{"id":64,"count":2,"description":"<ul>\r\n \t<li><img class=\"alignnone size-medium wp-image-50705\" src=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-300x200.jpg\" alt=\"avocat droit travail\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/li>\r\n \t<li>St\u00f8tte i forbindelse med oppsigelse av arbeidsavtalen<\/li>\r\n \t<li>Juridisk veiledning: gjennomlesing av arbeidskontrakten f\u00f8r signering, tilfeller av trakassering (rapportering av trakasseringshendelser til arbeidsgiveren med sikte p\u00e5 \u00e5 iverksette en unders\u00f8kelse, \u00f8nske om \u00e5 si opp eller forhandle en konvensjonell oppsigelse<\/li>\r\n \t<li>St\u00f8tte for domstolene ved arbeidstaker\/arbeidsgiverkonflikt<\/li>\r\n \t<li>Forebygging av psykososiale risici: arbeidsgivers brudd p\u00e5 sin forebyggingsplikt<\/li>\r\n \t<li>Veiledning i forbindelse med uf\u00f8rhet<\/li>\r\n \t<li>Bistand ved arbeidsulykke og yrkessykdom \/ s\u00f8ksm\u00e5l om anerkjennelse av utilgivelig feil for retten (p\u00f4le social)<\/li>\r\n<\/ul>","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/category\/salarie\/","name":"Ansatt","slug":"salarie","taxonomy":"category","parent":0,"meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/64","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/category"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts?categories=64"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}