{"id":1182,"date":"2020-11-27T14:33:32","date_gmt":"2020-11-27T14:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1182"},"modified":"2023-07-28T20:58:35","modified_gmt":"2023-07-28T18:58:35","slug":"inaptitude-et-consultation-du-cse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/inaptitude-et-consultation-du-cse\/","title":{"rendered":"Inhabilitet og h\u00f8ring av Sosial- og \u00d8konomikomiteen"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ next_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb padding_top_bottom_link_1=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb padding_top_1=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb padding_1_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHeader Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.5″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(5,5,5,0.56)\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb125deg\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bboverlay\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-200px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||-180px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb8%|0px|8%|0px|true|false\u00a0\u00bb bottom_divider_style=\u00a0\u00bbarrow3″ bottom_divider_height=\u00a0\u00bb82px\u00a0\u00bb bottom_divider_repeat=\u00a0\u00bb2x\u00a0\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb1″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1435px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbSignika|||||on|||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb6vw\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|||50px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbzoom\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb45px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ header_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0.1em\u00a0\u00bb header_text_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.77)\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″]<\/p>\n

Nyheter<\/h1>\n

Nyhetsbrev<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbAbout Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb160px||90px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||0px||false|false\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb1120px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|34px|0px|false|false\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb50px|||\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond|500|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPlayfair Display SC||||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_3_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_3_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_6_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_text_align_tablet=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_phone=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb]<\/p>\n

26. november 2020<\/p>\n

UFAGTIGHET og h\u00f8ring av den sosiale og \u00f8konomiske komiteen<\/span><\/p>\n

\u00a0Ved tre dommer avklarte Kassasjonsrettens sosiale kammer sanksjonen arbeidsgiveren ble ilagt ved manglende h\u00f8ring av Sosial- og \u00d8konomikomiteen siden arbeidstakerens inhabilitetserkl\u00e6ring er av ikke-profesjonell opprinnelse.<\/span><\/p>\n

Arbeidsgivers plikter ved arbeidstakers inhabilitet<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Siden 1eh<\/sup> januar 2017 kreves det en uttalelse fra personalrepresentantene om den p\u00e5viste uf\u00f8rheten er av faglig eller ikke-faglig opprinnelse, mens det tidligere kun eksisterte plikt til \u00e5 konsultere personalrepresentantene ved sammenhengende uf\u00f8rhet til sykdom eller arbeidsulykke.<\/p>\n

Arbeidsgiver m\u00e5 da be om en uttalelse fra Sosial- og \u00d8konomikomiteen. Det kreves ingen formaliteter for \u00e5 innhente synspunkter fra personalrepresentanter, arbeidsgiver kan til og med innkalle nevnte representanter p\u00e5 e-post. (Cass. soc., 23. mai 2017, no<\/sup>\u00a015-24.713).<\/em>\u00a0<\/p>\n

Kassasjonsretten presiserte at personalrepresentantenes mening kun hadde en veiledende verdi.<\/p>\n

For eksempel selv om medlemmene av komiteen sosial og \u00f8konomisk var for \u00e5 uttale oppsigelse av<\/a> ber\u00f8rte arbeidstaker, fritok dette ikke arbeidsgiver fra \u00e5 s\u00f8ke omklassifisering (Cass. soc., 6. mai 2015, no<\/sup>\u00a013-25.727).<\/p>\n

Sanksjonen knyttet til frav\u00e6r av konsultasjon er kun spesifisert i sammenheng med inhabilitet av yrkesopprinnelse<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Lov av 8. august 2016 (nr. 2016-1088) om arbeid, modernisering av sosial dialog og sikkerhet for yrkeskarrierer samlet prosedyrene som gjelder n\u00e5r det gjelder oppsigelser som f\u00f8lge av uf\u00f8rhet av yrkesopprinnelse og uprofesjonell.<\/p>\n

F\u00f8r ikrafttredelsen av loven av 8. august 2016 (nr. 2016-1088) gjaldt h\u00f8ring av personalrepresentanter kun saker om inhabilitet av yrkesopprinnelse.<\/p>\n

Frav\u00e6ret av h\u00f8ring f\u00f8rte til at oppsigelsen ble omklassifisert som en null oppsigelse som en sanksjon. \u00a0<\/span><\/p>\n

De tre dommene som ble avsagt av det sosiale kammeret til kassasjonsdomstolen 30. september 2020 (n\u00b0 19-16.488, n\u00b019-13.122 FS-PB og n\u00b019-11.974 FS-PBI), kaster ytterligere lys over sanksjonen p\u00e5legges arbeidsgiver ved manglende h\u00f8ring av Sosial- og \u00f8konomisk komit\u00e9 ved oppsigelse p\u00e5 grunn av inhabilitet av ikke-faglig opprinnelse.<\/p>\n

Avskjed ved ikke-faglig inhabilitet og konsultasjon av personalrepresentanter<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Inntil n\u00e5 hadde Kassasjonsrettens sosiale kammer enn\u00e5 ikke uttrykkelig tatt stilling til hvilken sanksjon som gjelder ved manglende overholdelse av konsultasjonsprosedyren til Sosial- og \u00f8konomisk komit\u00e9 n\u00e5r uf\u00f8rheten er av uspesifikk opprinnelse.<\/p>\n

Disse tre dommene gir ytterligere avklaring.<\/p>\n

S\u00e5ledes spesifiserte dommerne, ved dommene registrert under ankenummer 19-16.488 og 19-13.122, at "DEN ansatt<\/a> etter \u00e5 ha blitt erkl\u00e6rt uegnet ved utl\u00f8pet av en periode med suspensjon av arbeidsavtalen etter en arbeidsulykke, var det opp til arbeidsgiver \u00e5 konsultere personalrepresentantene om mulighetene for omklassifisering f\u00f8r oppsigelsesprosedyren ble iverksatt. \u00bb<\/em><\/p>\n

Domstolen forsterker deretter personalrepresentantenes rettigheter ved \u00e5 bekrefte at deres konsultasjon utgj\u00f8r en vesentlig formalitet selv n\u00e5r uf\u00f8rheten har en ikke-profesjonell opprinnelse til det punktet at denne uttalelsen ogs\u00e5 m\u00e5 innhentes selv i frav\u00e6r av identifisering av ansattes stillinger. .<\/p>\n

Dommerne mente ogs\u00e5 at konsultasjonen av personalrepresentanter ikke var underlagt noen formalitet og til og med kunne gjennomf\u00f8res ved telefonkonferanse (19.-13.122).<\/p>\n

Til slutt, ved den siste dommen registrert under anke nr. 19-11.974, opphevet kassasjonsretten dommen avsagt av rettsdommerne som ved \u00e5 foreta en streng tolkning av artiklene L. 1226-2 og L. 1226- 2-1 i arbeidsloven, sanksjonerte ikke arbeidsgiveren som hadde misligholdt sin forpliktelse til \u00e5 konsultere personalrepresentanter om omklassifisering av en uegnet arbeidstaker, alene av den grunn at arbeidsuf\u00f8rheten hadde en ikke-relatert opprinnelse. Oppsigelsen var med andre ord ikke omklassifisert til oppsigelse uten reell og alvorlig grunn.<\/p>\n

Ved \u00e5 oppheve dommen fra lagmannsretten besluttet Kassasjonsrettens sosiale kammer \u00e5 sanksjonere arbeidsgiveren for disse sviktene knyttet til manglende konsultasjon av personalrepresentanter i sammenheng med en p\u00e5f\u00f8lgende oppsigelse, b\u00e5de en ikke-faglig inhabilitet enn en inhabilitet av yrkesopprinnelse.<\/p>\n

I denne sammenhengen vurderte hun det "Uvitenhet om bestemmelsene knyttet til omklassifisering av en arbeidstaker som er erkl\u00e6rt uskikket etter en ikke-profesjonell ulykke eller sykdom, inkludert det som krever at arbeidsgiveren m\u00e5 konsultere personalrepresentanter, fratar oppsigelsen en reell og alvorlig \u00e5rsak."<\/em><\/p>\n

F\u00f8lgelig gjelder to typer sanksjoner: enten omklassifisering til ugyldig oppsigelse n\u00e5r inhabiliteten er av yrkesmessig opprinnelse, eller omklassifisering til oppsigelse uten reell og alvorlig grunn i tilfelle uf\u00f8rheten er av yrkesmessig opprinnelse.<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb-1280px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#b51212″][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-11px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb]<\/p>\n

C\u00e9cile ZAKINE-skapet er her for \u00e5 hjelpe deg med alle dine sp\u00f8rsm\u00e5l!<\/div>\n