Plikten til \u00e5 omklassifisere i sammenheng med \u00f8konomisk oppsigelse<\/p>\n\n\n\n
En oppsigelse av \u00f8konomiske grunner utgj\u00f8r en oppsigelse utf\u00f8rt av en arbeidsgiver av en eller flere grunner som ikke er iboende for den ansattes person, som f\u00f8lge av en undertrykkelse eller transformasjon av ansettelsesforhold eller en endring, nektet av arbeidstakeren, av et vesentlig element i arbeidsforholdet kontrakt, spesielt som f\u00f8lge av \u00f8konomiske vanskeligheter, teknologiske endringer, en omorganisering av selskapet som er n\u00f8dvendig for \u00e5 sikre dets konkurranseevne eller opph\u00f8r av virksomheten til selskapet.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5r det gjelder forpliktelsen til omklassifisering, bestemmer arbeidsloven at:<\/p>\n\n\n\n
\u00abOppsigelse av \u00f8konomiske \u00e5rsaker til en arbeidstaker kan bare finne sted n\u00e5r all oppl\u00e6ring og tilpasning er gjort og omklassifiseringen av vedkommende ikke kan gjennomf\u00f8res i ledige jobber, lokalisert p\u00e5 det nasjonale territoriet i selskapet eller andre selskaper i selskapet. gruppe som selskapet er en del av og hvis organisasjon, virksomhet eller driftssted sikrer overf\u00f8ring av hele eller deler av personellet. [\u2026]\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Denne omklassifiseringsplikten gjelder uavhengig av selskapets arbeidsstyrke eller antall ansatte som rammes av permittering.<\/p>\n\n\n\n
Denne forpliktelsen er ogs\u00e5 gyldig innenfor rammen av en jobbvernplan.<\/p>\n\n\n\n
Omklassifiseringstilbud skal gis f\u00f8r oppsigelsesprosedyren igangsettes fordi de skal unng\u00e5 \u00e5 si opp en ansatt.<\/p>\n\n\n\n
Konkrete skriftlige forslag skal v\u00e6re sendt til arbeidstaker siden arbeidsgiver m\u00e5 gj\u00f8re alt for \u00e5 fors\u00f8ke \u00e5 omklassifisere arbeidstaker.<\/p>\n\n\n\n