[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure= \u00bb3_5,2_5\u2033 _builder_version= \u00bb4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb[buildet_pb_col\u00bb \u00bb_versjon_pb_3 \u00bb[umildet_pb_col \u00bb 4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbstandard \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbstandard \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb]<\/p>\n
N\u00f8kkelpunktene i GDPR-forordningen og h\u00e5ndtering av personopplysninger:<\/span><\/h1>\n1. Overhold <\/strong>GDPR: Den europeiske GDPR-forordningen inneb\u00e6rer at borgere m\u00e5 gi sitt samtykke til oppbevaring av personopplysningene deres; Samtykke er kjernen i forskriften<\/a>. De m\u00e5 ha tilgang til dataene sine, be om retting eller sletting. Bedrifter skal kunne angi hvordan personopplysninger behandles og hvordan de lagres. Oppbevaring av data er begrenset i tid.<\/p>\n2. Sikre data:<\/strong> Det er avgj\u00f8rende for et selskap \u00e5 sette p\u00e5 plass sv\u00e6rt strenge sikkerhetstiltak for \u00e5 beskytte personlig informasjon<\/a>.<\/p>\n3. Administrer data rettferdig:<\/strong> DE selskaper m\u00e5 s\u00f8rge for at de bruker personopplysninger<\/a> p\u00e5 en rettferdig og etisk m\u00e5te. Personopplysninger skal ikke brukes til \u00e5 skape diskriminering. De m\u00e5 oppfylle et m\u00e5l (lojalitet) eller et imperativ (beskyttelse av sikkerhet eller offentlig orden). Det m\u00e5 v\u00e6re et forholdsmessig forhold mellom lagring av data og det m\u00e5l som forf\u00f8lges som m\u00e5 v\u00e6re legitimt.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type= \u00bb2_5\u2033 _builder_version= \u00bb4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_image src= \u00bbhttps:\/\/www.cecil \/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp \u00bb alt= \u00bbrgpd advokat \u00bb title_text= \u00bbrgpd advokat \u00bb _builder_version= \u00bb4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbdefault= \u00bb_colors_info \u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version= \u00bb4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbstandard \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_column type= \u00bb\u2033_moduler_1.= \u00bb4_4.2_1 = \u00bbstandard \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbstandard \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb]<\/p>\n
\n
4. \u00c5penhet i informasjon:<\/strong> Bedrifter m\u00e5 v\u00e6re transparente om hvordan de samler inn, bruker og lagrer personopplysninger. Dette inkluderer \u00e5 avsl\u00f8re hvilke typer data som samles inn, hvorfor de samles inn og hvem de deles med. For eksempel skal de generelle bruksvilk\u00e5rene for en nettside angi hvordan data behandles, samtykke m\u00e5 innhentes tydelig og m\u00e5ten data sikres p\u00e5 skal forklares.<\/p>\n5. N\u00f8dvendig innhenting av samtykker:<\/strong> Som nevnt ovenfor GDPR<\/a> krever at selskaper innhenter samtykke fra enkeltpersoner til \u00e5 samle inn dataene deres. Dette inneb\u00e6rer \u00e5 f\u00e5 p\u00e5 plass et effektivt system for \u00e5 h\u00e5ndtere samtykker, inkludert tilbakekalling av dem.<\/p>\nTil slutt er det viktig \u00e5 merke seg at h\u00e5ndteringen av personopplysninger ikke bare ang\u00e5r store selskaper. Selv sm\u00e5 bedrifter kan samle inn personopplysninger, s\u00e5 de m\u00e5 v\u00e6re klar over deres datah\u00e5ndteringsansvar og risiko.<\/p>\n
Beskyttelse av personopplysninger er derfor et spesielt viktig tema for \u00f8yeblikket, spesielt under drivkraften fra General Data Protection Regulation (GDPR) som tr\u00e5dte i kraft 25. mai 2018.<\/p>\n
\n
\n
2. GDPR: \u00f8kt beskyttelse av personopplysninger under p\u00e5virkning av Europa<\/strong><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\n
\n- DE\u00a0Ikke sant<\/b> til informasjonen til personer som oppgir sine personopplysninger<\/li>\n
- Innhenting av samtykke fra personer som oppgir sine personopplysninger<\/li>\n
- DE\u00a0Ikke sant<\/b> motstand av personer som oppgir sine personopplysninger<\/li>\n
- Forpliktelse til \u00e5penhet<\/li>\n
- \u00d8kt samfunnsansvar<\/li>\n
- Proporsjonalitet<\/li>\n<\/ul>\n
2. Videooverv\u00e5king p\u00e5 arbeidsplassen: \u00f8kt beskyttelse av <\/strong>personopplysninger om ansatte og deres privatliv<\/a><\/p>\nArbeidsgivere kan bli fristet til \u00e5 bruke videooverv\u00e5king som et middel til \u00e5 overv\u00e5ke ansattes atferd, forhindre tyveri eller sikre sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen, kontrollere arbeidstiden. Installasjon av overv\u00e5kingskameraer inneb\u00e6rer imidlertid \u00f8kte forpliktelser for arbeidsgiver<\/a>.<\/p>\nI f\u00f8lge GDPR<\/a> og artikkel 8 i Den europeiske menneskerettighetskonvensjon, m\u00e5 ethvert overv\u00e5kingssystem respektere proporsjonalitetsprinsippet og m\u00e5let som forf\u00f8lges m\u00e5 v\u00e6re legitimt. Arbeidsgiveren kan ikke gj\u00f8re alt i navnet til sin lederkraft.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/div>\n\n\n
3. Proporsjonalitetsprinsippet: s\u00f8ken etter en balanse mellom overv\u00e5king og beskyttelse av personvernet\u00a0<\/strong><\/p>\nVideooverv\u00e5king m\u00e5 tjene et form\u00e5l, et veldig legitimt m\u00e5l.<\/p>\n
Balansen mellom divergerende interesser, de til selskapet og de ansatte, er avgj\u00f8rende.<\/p>\n
\n- Respekt for personvern:<\/strong> Generelt m\u00e5 arbeidsgivere respektere personvernet til sine ansatte, ogs\u00e5 p\u00e5 arbeidsplassen. Dette inkluderer omr\u00e5der som personlig kommunikasjon, personlige rom (som garderober eller vesker) og personlige aktiviteter utenfor jobben.<\/li>\n
- Arbeidsplassoverv\u00e5king:<\/strong> Arbeidsgivere har rett til \u00e5 overv\u00e5ke arbeidsplassen, men det er grenser for hva de kan gj\u00f8re. For eksempel, i Frankrike, kan de installere overv\u00e5knings kamera<\/a>, men de m\u00e5 informere ansatte om deres tilstedev\u00e6relse og deres m\u00e5l. De kan ikke plassere kameraer i omr\u00e5der der ansatte kan forvente fullstendig privatliv, for eksempel toaletter eller garderober.<\/li>\n
- Informasjonsteknologi :<\/strong> Arbeidsgivere har generelt rett til \u00e5 overv\u00e5ke bruk av datamaskin, e-post og internett p\u00e5 arbeidsplassen, s\u00e5 lenge de f\u00f8lger visse regler. For eksempel m\u00e5 de informere ansatte om deres overv\u00e5kingspolitikk og ikke g\u00e5 utover det som er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 legitime m\u00e5l, som \u00e5 beskytte nettverkssikkerhet.<\/li>\n
- Personlig informasjon:<\/strong> Arbeidsgivere har plikt til \u00e5 beskytte personopplysningene til sine ansatte. Dette inkluderer ikke bare helseopplysninger, men ogs\u00e5 \u00f8konomisk og annen sensitiv informasjon.<\/li>\n
- Balanse mellom jobb og privatliv:<\/strong> I \u00f8kende grad anerkjenner arbeidsgivere viktigheten av balanse mellom arbeid og privatliv. Dette kan inkludere retningslinjer som fleksibel arbeidstid, muligheter for \u00e5 jobbe hjemmefra og tiltak for \u00e5 forebygge stress p\u00e5 arbeidsplassen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
3. Stedene for kabinett Zakines inngripen i sp\u00f8rsm\u00e5l om GDPR<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\nFirmaet opererer i hele Frankrike. Firmaet er basert i Antibes, ved siden av Sophia Antipolis.<\/p>\n
Sophia Antipolis er en teknologisk by som ligger i Alpes-Maritimes, Frankrike. Det ble etablert p\u00e5 1970-tallet for \u00e5 im\u00f8tekomme h\u00f8yteknologiske selskaper og fikk raskt et internasjonalt rykte som et senter for forskning og utvikling innen databehandling og telekommunikasjon.<\/p>\n
I dag har Sophia Antipolis mer enn 1200 selskaper og forskningssentre, som sysselsetter nesten 25 000 mennesker. Byen er ogs\u00e5 hjemsted for en rekke universiteter og skoler, og tilbyr et bredt spekter av oppl\u00e6rings- og faglige utviklingsmuligheter.<\/p>\n
Byen er godt betjent av offentlig transport, med et nettverk av busser og tog som betjener den kobles til Nice<\/a> og andre byer i regionen. Det er ogs\u00e5 lett tilgjengelig med bil takket v\u00e6re dens n\u00e6rhet til motorveien A8.<\/p>\nSophia Antipolis er en dynamisk og kosmopolitisk by, som tar imot mange expats og tilbyr en rekke restauranter, barer og underholdning for enhver smak. Byen er ogs\u00e5 kjent for sitt eksepsjonelle naturmilj\u00f8, med mange sykkel- og turstier i de omkringliggende \u00e5sene.<\/p>\n
Som en kjent teknologiby er Sophia Antipolis et valgsted for selskaper som leter etter talent og innovative partnerskap. Det er ogs\u00e5 et ideelt valg for studenter og fagfolk som s\u00f8ker faglig utvikling innen IT og telekommunikasjon.<\/p>\n
Enten du leter etter en jobb i et h\u00f8yteknologisk selskap, en treningsmulighet eller bare et hyggelig sted \u00e5 bo og jobbe, er Sophia Antipolis et valgsted. S\u00e5 ikke n\u00f8l med \u00e5 ta en titt og oppdag alt denne spennende byen har \u00e5 tilby deg.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Beskyttelse av ansattes personopplysninger<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n![\"\"](\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Studio-Loic-Bisoli-6-200x300.webp\")
\r\nMa\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\nLa gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n
Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n
1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n
2. Sikre data:<\/strong> Det er avgj\u00f8rende for et selskap \u00e5 sette p\u00e5 plass sv\u00e6rt strenge sikkerhetstiltak for \u00e5 beskytte personlig informasjon<\/a>.<\/p>\n 3. Administrer data rettferdig:<\/strong> DE selskaper m\u00e5 s\u00f8rge for at de bruker personopplysninger<\/a> p\u00e5 en rettferdig og etisk m\u00e5te. Personopplysninger skal ikke brukes til \u00e5 skape diskriminering. De m\u00e5 oppfylle et m\u00e5l (lojalitet) eller et imperativ (beskyttelse av sikkerhet eller offentlig orden). Det m\u00e5 v\u00e6re et forholdsmessig forhold mellom lagring av data og det m\u00e5l som forf\u00f8lges som m\u00e5 v\u00e6re legitimt.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type= \u00bb2_5\u2033 _builder_version= \u00bb4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_image src= \u00bbhttps:\/\/www.cecil \/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp \u00bb alt= \u00bbrgpd advokat \u00bb title_text= \u00bbrgpd advokat \u00bb _builder_version= \u00bb4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbdefault= \u00bb_colors_info \u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version= \u00bb4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbstandard \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_column type= \u00bb\u2033_moduler_1.= \u00bb4_4.2_1 = \u00bbstandard \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.21.2\u2033 _module_preset= \u00bbstandard \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb]<\/p>\n \n 4. \u00c5penhet i informasjon:<\/strong> Bedrifter m\u00e5 v\u00e6re transparente om hvordan de samler inn, bruker og lagrer personopplysninger. Dette inkluderer \u00e5 avsl\u00f8re hvilke typer data som samles inn, hvorfor de samles inn og hvem de deles med. For eksempel skal de generelle bruksvilk\u00e5rene for en nettside angi hvordan data behandles, samtykke m\u00e5 innhentes tydelig og m\u00e5ten data sikres p\u00e5 skal forklares.<\/p>\n 5. N\u00f8dvendig innhenting av samtykker:<\/strong> Som nevnt ovenfor GDPR<\/a> krever at selskaper innhenter samtykke fra enkeltpersoner til \u00e5 samle inn dataene deres. Dette inneb\u00e6rer \u00e5 f\u00e5 p\u00e5 plass et effektivt system for \u00e5 h\u00e5ndtere samtykker, inkludert tilbakekalling av dem.<\/p>\n Til slutt er det viktig \u00e5 merke seg at h\u00e5ndteringen av personopplysninger ikke bare ang\u00e5r store selskaper. Selv sm\u00e5 bedrifter kan samle inn personopplysninger, s\u00e5 de m\u00e5 v\u00e6re klar over deres datah\u00e5ndteringsansvar og risiko.<\/p>\n Beskyttelse av personopplysninger er derfor et spesielt viktig tema for \u00f8yeblikket, spesielt under drivkraften fra General Data Protection Regulation (GDPR) som tr\u00e5dte i kraft 25. mai 2018.<\/p>\n \n \n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 2. Videooverv\u00e5king p\u00e5 arbeidsplassen: \u00f8kt beskyttelse av <\/strong>personopplysninger om ansatte og deres privatliv<\/a><\/p>\n Arbeidsgivere kan bli fristet til \u00e5 bruke videooverv\u00e5king som et middel til \u00e5 overv\u00e5ke ansattes atferd, forhindre tyveri eller sikre sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen, kontrollere arbeidstiden. Installasjon av overv\u00e5kingskameraer inneb\u00e6rer imidlertid \u00f8kte forpliktelser for arbeidsgiver<\/a>.<\/p>\n I f\u00f8lge GDPR<\/a> og artikkel 8 i Den europeiske menneskerettighetskonvensjon, m\u00e5 ethvert overv\u00e5kingssystem respektere proporsjonalitetsprinsippet og m\u00e5let som forf\u00f8lges m\u00e5 v\u00e6re legitimt. Arbeidsgiveren kan ikke gj\u00f8re alt i navnet til sin lederkraft.<\/p>\n \n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 3. Proporsjonalitetsprinsippet: s\u00f8ken etter en balanse mellom overv\u00e5king og beskyttelse av personvernet\u00a0<\/strong><\/p>\n Videooverv\u00e5king m\u00e5 tjene et form\u00e5l, et veldig legitimt m\u00e5l.<\/p>\n Balansen mellom divergerende interesser, de til selskapet og de ansatte, er avgj\u00f8rende.<\/p>\n Firmaet opererer i hele Frankrike. Firmaet er basert i Antibes, ved siden av Sophia Antipolis.<\/p>\n Sophia Antipolis er en teknologisk by som ligger i Alpes-Maritimes, Frankrike. Det ble etablert p\u00e5 1970-tallet for \u00e5 im\u00f8tekomme h\u00f8yteknologiske selskaper og fikk raskt et internasjonalt rykte som et senter for forskning og utvikling innen databehandling og telekommunikasjon.<\/p>\n I dag har Sophia Antipolis mer enn 1200 selskaper og forskningssentre, som sysselsetter nesten 25 000 mennesker. Byen er ogs\u00e5 hjemsted for en rekke universiteter og skoler, og tilbyr et bredt spekter av oppl\u00e6rings- og faglige utviklingsmuligheter.<\/p>\n Byen er godt betjent av offentlig transport, med et nettverk av busser og tog som betjener den kobles til Nice<\/a> og andre byer i regionen. Det er ogs\u00e5 lett tilgjengelig med bil takket v\u00e6re dens n\u00e6rhet til motorveien A8.<\/p>\n Sophia Antipolis er en dynamisk og kosmopolitisk by, som tar imot mange expats og tilbyr en rekke restauranter, barer og underholdning for enhver smak. Byen er ogs\u00e5 kjent for sitt eksepsjonelle naturmilj\u00f8, med mange sykkel- og turstier i de omkringliggende \u00e5sene.<\/p>\n Som en kjent teknologiby er Sophia Antipolis et valgsted for selskaper som leter etter talent og innovative partnerskap. Det er ogs\u00e5 et ideelt valg for studenter og fagfolk som s\u00f8ker faglig utvikling innen IT og telekommunikasjon.<\/p>\n Enten du leter etter en jobb i et h\u00f8yteknologisk selskap, en treningsmulighet eller bare et hyggelig sted \u00e5 bo og jobbe, er Sophia Antipolis et valgsted. S\u00e5 ikke n\u00f8l med \u00e5 ta en titt og oppdag alt denne spennende byen har \u00e5 tilby deg.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Beskyttelse av ansattes personopplysninger<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Ma\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\n La gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n 1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n2. GDPR: \u00f8kt beskyttelse av personopplysninger under p\u00e5virkning av Europa<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
3. Stedene for kabinett Zakines inngripen i sp\u00f8rsm\u00e5l om GDPR<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n
\r\n