{"id":63087,"date":"2023-10-22T00:08:48","date_gmt":"2023-10-21T22:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=63087"},"modified":"2024-10-10T23:52:32","modified_gmt":"2024-10-10T21:52:32","slug":"avocat-en-droit-du-travail-a-cannes-me-zakine-docteur-en-droit-avocat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/avocat-en-droit-du-travail-a-cannes-me-zakine-docteur-en-droit-avocat\/","title":{"rendered":"Arbeidsrettsadvokat i Cannes \u2013 Me ZAKINE, doktor i jus, advokat"},"content":{"rendered":"

Arbeidsrettsadvokaten i Cannes: En essensiell pilar i l\u00f8sningen av tvister mellom arbeidsgivere og arbeidstakere<\/strong><\/h2>\n

Arbeidsverdenen er et rom for samarbeid, men ogs\u00e5 av spenninger. I Cannes, som overalt i Frankrike, n\u00e5r det oppst\u00e5r en tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, er det ofte uunng\u00e5elig \u00e5 henvende seg til Cannes industridomstol. I denne sammenhengen blir det \u00e5 henvende seg til en spesialisert advokat, som Me ZAKINE, et klokt valg for \u00e5 unng\u00e5 feil og bygge en solid fil.<\/p>\n

Rollen til advokaten innen arbeidsrett i Cannes<\/strong><\/h3>\n

Advokaten i arbeidslov<\/a> er fremfor alt en r\u00e5dgiver. N\u00e5r det oppst\u00e5r en tvist eller en tvist knyttet til en oppsigelse p\u00e5 grunn av tjenesteforseelse, spesielt for alvorlig tjenesteforseelse, er det denne eksperten vi henvender oss. Etter \u00e5 ha avlagt ed p\u00e5 Grasse Bar<\/a>, Me ZAKINE er anerkjent for sin tilgjengelighet og assistanse, og garanterer optimal st\u00f8tte for arbeidstakeren eller arbeidsgiveren gjennom hele prosedyren.<\/p>\n

N\u00f8kkelfasene i arbeidsrettsprosessen<\/strong><\/h3>\n

Hvis arbeidstaker m\u00e5 respektere sin arbeidsavtale<\/a>, det er det samme for arbeidsgiveren, til tross for hans retningskraft og hans disiplin\u00e6re makt.<\/p>\n

Intervjuet f\u00f8r oppsigelsen er en avgj\u00f8rende skritt<\/a> som g\u00e5r forut for utformingen av oppsigelsesbrevet. Ved feil i disse trinnene kan oppsigelsen omklassifiseres for eksempel som usaklig oppsigelse eller irriterende oppsigelse. I tillegg kan \u00e5rsaker som diskriminering eller moralsk trakassering forverre arbeidsgivers situasjon og f\u00f8re til betydelige skader.<\/p>\n

Forliksfasen er f\u00f8rste steg for industriretten. Her spiller advokaten en n\u00f8kkelrolle i fors\u00f8ket p\u00e5 \u00e5 finne et oppgj\u00f8r med arbeidsgiver for \u00e5 unng\u00e5 en rettssak. Dette kan f\u00f8re til fordelaktig sluttvederlag for arbeidstakeren eller anerkjennelse av arbeidstakerens erkjennelse av oppsigelsen.<\/p>\n

Hvis det ikke oppn\u00e5s enighet, g\u00e5r avskjedsprosedyren inn i en omstridt fase hvor argumentene til hver part presenteres for dommerne. St\u00f8tten fra Me ZAKINE garanterer et solid forsvar, enten for \u00e5 bestride en advarsel, et disiplin\u00e6rtiltak eller for \u00e5 be om kontraktssluttdokumenter.<\/p>\n

<\/span>Profesjonell risikostyring<\/strong><\/h3>\n

R\u00e5dgivning og rettshjelp<\/strong><\/p>\n

\u2013\u00a0Arbeidsgivers sikkerhetsplikt\u00a0<\/strong>: gjennomf\u00f8ring av handlingsplaner mht\u00a0forebygging og vurdering av yrkesmessig risiko<\/a><\/p>\n

\u2013\u00a0Helse og sikkerhet,<\/strong>\u00a0milj\u00f8<\/a>\u00a0arbeid: st\u00f8tte for anvendelse av franske og europeiske forskrifter<\/p>\n

\u2013 Franske og europeiske forskrifter: rett til informasjon og oppl\u00e6ring av ansatte<\/p>\n

\u2013 Risikorapportering i bedrifter<\/p>\n

\u00a0\u2013 Konsulent\u00a0<\/strong>milj\u00f8 p\u00e5 Antibes<\/a>\u00a0<\/p>\n

\u2013 Moralsk og seksuell trakassering<\/p>\n

Behovet for \u00e5 konsultere en advokat<\/strong><\/h3>\n

Som jurist og advokat, Me ZAKINE har alltid praktisert arbeidsrett<\/a> men ogs\u00e5 i trygderetten. Hun oppdaget denne tvisten da hun ble utnevnt til stillingen som rettsassistent ved lagmannsretten i Paris. I denne egenskapen ble hun ledet til \u00e5 jobbe med asbests\u00f8ksm\u00e5l, som hun fortsatte \u00e5 praktisere i et advokatfirma. Hans doktorgrad om den europeiske REACH-forordningen om kjemiske stoffer gjelder delvis loven om ansattes helse og hygiene.<\/p>\n

Min erfaring gj\u00f8r at jeg kan st\u00f8tte bedriftsledere i deres tiln\u00e6rming til \u00e5 forebygge profesjonell risiko.<\/p>\n

Med kompleksiteten til arbeidslover og prosedyrer<\/a>, anbefales det p\u00e5 det sterkeste \u00e5 henvende seg til en advokat for \u00e5 unng\u00e5 feil, spesielt n\u00e5r det kommer til \u00f8mfintlige sp\u00f8rsm\u00e5l som oppsigelse p\u00e5 grunn av alvorlig forseelse eller \u00e5 bestride en kontraktsmessig oppsigelse.<\/p>\n

Avslutningsvis, enten du er arbeidstaker eller arbeidsgiver i Cannes, ring en arbeidsrettsadvokat som Me ZAKINE<\/a> er et avgj\u00f8rende skritt for \u00e5 garantere dine rettigheter og interesser. Hans tilgjengelighet og ekspertise vil lede deg gjennom vendingene i profesjonelle tvister.<\/p>\n

Din interesse er det som veileder Mester Zakine.\u00a0Mester Zakine<\/a>\u00a0gir deg r\u00e5d og hjelp.
\n\u00c5 tilkalle en advokat betyr \u00e5 v\u00e6re sikker p\u00e5 at rettighetene dine blir respektert, og at kompetanseomr\u00e5dene til advokatfirmaet du har valgt er spesialisert innen det n\u00f8dvendige feltet.
\nI tilfelle tvist, Mester\u00a0Zakine hevder dine rettigheter<\/a>\u00a0med styrke og med hele menneskeheten.
\nDE\u00a0Zakine advokatfirma er basert i Antibes<\/a>\u00a0registrert hos Grasse Bar (Nice Bar er i n\u00e6rheten). Mester Zakine griper inn\u00a0Cannes<\/a>, Grasse, Mougins) og i hele Frankrike.
\nMa\u00eetre Zakine er vant til \u00e5 jobbe eksternt (video, elektronisk signatur, sikker filutvekslingsplattform): https:\/\/calendly.com\/maitre-zakine
\nDE\u00a0Skap C\u00e9cile Zakine<\/a>\u00a0st\u00e5r til din disposisjon<\/p>\n

DE\u00a0Skap C\u00e9cile Zakine<\/a>\u00a0st\u00e5r til din disposisjon. Ikke n\u00f8l med \u00e5 kontakte oss.<\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arbeidsrettsadvokaten i Cannes: En essensiell pilar i l\u00f8sningen av tvister mellom arbeidsgivere og arbeidstakere Arbeidsverdenen er et rom for samarbeid, men ogs\u00e5 av spenninger. I Cannes, som overalt i Frankrike, n\u00e5r det oppst\u00e5r en tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan man henvende seg til Cannes industridomstol [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-63087","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/63087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63087"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/63087\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}