Ce cher Winston Churchill, que d\u2019enseignements a-t-il pu nous offrir\u2026<\/p>\n
Lorsqu\u2019il affirmait que \u00ab pour s\u2019am\u00e9liorer, il faut changer. Donc, pour \u00eatre parfait, il faut avoir chang\u00e9 souvent \u00bb, il nous apprenait que l\u2019homme, et notamment le Chef d\u2019entreprise, recherche en permanence le changement et le perfectionnement.<\/p>\n
Je vous expliquais dans mon Hebdo juridique du 11 mai que le Chef d\u2019entreprise aime les d\u00e9fis et sait les relever.<\/p>\n
Pour cela, acceptez les bouleversements, les phases de r\u00e9flexion, voire m\u00eame les phases de vide et parfois ce sentiment de perdre pied.<\/p>\n
Ces moments que vous percevrez comme n\u00e9gatifs sont en r\u00e9alit\u00e9 n\u00e9cessaires \u00e0 la vie d\u2019une entreprise car ils sont cr\u00e9ateurs : cr\u00e9ation de nouveaux engagements, d\u00e9veloppements de nouvelles relations professionnelles, analyse de la relation \u00e0 la client\u00e8le, mise en place de nouveaux process.<\/p>\n
Et si vous \u00eates angoiss\u00e9 face \u00e0 tant de projets, prenez un chat ! Mais au contraire de lui, ne ronronnez pas !<\/p>\n
Changez, allez de l\u2019avant, prenez conseil sur tout ce qui concerne la vie de votre entreprise : sa sant\u00e9 financi\u00e8re, vos contrats, vos salari\u00e9s, et bien d\u2019autres domaines encore.<\/p>\n
Osez ! en recourant \u00e0 un Cabinet d\u2019Avocat qui saura vous accompagner dans la r\u00e9daction de vos actes, la gestion des conflits ou dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure judiciaire.<\/p>\n
Comme vous, le Cabinet C\u00e9cile ZAKINE en rel\u00e8ve le d\u00e9fi !<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n\n\n Impliquez les salari\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but, communiquez clairement sur les objectifs et les \u00e9tapes, et formez les \u00e9quipes. Un accompagnement juridique peut s\u00e9curiser les modifications de contrat ou de r\u00e8glement int\u00e9rieur. L’\u00e9coute et la transparence sont cl\u00e9s.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n Oui, si le changement rel\u00e8ve de votre pouvoir de direction (ex : r\u00e9organisation du service), mais vous devez respecter le contrat de travail et les conventions collectives. En cas de modification du contrat (ex : changement de fonction), l’accord du salari\u00e9 est n\u00e9cessaire.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n Il n’y a pas de d\u00e9lai l\u00e9gal, mais un pr\u00e9avis raisonnable (1 \u00e0 3 mois) est recommand\u00e9 pour pr\u00e9parer les \u00e9quipes. Pour un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), les d\u00e9lais sont plus longs (consultation du CSE, information de l’administration).<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n Les honoraires varient selon la complexit\u00e9 : compter entre 2 000 \u20ac et 10 000 \u20ac pour un accompagnement complet (audit, r\u00e9daction des documents, consultation du CSE). Un avocat peut facturer au forfait ou au temps pass\u00e9 (300 \u20ac \u00e0 500 \u20ac\/heure).<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n Tentez d’abord la n\u00e9gociation. Si le refus persiste, vous pouvez envisager un licenciement pour motif \u00e9conomique ou personnel, mais cela doit \u00eatre justifi\u00e9. Un avocat vous conseillera sur la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour \u00e9viter un contentieux.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\nQuestions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n
Comment g\u00e9rer le changement dans une entreprise sans conflit ?<\/h3>\n
Puis-je imposer un changement d’organisation \u00e0 mes salari\u00e9s ?<\/h3>\n
Quels sont les d\u00e9lais pour mettre en \u0153uvre un changement en entreprise ?<\/h3>\n
Combien co\u00fbte un accompagnement juridique pour un changement d’organisation ?<\/h3>\n
Que faire si un salari\u00e9 refuse le changement ?<\/h3>\n