[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-77px|||\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Fra n\u00e5r skal ansatte fremvise helsepass?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0Som allerede angitt i tidligere lovlige ukeblader, vil ansatte bli p\u00e5lagt \u00e5 fremvise helsepass for \u00e5 g\u00e5 til stedene nevnt i loven av 6. august 2021 fra 30. august 2021. For praktikanter og l\u00e6rlinger er denne datoen utsatt til 30. september, 2021. N\u00e5r det gjelder omsorgspersoner og personer som arbeider med utsatte mennesker, m\u00e5 de v\u00e6re vaksinert innen 15. september 2021.<\/span><\/p>\n Kan arbeidsgiver p\u00e5legge vaksinasjon mot covid-19 som en del av forpliktelsen til forebygging og sikkerhet overfor sine ansatte?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0Implementeringen av denne forpliktelsen kan ikke gjelde for denne typen vaksinasjon s\u00e5 lenge denne vaksinen ikke er obligatorisk i henhold til arbeidsloven, for eksempel tetanusvaksinen.<\/p>\n \u00a0Dette vil da v\u00e6re et brudd p\u00e5 Code of arbeid, men ogs\u00e5 et angrep p\u00e5 integriteten til menneskekroppen og retten<\/a> av hver person til fritt \u00e5 disponere kroppen sin i henhold til bestemmelsene i Civil Code.<\/span><\/p>\n \u00a0Regjeringen har fors\u00f8kt \u00e5 finne et balansert forlik mellom det konstitusjonelle verdim\u00e5let om helsevern og rettighetene og frihetene til arbeidstakere som kan bli ber\u00f8rt av helseberedskapstiltak.<\/span><\/p>\n \u00a0Muligheten for oppsigelse i frav\u00e6r av vaksinasjon er utelukket av loven om h\u00e5ndtering av helsekrisen.<\/span><\/p>\n \u00a0For ansatte p\u00e5 fast kontrakt er oppsigelse av ansatte som ikke fremviser vaksinasjonspass umuliggjort.<\/span><\/p>\n \u00a0Det var planlagt at disse ansatte vil bli suspendert i arbeidsavtalen<\/a> ledsaget av et ubestemt l\u00f8nnsavbrudd.<\/span><\/p>\n \u00a0Vil arbeidsgivere da kunne p\u00e5berope seg andre oppsigelsesgrunner som vil anses som reelle og alvorlige?<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0N\u00e5r det gjelder arbeidstakere p\u00e5 \u00e5rem\u00e5l, sensurerte Grunnlovsr\u00e5det lovendringen som \u00e5pnet for mulighet for \u00e5 si opp en \u00e5rem\u00e5lskontrakt tidlig p\u00e5 grunn av manglende fremvisning av helsepass. R\u00e5det baserte seg p\u00e5 et brudd i likestilling mellom ansatte p\u00e5 faste og \u00e5rem\u00e5lskontrakter:<\/span>\u00a0<\/p>\n \u00a0\u00ab78. Derfor, ved \u00e5 s\u00f8rge for at manglende fremvisning av \u00abhelsepass\u00bb utgj\u00f8r en \u00e5rsak til oppsigelse av kun tidsbestemte eller oppdragskontrakter, har lovgiver etablert en forskjellsbehandling mellom ansatte iht. natur<\/a> av deres arbeidsavtale som ikke er relatert til det m\u00e5l som forf\u00f8lges (Betraktning 78 av beslutning fra det konstitusjonelle r\u00e5det nr. 2021-824 DC av 5. august 2021).<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Det er derfor fornyelsen av CDD som vil skape vanskeligheter.\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Videre vil det ikke v\u00e6re mulig \u00e5 inng\u00e5 fast kontrakt etter \u00e5rem\u00e5l dersom arbeidstaker ikke fremviser helsepass.<\/p>\n \u00a0Andre oppsigelsesgrunner som arbeidsgiver kan klage p\u00e5 uten at oppsigelsen karakteriseres som usaklig:<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0Det gjenst\u00e5r derfor \u00e5 observere hvordan yrkesmedisin og industridomstoler vil reagere p\u00e5 dette sp\u00f8rsm\u00e5let som det ser ut til \u00e5 oppst\u00e5.<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Til slutt kan vi sp\u00f8rre oss om sp\u00f8rsm\u00e5let om helsepasset er likt sp\u00f8rsm\u00e5let om diskriminering basert p\u00e5 helsetilstand. \u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
\n