{"id":51311,"date":"2021-09-24T19:20:17","date_gmt":"2021-09-24T19:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?p=51311"},"modified":"2026-09-19T22:33:37","modified_gmt":"2026-09-12T03:01:03","slug":"labandon-de-poste-droit-du-travail-sur-antibes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/labandon-de-poste-droit-du-travail-sur-antibes\/","title":{"rendered":"H\u00e5ndtere jobbnedleggelse: Arbeidsrett i Antibes"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; header_text_color=\u00a0\u00bb#E02B20&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#923233&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb-16px||7px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb-13px||6px\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2><strong>Le gestion de l&rsquo;abandon de\u00a0 poste d&rsquo;un salari\u00e9<\/strong><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000&Prime; text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<div class=\"kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">\n<p>L\u2019absence soudaine d\u2019un salari\u00e9, non justifi\u00e9e dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux, ou bien l\u2019absence de reprise du travail \u00e0 la suite d\u2019un arr\u00eat, est susceptible de mettre en p\u00e9ril le bon fonctionnement et l\u2019organisation de l\u2019entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li>Que doit faire l\u2019employeur\u00a0?<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/tickets-restaurant-teletravail-jurisprudence-urssaf\/\">Tickets restaurant et t\u00e9l\u00e9travail : que nous dit la jurisprudence et l&#039;URSSAF ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/analyse-du-changement-en-entreprise\/\">Analyse du changement en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/lhebdo-juridique-de-la-rentree-2021\/\">L\u2019hebdo juridique de la rentr\u00e9e 2021 &#8211; Le pass sanitaire dans les entreprises du bassin Antibes &#8211; Grasses ! Quel cassse t\u00eate!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb3px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<div>\n<div class=\"\" dir=\"auto\">\n<div class=\"ecm0bbzt hv4rvrfc ihqw7lf3 dati1w0a\" data-ad-comet-preview=\"message\" data-ad-preview=\"message\" id=\"jsc_c_z\">\n<div class=\"j83agx80 cbu4d94t ew0dbk1b irj2b8pg\">\n<div class=\"qzhwtbm6 knvmm38d\">\n<div class=\"kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\"><\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 cesse de se pr\u00e9senter sur son lieu de travail sans motif l\u00e9gitime et sans autorisation et sans adresser un courrier \u00e0 son employeur dans un d\u00e9lai de 48 heures \u00e0 compter de son absence, cette attitude est consid\u00e9r\u00e9e comme un abandon de poste abandonne son poste qui peut le mener au prononc\u00e9 d\u2019un licenciement pour faute grave.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">Le licenciement pour <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/peut-on-transiger-en-cas-de-faute-grave\/\">faute grave<\/a> est justifi\u00e9 par le fait qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un manquement \u00e0 ses obligations contractuelles.<span style=\"font-size: 14px\"><\/span><span class=\"d2edcug0 hpfvmrgz qv66sw1b c1et5uql lr9zc1uh a8c37x1j keod5gw0 nxhoafnm aigsh9s9 d3f4x2em fe6kdd0r mau55g9w c8b282yb iv3no6db jq4qci2q a3bd9o3v lrazzd5p m9osqain\" dir=\"auto\"><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/avocat-droit_travail_antibes-1.jpg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat en droit du travial antibes\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat-droit_travail_antibes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">\n<ul>\n<li><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/tickets-restaurant-teletravail-jurisprudence-urssaf\/\">Tickets restaurant et t\u00e9l\u00e9travail : que nous dit la jurisprudence et l&#039;URSSAF ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/analyse-du-changement-en-entreprise\/\">Analyse du changement en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/lhebdo-juridique-de-la-rentree-2021\/\">L\u2019hebdo juridique de la rentr\u00e9e 2021 &#8211; Le pass sanitaire dans les entreprises du bassin Antibes &#8211; Grasses ! Quel cassse t\u00eate!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il convient de prendre la bonne d\u00e9cision et r\u00e9agir rapidement \u00e0 cette situation.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, en cas de maladie ou d\u2019accident, les dispositions conventionnelles pr\u00e9voient un d\u00e9lai de 48 heures pour avertir l\u2019employeur. Mais cette obligation ne s\u2019impose que pour l\u2019obtention d\u2019une indemnisation de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Les r\u00e8glements int\u00e9rieurs pr\u00e9vus au sein des entreprises pr\u00e9voient plut\u00f4t un d\u00e9lai compris entre 24 heures et 48 heures pour avertir l\u2019employeur en cas d\u2019absence \u00e0 son poste.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, pass\u00e9 ce d\u00e9lai, l\u2019employeur est en droit de consid\u00e9rer que l\u2019absence constitue une absence injustifi\u00e9e.<\/p>\n<p>A partir de l\u00e0, et quel que soit le contexte en cause, il faut se pr\u00e9server de toute r\u00e9action impulsive. M\u00eame si l\u2019int\u00e9ress\u00e9 avait un rendez-vous tr\u00e8s important ou que son absence a eu de f\u00e2cheuses cons\u00e9quences pour l\u2019entreprise, il faut <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/postulation-avocat-docteur-droit\/\">postuler<\/a> que cette derni\u00e8re repose sur un motif valable.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur peut \u00eatre tent\u00e9 d\u2019attendre le retour du salari\u00e9 sans r\u00e9agir \u00e0 son absence injustifi\u00e9e et prolong\u00e9e, sans lui verser de r\u00e9mun\u00e9ration puisqu\u2019il ne se met plus \u00e0 la disposition effective de l\u2019entreprise, cette position n\u2019est pas sans danger m\u00eame si en r\u00e9alit\u00e9, se cache derri\u00e8re cette attitude une volont\u00e9 d\u2019\u00eatre licencier pour abandon de poste et au moins percevoir les allocations ch\u00f4mage non vers\u00e9es en cas de d\u00e9mission.<\/p>\n<p>Le danger de s\u2019\u00eatre abstenu d\u2019avoir r\u00e9agi \u00e0 l\u2019absence du salari\u00e9 r\u00e9side dans le fait qu\u2019il sera tr\u00e8s difficile par la suite de licencier le salari\u00e9. La <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/accompagnement-en-urgence-en-cas-de-faute-grave-ou-de-faute-lourde-dun-salarie\/\">faute grave<\/a> ne peut \u00eatre en effet invoqu\u00e9e que lorsque l\u2019employeur a constat\u00e9, par des courriers auxquels aucune r\u00e9ponse n\u2019a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e, l\u2019absence du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La r\u00e9activit\u00e9 de l\u2019employeur est donc pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 la passivit\u00e9 qui pourrait finalement se retourner contre lui.<\/p>\n<ul>\n<li>Les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter pour l\u2019employeur\u00a0:<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/tickets-restaurant-teletravail-jurisprudence-urssaf\/\">Tickets restaurant et t\u00e9l\u00e9travail : que nous dit la jurisprudence et l&#039;URSSAF ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/analyse-du-changement-en-entreprise\/\">Analyse du changement en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/lhebdo-juridique-de-la-rentree-2021\/\">L\u2019hebdo juridique de la rentr\u00e9e 2021 &#8211; Le pass sanitaire dans les entreprises du bassin Antibes &#8211; Grasses ! Quel cassse t\u00eate!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ne pas consid\u00e9rer le salari\u00e9 comme d\u00e9missionnaire dans la mesure o\u00f9 la d\u00e9mission consiste en une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque de rompre le contrat de travail.<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, il existe des situations, retenues par la jurisprudence, qui ont \u00e9t\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9es comme une volont\u00e9 claire du salari\u00e9 de d\u00e9missionner. A titre d\u2019exemple, un salari\u00e9 qui d\u00e9veloppe une activit\u00e9 professionnelle dans le m\u00eame secteur (attention toutefois \u00e0 la clause de non-concurrence).\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Quelle est donc, pour l\u2019employeur, la bonne d\u00e9cision \u00e0 prendre\u00a0?<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/tickets-restaurant-teletravail-jurisprudence-urssaf\/\">Tickets restaurant et t\u00e9l\u00e9travail : que nous dit la jurisprudence et l&#039;URSSAF ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/analyse-du-changement-en-entreprise\/\">Analyse du changement en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/lhebdo-juridique-de-la-rentree-2021\/\">L\u2019hebdo juridique de la rentr\u00e9e 2021 &#8211; Le pass sanitaire dans les entreprises du bassin Antibes &#8211; Grasses ! Quel cassse t\u00eate!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur doit pouvoir justifier de l\u2019absence de r\u00e9ponse du salari\u00e9 aux divers courriers qu\u2019il a re\u00e7us lui demandant de reprendre son poste. A d\u00e9faut, on pourra consid\u00e9rer qu\u2019il a manqu\u00e9 \u00e0 ses obligations contractuelles et de loyaut\u00e9 et il sera susceptible d\u2019\u00eatre <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/le-licenciement-pour-faute-grave\/\">licenci\u00e9 pour faute grave<\/a>, d\u00e8s lors qu\u2019aucune justification n\u2019est apport\u00e9e et que le dysfonctionnement de l\u2019entreprise est caract\u00e9ris\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>Le pi\u00e8ge de l\u2019absence fond\u00e9e sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/tickets-restaurant-teletravail-jurisprudence-urssaf\/\">Tickets restaurant et t\u00e9l\u00e9travail : que nous dit la jurisprudence et l&#039;URSSAF ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/analyse-du-changement-en-entreprise\/\">Analyse du changement en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/lhebdo-juridique-de-la-rentree-2021\/\">L\u2019hebdo juridique de la rentr\u00e9e 2021 &#8211; Le pass sanitaire dans les entreprises du bassin Antibes &#8211; Grasses ! Quel cassse t\u00eate!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019employeur devra toutefois rester tr\u00e8s prudent et d\u2019autant plus vigilant si le salari\u00e9 invoque une absence fond\u00e9e sur son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n<p>Il conviendra alors de rechercher un juste \u00e9quilibre entre les n\u00e9cessit\u00e9s d\u2019un bon fonctionnement de l\u2019entreprise et l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 pour \u00e9viter une nullit\u00e9 du licenciement pour discrimination fond\u00e9e sur son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n<p>Les multiples exemples jurisprudentiels d\u00e9montrent \u00e0 quel point les Juges appr\u00e9cient au cas par cas les litiges qui d\u00e9coulent de ce type de difficult\u00e9, ce qui place les employeurs dans une ins\u00e9curit\u00e9 juridique telle qu\u2019une analyse tr\u00e8s scrupuleuse de la situation demeure incontournable.<\/p>\n<p>Parce qu\u2019une bonne <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/accompagnement-du-dirigeant-dans-la-gestion-de-ses-salaries-au-cours-de-lexecution-du-contrat-de-travail\/\">gestion des salari\u00e9s<\/a> permet d\u2019\u00e9viter des litiges et des actions en justice, le Cabinet C\u00e9cile ZAKINE vous accompagne sur toutes les questions qui touchent aux salari\u00e9s dans l\u2019ex\u00e9cution de leur contrat de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/contact-devis\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenons contact\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; 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_module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_nav prev_text=\u00a0\u00bb %title\u00a0\u00bb next_text=\u00a0\u00bb%title\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2>Vous aimerez peut-\u00eatre aussi&#8230;<\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; 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L&#8217;employeur doit alors suivre une proc\u00e9dure disciplinaire pouvant aller jusqu&rsquo;au licenciement.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"czfaq__item\">\n    <h3 class=\"czfaq__q\">Puis-je licencier un salari\u00e9 pour abandon de poste ?<\/h3>\n    <div class=\"czfaq__a\">\n      <p>Oui, apr\u00e8s mise en demeure par LRAR rest\u00e9e sans r\u00e9ponse, l&#8217;employeur peut engager une proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave. Ma\u00eetre Zakine peut vous conseiller sur la proc\u00e9dure.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"czfaq__item\">\n    <h3 class=\"czfaq__q\">Quels sont les d\u00e9lais pour agir en cas d&rsquo;abandon de poste ?<\/h3>\n    <div class=\"czfaq__a\">\n      <p>L&#8217;employeur doit agir rapidement : envoyer une mise en demeure dans les 48h, puis engager la proc\u00e9dure disciplinaire dans un d\u00e9lai raisonnable (g\u00e9n\u00e9ralement 1 mois).<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"czfaq__item\">\n    <h3 class=\"czfaq__q\">Combien co\u00fbte un conseil sur un abandon de poste ?<\/h3>\n    <div class=\"czfaq__a\">\n      <p>Une consultation sur ce sujet est factur\u00e9e environ 200 \u20ac HT. Si vous confiez la proc\u00e9dure, les honoraires seront convenus au forfait ou au temps pass\u00e9.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"czfaq__item\">\n    <h3 class=\"czfaq__q\">Que faire si le salari\u00e9 abandonne son poste sans pr\u00e9avis ?<\/h3>\n    <div class=\"czfaq__a\">\n      <p>L&#8217;employeur peut retenir le salaire pour les jours non travaill\u00e9s et engager une proc\u00e9dure de licenciement. Il est recommand\u00e9 de consulter un avocat pour \u00e9viter tout risque de requalification.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n{\u00ab\u00a0@context\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbhttps:\/\/schema.org\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bb@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbFAQPage\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbmainEntity\u00a0\u00bb:[{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuestion\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbname\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQu&rsquo;est-ce que l&rsquo;abandon de poste en droit du travail ?\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbacceptedAnswer\u00a0\u00bb:{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbAnswer\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbtext\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbL&rsquo;abandon de poste est le fait pour un salari\u00e9 de ne plus se pr\u00e9senter \u00e0 son travail sans justification. L&#8217;employeur doit alors suivre une proc\u00e9dure disciplinaire pouvant aller jusqu&rsquo;au licenciement.\u00a0\u00bb}},{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuestion\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbname\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbPuis-je licencier un salari\u00e9 pour abandon de poste ?\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbacceptedAnswer\u00a0\u00bb:{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbAnswer\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbtext\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbOui, apr\u00e8s mise en demeure par LRAR rest\u00e9e sans r\u00e9ponse, l&#8217;employeur peut engager une proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave. Ma\u00eetre Zakine peut vous conseiller sur la proc\u00e9dure.\u00a0\u00bb}},{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuestion\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbname\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuels sont les d\u00e9lais pour agir en cas d&rsquo;abandon de poste ?\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbacceptedAnswer\u00a0\u00bb:{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbAnswer\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbtext\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbL&#8217;employeur doit agir rapidement : envoyer une mise en demeure dans les 48h, puis engager la proc\u00e9dure disciplinaire dans un d\u00e9lai raisonnable (g\u00e9n\u00e9ralement 1 mois).\u00a0\u00bb}},{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuestion\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbname\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbCombien co\u00fbte un conseil sur un abandon de poste ?\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbacceptedAnswer\u00a0\u00bb:{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbAnswer\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbtext\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbUne consultation sur ce sujet est factur\u00e9e environ 200 \u20ac HT. Si vous confiez la proc\u00e9dure, les honoraires seront convenus au forfait ou au temps pass\u00e9.\u00a0\u00bb}},{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuestion\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbname\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQue faire si le salari\u00e9 abandonne son poste sans pr\u00e9avis ?\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbacceptedAnswer\u00a0\u00bb:{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbAnswer\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbtext\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbL&#8217;employeur peut retenir le salaire pour les jours non travaill\u00e9s et engager une proc\u00e9dure de licenciement. Il est recommand\u00e9 de consulter un avocat pour \u00e9viter tout risque de requalification.\u00a0\u00bb}}]}\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tool-callout is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;padding:20px 20px 20px 20px;background:#f8f6f1;border-left:4px solid #B8965E\">\n\n<p><strong>\ud83d\udd27 Calculez vos droits<\/strong><br>\nUtilisez notre <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/outils\/\">calculateur d&rsquo;indemnit\u00e9s de licenciement<\/a> pour estimer vos droits en cas de rupture du contrat de travail.<\/p>\n\n<\/div>\n\n<h2>Pour aller plus loin<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/lecoute-du-client-3\/\">L&#039;\u00e9coute du client<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/tickets-restaurant-teletravail-jurisprudence-urssaf\/\">Tickets restaurant et t\u00e9l\u00e9travail : que nous dit la jurisprudence et l&#039;URSSAF ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/analyse-du-changement-en-entreprise\/\">Analyse du changement en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/lhebdo-juridique-de-la-rentree-2021\/\">L\u2019hebdo juridique de la rentr\u00e9e 2021 &#8211; Le pass sanitaire dans les entreprises du bassin Antibes &#8211; Grasses ! Quel cassse t\u00eate!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p style=\"font-size:0.85rem;color:#64748b;border-top:1px solid #e2e8f0;padding-top:8px;margin-top:20px\">\n\ud83d\udcc5 <strong>Mis \u00e0 jour le 15\/08\/2026<\/strong> \u2014 Par <strong>Ma\u00eetre C\u00e9cile Zakine<\/strong>, avocate et Docteur en Droit \u00e0 Antibes. <a href=\"tel:+33621699177\">\u260e 06 21 69 91 77<\/a>.\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cecile Zakine gir sitt synspunkt p\u00e5 post oppgivelse og dens juridiske implikasjoner i arbeidsretten i de maritime alpene ved Grasse Bar<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-51311","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-professionnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51311"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66309,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51311\/revisions\/66309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}