{"id":64,"count":2,"description":"<ul>\r\n \t<li><img class=\"alignnone size-medium wp-image-50705\" src=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-300x200.jpg\" alt=\"avocat droit travail\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/li>\r\n \t<li>Ondersteuning bij het be\u00ebindigen van arbeidscontracten<\/li>\r\n \t<li>Juridische ondersteuning: herziening van de arbeidsovereenkomst v\u00f3\u00f3r ondertekening, gevallen van intimidatie (aangifte van intimidatiefeiten bij de werkgever met het oog op het instellen van een onderzoek, verlangen om ontslag in te dienen of een minnelijke be\u00ebindiging te onderhandelen)<\/li>\r\n \t<li>Ondersteuning voor de rechtbank bij geschillen tussen werknemers en werkgevers<\/li>\r\n \t<li>Preventie van psychosociale risico's: tekortkoming van de werkgever in zijn preventieverplichting<\/li>\r\n \t<li>Ondersteuning in geval van arbeidsongeschiktheid<\/li>\r\n \t<li>Ondersteuning in geval van arbeidsongeval en beroepsziekte \/ vordering tot erkenning van onverschoonbare schuld bij de rechtbank afdeling sociale aangelegenheden<\/li>\r\n<\/ul>","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/category\/salarie\/","name":"Werknemer","slug":"salarie","taxonomy":"category","parent":0,"meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/64","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/category"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts?categories=64"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}