{"id":1182,"date":"2020-11-27T14:33:32","date_gmt":"2020-11-27T14:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1182"},"modified":"2026-09-19T22:33:37","modified_gmt":"2026-04-24T21:42:48","slug":"inaptitude-et-consultation-du-cse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/inaptitude-et-consultation-du-cse\/","title":{"rendered":"Ongeschiktheid en raadpleging van het Sociaal en Economisch Comit\u00e9"},"content":{"rendered":"

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Actualit\u00e9s<\/h1>\n

Newsletter<\/h2>\n

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Le 26 novembre 2020<\/p>\n

INAPTItude et consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/p>\n

\u00a0Par trois arr\u00eats, la Chambre sociale de la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser la sanction inflig\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur en cas de non-consultation du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique d\u00e8s lors que la d\u00e9claration d\u2019inaptitude du salari\u00e9 est d\u2019origine non-professionnelle.<\/span><\/p>\n

Les obligations de l\u2019employeurs en cas d\u2019inaptitude d\u2019un salari\u00e9<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Depuis le 1er<\/sup> janvier 2017, l\u2019avis des repr\u00e9sentants du personnel s\u2019impose d\u00e8s lors que l\u2019inaptitude constat\u00e9e soit d\u2019origine professionnelle ou non professionnelle alors qu\u2019auparavant, l\u2019obligation de consultation des repr\u00e9sentants du personnel n’existait que pour les\u00a0inaptitudes\u00a0cons\u00e9cutives \u00e0 une maladie ou un accident professionnel.<\/p>\n

L\u2019employeur doit alors demander l’avis du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Il n\u2019est impos\u00e9 aucun formalisme pour recueillir l\u2019avis des repr\u00e9sentant du personnel, l\u2019employeur pouvant m\u00eame convoquer lesdits repr\u00e9sentants par mail (Cass. soc., 23 mai 2017, no<\/sup>\u00a015-24.713).<\/em>\u00a0<\/p>\n

La Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser que l’avis des\u00a0repr\u00e9sentants du personnel\u00a0n’avait qu’une valeur indicative.<\/p>\n

A titre d\u2019exemple, m\u00eame si les membres du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u00e9tait favorable au\u00a0prononc\u00e9 du licenciement\u00a0du<\/a> salari\u00e9 concern\u00e9, cela ne dispensait pas l’employeur de rechercher un reclassement (Cass. soc., 6 mai 2015, no<\/sup>\u00a013-25.727).<\/p>\n

La sanction li\u00e9e \u00e0 l\u2019absence de consultation seulement pr\u00e9cis\u00e9e dans le cadre des inaptitudes d\u2019origine professionnelle<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

La loi du 8 ao\u00fbt 2016 (n\u00b0 2016-1088) relative au travail, \u00e0 la modernisation du dialogue social et \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels a unifi\u00e9 les proc\u00e9dures applicables en ce qui concerne les licenciements cons\u00e9cutifs \u00e0 une inaptitude d\u2019origine professionnelle et non professionnelle.<\/p>\n

Avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 8 ao\u00fbt 2016 (n\u00b0 2016-1088), la consultation des repr\u00e9sentants du personnel ne concernait que les cas d\u2019inaptitude d\u2019origine professionnelle.<\/p>\n

L\u2019absence de consultation entra\u00eenait comme sanction la requalification du licenciement en un licenciement nul. \u00a0<\/span><\/p>\n

Les trois arr\u00eats rendus par la Chambre sociale de la Cour de cassation 30 septembre 2020 (n\u00b0 19-16.488, n\u00b019-13.122 FS-PB et n\u00b019-11.974 FS-PBI), viennent apporter un \u00e9clairage suppl\u00e9mentaire sur la sanction inflig\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur en cas de non-consultation du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique en cas de licenciement pour inaptitude d\u2019origine non-professionnelle.<\/p>\n

Licenciement pour inaptitude non professionnelle et consultation des repr\u00e9sentant du personnel<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la Chambre sociale de la Cour de cassation ne s\u2019\u00e9tait pas encore express\u00e9ment prononc\u00e9e sur la sanction applicable en cas d\u2019inobservation de la proc\u00e9dure de consultation du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique lorsque l\u2019inaptitude est d\u2019origine non-professionnelle.<\/p>\n

Ces trois arr\u00eats apportent des pr\u00e9cisions compl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Ainsi, les Juges ont pr\u00e9cis\u00e9, par les arr\u00eats inscrits sous le n\u00b0 de pourvoi 19-16.488 et 19-13.122, que \u00ab\u00a0le salari\u00e9<\/a> ayant \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 l’issue d\u2019une p\u00e9riode de suspension du contrat de travail cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail, il appartenait \u00e0 l’employeur de consulter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sur les possibilit\u00e9s de reclassement avant d’engager la proc\u00e9dure de licenciement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La Cour vient alors conforter les pr\u00e9rogatives des repr\u00e9sentant du personnel en affirmant que leur consultation constitue une formalit\u00e9 substantielle m\u00eame lorsque l\u2019inaptitude a une origine non professionnelle au point que cet avis doit \u00e9galement \u00eatre recueilli m\u00eame en l\u2019absence d\u2019identification de postes de reclassement disponibles.<\/p>\n

Les Juges ont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 que la consultation des repr\u00e9sentants du personnel ne faisait l\u2019objet d\u2019aucun formalisme et pouvait m\u00eame se r\u00e9aliser par conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique (19-13.122).<\/p>\n

Enfin, par le dernier arr\u00eat inscrit sous le pourvoi n\u00b019-11.974, la Cour de cassation a cass\u00e9 l\u2019arr\u00eat rendu par les juges du fond qui, en faisant une interpr\u00e9tation stricte des articles L. 1226-2 et L. 1226-2-1 du Code du travail, n\u2019ont pas sanctionn\u00e9 l\u2019employeur qui avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de consulter les repr\u00e9sentants du personnel sur le reclassement d\u2019un salari\u00e9 inapte et ce, au seul motif que l\u2019inaptitude avait une origine non-professionnelle. Autrement dit, le licenciement n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 requalifi\u00e9 en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

En cassant l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel ,la Chambre sociale de la Cour de cassation a d\u00e9cid\u00e9 de sanctionner l\u2019employeur pour ces manquements li\u00e9s \u00e0 la non-consultation des repr\u00e9sentants du personnel dans le cadre d\u2019un licenciement cons\u00e9cutif tant \u00e0 une inaptitude non-professionnelle qu\u2019\u00e0 une inaptitude d\u2019origine professionnelle.<\/p>\n

Dans ce cadre, elle a consid\u00e9r\u00e9 que \u00ab la m\u00e9connaissance des dispositions relatives au reclassement du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte cons\u00e9cutivement \u00e0 un accident non professionnel ou une maladie, dont celle imposant \u00e0 l\u2019employeur de consulter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, prive le licenciement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.\u00bb<\/em><\/p>\n

Par cons\u00e9quent, deux types de sanctions s\u2019appliquent\u00a0: soit la requalification en un licenciement nul d\u00e8s lors que l\u2019inaptitude est d\u2019origine professionnelle, soit la requalification en un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse dans le cas o\u00f9 l\u2019inaptitude serait d\u2019origine non-professionnelle.<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

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