{"id":1987,"date":"2021-06-03T13:41:24","date_gmt":"2021-06-03T13:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1987"},"modified":"2023-07-30T22:53:48","modified_gmt":"2023-07-30T20:53:48","slug":"responsabilites-et-obligations-de-lemployeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/responsabilites-et-obligations-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Verantwoordelijkheden en verplichtingen van de werkgever"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb][et_pb_row _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb][et_pb_column _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb type = \u00bb4_4\u2033][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<h1>Verantwoordelijkheden en verplichtingen van de werkgever<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Verbod op alle vormen van intimidatie, verbod op discriminatie en advies over gelijke behandeling.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Het bestraffen van een andere werknemer die zich schuldig maakt aan intimidatie :<\/p>\n<p>Ondersteuning in geval van morele of seksuele intimidatie (eerste noodinterventie en contact met de manager om een einde te maken aan de intimidatie, contact met de manager of zijn of haar adviseur om de situatie in detail te analyseren.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Analyse van de effectieve toepassing door de werkgever van zijn verplichting om <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/prevention-des-risques-profesionels\/\" rel=\"dofollow\" >preventie van beroepsrisico's<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/accompagnement-en-urgence-en-cas-de-faute-grave-ou-de-faute-lourde-dun-salarie\/\" rel=\"dofollow\" >Ondersteuning bij discriminatie van werknemers<\/a> op de werkplek<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Ondersteuning bij ongelijke behandeling.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Ondersteuning van werknemers in geval van discriminatie tijdens de uitvoering van hun contract of in geval van be\u00ebindiging van hun arbeidsovereenkomst.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Begeleiding voor de arbeidsrechtbanken in geval van betwisting van ontslag (ontslag wegens onvoldoende beroepsbekwaamheid, wegens gebrek aan werk, enz.) <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/le-licenciement-pour-faute-grave\/\" rel=\"dofollow\" >wangedrag of ontslag<\/a> om economische redenen)<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/accompagnement-du-dirigeant-dans-la-gestion-de-ses-salaries-au-cours-de-lexecution-du-contrat-de-travail\/\" rel=\"dofollow\" >De werknemer ondersteunen<\/a> in het geval van een besluit om het dienstverband te be\u00ebindigen wegens ernstig wangedrag van de werkgever.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Hulp bij contractbe\u00ebindiging of onderhandeling over de be\u00ebindiging van het arbeidscontract (opstellen van een vaststellingsovereenkomst).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Responsabilit\u00e9s et obligations de l&#8217;employeurInterdiction de toute forme de harc\u00e8lement, interdiction des discriminations et conseil en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement.Sanction d&rsquo;un autre salari\u00e9 qui commettrait des actes de harc\u00e8lement : Accompagnement dans le cadre d&rsquo;un harc\u00e8lement moral ou sexuel (premi\u00e8re intervention en urgence et prise de contact avec le dirigeant pour faire cesser les agissements, [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":123,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1987","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1987"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1987\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}