De verplichting om werknemers te herplaatsen bij ontslagen<\/p>\n\n\n\n
Ontslag om economische redenen betekent ontslag door een werkgever om een of meer redenen die niet inherent zijn aan de persoon van de werknemer, als gevolg van de opheffing of omvorming van een baan of een door de werknemer geweigerde wijziging van een essentieel element van de arbeidsovereenkomst, met name als gevolg van economische moeilijkheden, technologische veranderingen, een reorganisatie van het bedrijf die nodig is om zijn concurrentievermogen te behouden of de sluiting van het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n
Wat de verplichting tot herplaatsing betreft, bepaalt de Franse arbeidswet dat :<\/p>\n\n\n\n
\"Een werknemer mag alleen om economische redenen worden ontslagen als alles in het werk is gesteld om de werknemer op te leiden en aan te passen en als hij of zij niet kan worden herplaatst in de beschikbare banen die zich in Frankrijk bevinden in het bedrijf of in andere bedrijven van de groep waartoe het bedrijf behoort en waarvan de organisatie, activiteiten of plaats van vestiging het mogelijk maken dat het personeel geheel of gedeeltelijk wordt overgeplaatst. [...] \".<\/p>\n\n\n\n
Deze herplaatsingsverplichting geldt ongeacht de grootte van het bedrijf of het aantal werknemers dat door het ontslag getroffen wordt.<\/p>\n\n\n\n
Deze verplichting geldt ook in het kader van een plan voor arbeidsbescherming.<\/p>\n\n\n\n
Outplacementaanbiedingen moeten gedaan worden voordat de ontslagprocedure gestart wordt, omdat ze bedoeld zijn om te voorkomen dat een werknemer ontslagen moet worden.<\/p>\n\n\n\n
Er moeten specifieke schriftelijke voorstellen naar de werknemer zijn gestuurd, aangezien de werkgever al het mogelijke moet doen om te proberen de werknemer opnieuw in te delen.<\/p>\n\n\n\n