[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
De belangrijkste punten van de RGPD-verordening en het beheer van persoonlijke gegevens:<\/span><\/h1>\n1. Voldoe aan de <\/strong>RGPD: de Europese RGPD-verordening houdt in dat burgers toestemming moeten geven voor het opslaan van hun persoonlijke gegevens; toestemming staat centraal in de verordening<\/a>. Ze moeten toegang hebben tot hun gegevens en rectificatie of verwijdering ervan kunnen aanvragen. Bedrijven moeten kunnen aangeven hoe persoonlijke gegevens worden verwerkt en hoe ze worden opgeslagen. De opslag van gegevens is beperkt in de tijd.<\/p>\n2. Gegevens beveiligen :<\/strong> Het is van cruciaal belang dat een bedrijf zeer strenge veiligheidsmaatregelen neemt om persoonlijke gegevens<\/a>.<\/p>\n3 Gegevens eerlijk beheren :<\/strong> De Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze persoonsgegevens gebruiken<\/a> op een eerlijke en ethische manier. Persoonsgegevens mogen niet worden gebruikt om discriminatie te cre\u00ebren. Ze moeten voldoen aan een doelstelling (loyaliteit) of een imperatief (bescherming van de veiligheid of de openbare orde). Er moet een evenredigheidsrelatie bestaan tussen de opslag van gegevens en het nagestreefde doel, dat legitiem moet zijn.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\n
4. Transparantie van informatie :<\/strong> Bedrijven moeten transparant zijn over hoe zij persoonlijke gegevens verzamelen, gebruiken en opslaan. Dit houdt ook in dat ze bekend moeten maken welke soorten gegevens worden verzameld, waarom ze worden verzameld en met wie ze worden gedeeld. In de gebruiksvoorwaarden van een website moet bijvoorbeeld staan hoe gegevens worden verwerkt, er moet duidelijk toestemming worden gevraagd en er moet worden uitgelegd hoe gegevens worden beveiligd.<\/p>\n5 De noodzaak om toestemming te verkrijgen :<\/strong> Zoals hierboven vermeld, is de RGPD<\/a> vereist dat bedrijven toestemming krijgen van personen om hun gegevens te verzamelen. Dit betekent dat ze een effectief systeem moeten opzetten voor het beheren van toestemming, inclusief het intrekken ervan.<\/p>\nTot slot is het belangrijk om op te merken dat het beheer van persoonlijke gegevens niet alleen een zaak is voor grote bedrijven. Zelfs kleine bedrijven kunnen persoonlijke gegevens verzamelen, dus zij moeten zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden en de risico's op het gebied van gegevensbeheer.<\/p>\n
De bescherming van persoonsgegevens is daarom vandaag de dag een bijzonder belangrijke kwestie, vooral onder impuls van de General Data Protection Regulation (GDPR), die op 25 mei 2018 van kracht werd.<\/p>\n
\n
\n
2. De RGPD: meer bescherming voor persoonsgegevens onder invloed van Europa<\/strong><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\n
\n- Le\u00a0rechts<\/b> het informeren van mensen die hun persoonlijke gegevens verstrekken<\/li>\n
- Toestemming verkrijgen van mensen die hun persoonlijke gegevens verstrekken<\/li>\n
- Le\u00a0rechts<\/b> het recht van personen die hun persoonsgegevens verstrekken om bezwaar te maken<\/li>\n
- Transparantieverplichting<\/li>\n
- Verhoogde bedrijfsverantwoordelijkheid<\/li>\n
- Evenredigheid<\/li>\n<\/ul>\n
2. Videobewaking op de werkplek: betere bescherming voor werknemers <\/strong>persoonlijke gegevens en privacy van werknemers<\/a><\/p>\nWerkgevers kunnen in de verleiding komen om videobewaking te gebruiken als middel om het gedrag van werknemers te controleren, diefstal te voorkomen, de veiligheid op de werkplek te waarborgen of de werktijden te controleren. Het gebruik van bewakingscamera's brengt echter een aantal risico's met zich mee. meer verplichtingen voor de werkgever<\/a>.<\/p>\nVolgens RGPD<\/a> en Artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens, moet elk bewakingssysteem voldoen aan het proportionaliteitsbeginsel en moet het nagestreefde doel legitiem zijn. Werkgevers kunnen niet alles doen in naam van hun managementbevoegdheden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/div>\n\n\n
3. Het evenredigheidsbeginsel: een evenwicht vinden tussen toezicht en de bescherming van de privacy\u00a0<\/strong><\/p>\nVideobewaking moet een doel dienen, een legitiem doel.<\/p>\n
Het is essentieel om een evenwicht te vinden tussen de uiteenlopende belangen van het bedrijf en de werknemer.<\/p>\n
\n- Respect voor privacy :<\/strong> In het algemeen moeten werkgevers de privacy van hun werknemers respecteren, zelfs op de werkplek. Dit omvat gebieden zoals persoonlijke communicatie, persoonlijke ruimtes (zoals garderobes of handtassen) en persoonlijke activiteiten buiten het werk.<\/li>\n
- Toezicht op de werkplek :<\/strong> Werkgevers hebben het recht toezicht te houden op de werkplek, maar er zijn grenzen aan wat zij kunnen doen. In Frankrijk kunnen ze bijvoorbeeld installeren bewakings camera's<\/a>, maar ze moeten de werknemers informeren over hun aanwezigheid en hun doel. Ze kunnen geen camera's plaatsen in ruimtes waar medewerkers volledige privacy kunnen verwachten, zoals toiletten of kleedkamers.<\/li>\n
- Informatietechnologie :<\/strong> Werkgevers hebben over het algemeen het recht om het gebruik van computers, e-mail en internet op de werkplek te controleren, op voorwaarde dat ze zich aan bepaalde regels houden. Ze moeten werknemers bijvoorbeeld informeren over hun controlebeleid en mogen niet verder gaan dan wat nodig is om legitieme doelen te bereiken, zoals het beschermen van de veiligheid van het netwerk.<\/li>\n
- Persoonlijke gegevens:<\/strong> Werkgevers hebben de plicht om de persoonlijke gegevens van hun werknemers te beschermen. Dit omvat niet alleen gezondheidsinformatie, maar ook financi\u00eble gegevens en andere gevoelige informatie.<\/li>\n
- Balans werk-priv\u00e9 :<\/strong> Werkgevers erkennen steeds vaker het belang van een goed evenwicht tussen werk en priv\u00e9. Dit kan beleid inhouden zoals flexibele werktijden, mogelijkheden om thuis te werken en maatregelen om stress op het werk te voorkomen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
3. Waar Zakine werkt aan RGPD-kwesties<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\nHet bedrijf is actief in heel Frankrijk. Het bedrijf is gevestigd in Antibes, vlakbij Sophia Antipolis.<\/p>\n
Sophia Antipolis is een technologiestad in de regio Alpes-Maritimes in Frankrijk. Het werd in de jaren 1970 opgericht als uitvalsbasis voor hightechbedrijven en verwierf al snel een internationale reputatie als centrum voor onderzoek en ontwikkeling op het gebied van IT en telecommunicatie.<\/p>\n
Tegenwoordig zijn er in Sophia Antipolis meer dan 1200 bedrijven en onderzoekscentra gevestigd, die werk bieden aan bijna 25.000 mensen. In de stad zijn ook tal van universiteiten en scholen gevestigd, die een breed scala aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden.<\/p>\n
De stad is goed bereikbaar met het openbaar vervoer, met een netwerk van bussen en treinen die de stad bedienen. verbindt met Nice<\/a> en andere steden in de regio. Ook met de auto is het goed bereikbaar dankzij de nabijheid van de snelweg A8.<\/p>\nSophia Antipolis is een dynamische en kosmopolitische stad, die veel expats verwelkomt en een verscheidenheid aan restaurants, bars en entertainment biedt voor ieders smaak. De stad staat ook bekend om haar uitzonderlijke natuurlijke omgeving, met talloze fiets- en wandelpaden in de omliggende heuvels.<\/p>\n
Als gerenommeerde technologiestad is Sophia Antipolis een toplocatie voor bedrijven die op zoek zijn naar innovatief talent en partnerschappen. Het is ook een ideale keuze voor studenten en professionals die op zoek zijn naar professionele ontwikkeling op het gebied van IT en telecommunicatie.<\/p>\n
Of u nu op zoek bent naar een baan in een hightechbedrijf, een opleidingsmogelijkheid of gewoon een prettige plek om te wonen en te werken, Sophia Antipolis is een bestemming bij uitstek. Kijk dus snel rond en ontdek alles wat deze opwindende stad te bieden heeft.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bescherming van persoonlijke gegevens van werknemers<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n![\"\"](\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Studio-Loic-Bisoli-6-200x300.webp\")
\r\nMa\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\nLa gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n
Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n
1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n
2. Gegevens beveiligen :<\/strong> Het is van cruciaal belang dat een bedrijf zeer strenge veiligheidsmaatregelen neemt om persoonlijke gegevens<\/a>.<\/p>\n 3 Gegevens eerlijk beheren :<\/strong> De Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze persoonsgegevens gebruiken<\/a> op een eerlijke en ethische manier. Persoonsgegevens mogen niet worden gebruikt om discriminatie te cre\u00ebren. Ze moeten voldoen aan een doelstelling (loyaliteit) of een imperatief (bescherming van de veiligheid of de openbare orde). Er moet een evenredigheidsrelatie bestaan tussen de opslag van gegevens en het nagestreefde doel, dat legitiem moet zijn.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 4. Transparantie van informatie :<\/strong> Bedrijven moeten transparant zijn over hoe zij persoonlijke gegevens verzamelen, gebruiken en opslaan. Dit houdt ook in dat ze bekend moeten maken welke soorten gegevens worden verzameld, waarom ze worden verzameld en met wie ze worden gedeeld. In de gebruiksvoorwaarden van een website moet bijvoorbeeld staan hoe gegevens worden verwerkt, er moet duidelijk toestemming worden gevraagd en er moet worden uitgelegd hoe gegevens worden beveiligd.<\/p>\n 5 De noodzaak om toestemming te verkrijgen :<\/strong> Zoals hierboven vermeld, is de RGPD<\/a> vereist dat bedrijven toestemming krijgen van personen om hun gegevens te verzamelen. Dit betekent dat ze een effectief systeem moeten opzetten voor het beheren van toestemming, inclusief het intrekken ervan.<\/p>\n Tot slot is het belangrijk om op te merken dat het beheer van persoonlijke gegevens niet alleen een zaak is voor grote bedrijven. Zelfs kleine bedrijven kunnen persoonlijke gegevens verzamelen, dus zij moeten zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden en de risico's op het gebied van gegevensbeheer.<\/p>\n De bescherming van persoonsgegevens is daarom vandaag de dag een bijzonder belangrijke kwestie, vooral onder impuls van de General Data Protection Regulation (GDPR), die op 25 mei 2018 van kracht werd.<\/p>\n \n \n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 2. Videobewaking op de werkplek: betere bescherming voor werknemers <\/strong>persoonlijke gegevens en privacy van werknemers<\/a><\/p>\n Werkgevers kunnen in de verleiding komen om videobewaking te gebruiken als middel om het gedrag van werknemers te controleren, diefstal te voorkomen, de veiligheid op de werkplek te waarborgen of de werktijden te controleren. Het gebruik van bewakingscamera's brengt echter een aantal risico's met zich mee. meer verplichtingen voor de werkgever<\/a>.<\/p>\n Volgens RGPD<\/a> en Artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens, moet elk bewakingssysteem voldoen aan het proportionaliteitsbeginsel en moet het nagestreefde doel legitiem zijn. Werkgevers kunnen niet alles doen in naam van hun managementbevoegdheden.<\/p>\n \n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 3. Het evenredigheidsbeginsel: een evenwicht vinden tussen toezicht en de bescherming van de privacy\u00a0<\/strong><\/p>\n Videobewaking moet een doel dienen, een legitiem doel.<\/p>\n Het is essentieel om een evenwicht te vinden tussen de uiteenlopende belangen van het bedrijf en de werknemer.<\/p>\n Het bedrijf is actief in heel Frankrijk. Het bedrijf is gevestigd in Antibes, vlakbij Sophia Antipolis.<\/p>\n Sophia Antipolis is een technologiestad in de regio Alpes-Maritimes in Frankrijk. Het werd in de jaren 1970 opgericht als uitvalsbasis voor hightechbedrijven en verwierf al snel een internationale reputatie als centrum voor onderzoek en ontwikkeling op het gebied van IT en telecommunicatie.<\/p>\n Tegenwoordig zijn er in Sophia Antipolis meer dan 1200 bedrijven en onderzoekscentra gevestigd, die werk bieden aan bijna 25.000 mensen. In de stad zijn ook tal van universiteiten en scholen gevestigd, die een breed scala aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden.<\/p>\n De stad is goed bereikbaar met het openbaar vervoer, met een netwerk van bussen en treinen die de stad bedienen. verbindt met Nice<\/a> en andere steden in de regio. Ook met de auto is het goed bereikbaar dankzij de nabijheid van de snelweg A8.<\/p>\n Sophia Antipolis is een dynamische en kosmopolitische stad, die veel expats verwelkomt en een verscheidenheid aan restaurants, bars en entertainment biedt voor ieders smaak. De stad staat ook bekend om haar uitzonderlijke natuurlijke omgeving, met talloze fiets- en wandelpaden in de omliggende heuvels.<\/p>\n Als gerenommeerde technologiestad is Sophia Antipolis een toplocatie voor bedrijven die op zoek zijn naar innovatief talent en partnerschappen. Het is ook een ideale keuze voor studenten en professionals die op zoek zijn naar professionele ontwikkeling op het gebied van IT en telecommunicatie.<\/p>\n Of u nu op zoek bent naar een baan in een hightechbedrijf, een opleidingsmogelijkheid of gewoon een prettige plek om te wonen en te werken, Sophia Antipolis is een bestemming bij uitstek. Kijk dus snel rond en ontdek alles wat deze opwindende stad te bieden heeft.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bescherming van persoonlijke gegevens van werknemers<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Ma\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\n La gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n 1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n2. De RGPD: meer bescherming voor persoonsgegevens onder invloed van Europa<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
3. Waar Zakine werkt aan RGPD-kwesties<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n
\r\n