[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ next_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb padding_top_bottom_link_1=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb padding_top_1=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb padding_1_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHeader Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(5,5,5,0.56)\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb125deg\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bboverlay\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-200px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||-180px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb8%|0px|8%|0px|true|false\u00a0\u00bb bottom_divider_style=\u00a0\u00bbarrow3″ bottom_divider_height=\u00a0\u00bb82px\u00a0\u00bb bottom_divider_repeat=\u00a0\u00bb2x\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb1″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1435px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ header_font=\u00a0\u00bbSignika|||||on|||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb6vw\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|||50px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbzoom\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb45px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ header_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0.1em\u00a0\u00bb header_text_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.77)\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbAbout Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb160px||6px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||0px||false|false\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb1120px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEmployeurs ou salari\u00e9s, ne prenez pas ce risque !\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/employeurs-ou-salaries\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
De Arbeidswet beschrijft de verschillende manieren waarop arbeidsovereenkomsten be\u00ebindigd kunnen worden: ontslag, opzegging, gerechtelijke ontbinding, ontslag en contractuele be\u00ebindiging.
De jurisprudentie heeft de regels op dit gebied verfijnd.
Dit heeft het gedaan in het geval van de contractuele be\u00ebindigingsovereenkomst, door te oordelen dat het niet voldoende is dat het CERFA-formulier vermeldt dat de be\u00ebindigingsovereenkomst in tweevoud is opgesteld.<\/p>\n
[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbL’obligation de loyaut\u00e9 d\u00e9coulant du contrat de travail conclu entre un employeur et un salari\u00e9 s’applique aussi entre salari\u00e9s!\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/lobligation-de-loyaute\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, \u00e0 savoir un repr\u00e9sentant du personne, a utilis\u00e9 de mani\u00e8re abusive des outils informatiques mis \u00e0 sa disposition par l’employeur dans le but de s’introduire dans la messagerie professionnelle d’un autre salari\u00e9, sans l’accord de celui-ci.[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEmployeurs, salari\u00e9s : la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires est partag\u00e9e !\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/heures-supplementaires\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/br>Artikel L. 3171-4 van de Franse arbeidswet bepaalt dat in geval van een geschil over het bestaan of het aantal gewerkte uren, de werkgever de rechtbank de volgende informatie moet verstrekken natuur<\/a> \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9.[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbLa Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne doit aussi respecter les donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/les-donnees-personnelles\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Dans une d\u00e9cision du 1er octobre 2019 (JOUE L 261\/97, 14 oct. 2019), la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne instaure un m\u00e9canisme interne de contr\u00f4le en mati\u00e8re de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel effectu\u00e9 dans le cadre des fonctions juridictionnelles de la Cour. Dans le cadre de leur travail, les institutions europ\u00e9ennes sont amen\u00e9es \u00e0 traiter les persoonlijke gegevens<\/a> de citoyens avec lesquelles elles \u00e9changent. [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbTravail dissimul\u00e9: quels risques pour l\u2019entreprise? \u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/TRAVAIL-DISSIMULE-QUEL-RISQUE-POUR-LENTREPRRISE-converti.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Le travail dissimul\u00e9, auparavant appel\u00e9 \u00ab travail clandestin \u00bb consiste en une dissimulation frauduleuse d\u2019une activit\u00e9 \u00e9conomique, laquelle peut prendre plusieurs formes d\u2019agissements illicites. L\u2019\u00e9valuation chiffr\u00e9e du travail ill\u00e9gale s\u2019av\u00e8re tr\u00e8s complexe tant les agissements demeurent occultes. Toutefois, une estimation \u00e9tablie par l\u2019INSEE r\u00e9v\u00e8le que le co\u00fbt \u00e9conomique et maatschappelijk werk<\/a> ill\u00e9gal en France..[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbResponsabilit\u00e9 m\u00e9dicale suite \u00e0 une faute \u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/La-responsabilit\u00e9-m\u00e9dicale-\u00e0-la-suite-dune-faute-converti.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]La responsabilit\u00e9 est l\u2019obligation de r\u00e9pondre de ses actes. Selon l\u2019\u00e9tymologie latine, respondere signifie \u00ab r\u00e9pondre de \u00bb, \u00ab se porter garant \u00bb.D\u2019un point de vue juridique, la responsabilit\u00e9 est le fait de r\u00e9pondre d\u2019un acte ayant g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des cons\u00e9quences dommageables. Trois types de responsabilit\u00e9s \u00e9mergent de la responsabilit\u00e9 m\u00e9dicale. D\u2019une part, les responsabilit\u00e9s civile et administrative visant \u00e0 obtenir r\u00e9paration d\u2019un pr\u00e9judice par l\u2019obtention de dommages et int\u00e9r\u00eats. [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ custom_padding=\u00a0\u00bb44px||20px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_font=\u00a0\u00bbMontserrat||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb\/mes-articles\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n < Vorige pagina<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb11px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n HET JURIDISCH WEEKBLAD<\/strong><\/p>\n Voor een goede personeelsbeheer<\/a><\/p>\n Wanneer de werkgever wordt geconfronteerd met een melding van medische ongeschiktheid<\/p>\n Als de arbeidsgeneeskundige niet de auteur van het medisch advies is, hoeft de werkgever de procedure die vereist is in het geval van medisch vastgestelde ongeschiktheid niet te starten.<\/p>\n Natuurlijk moet de werkgever rekening houden met het oordeel van de arts over de gezondheidstoestand van de werknemer, overeenkomstig zijn verplichting om beroepsrisico's te voorkomen, maar hij hoeft geen rekening te houden met het oordeel van de arts over de gezondheidstoestand van de werknemer. de verplichting om het werkstation aan te passen of te voorzien van<\/a> een ander alternatief als het niet de bedrijfsarts was die de medische ongeschiktheidsverklaring heeft afgegeven.<\/p>\n Zodra de arbeidsgeneeskundige daadwerkelijk betrokken is, na het eerste medische onderzoek, neemt hij contact op met de werkgever om hem te informeren dat hij vermoedt dat de werknemer medisch ongeschikt is voor zijn baan of voor alle banen, en om hem op de hoogte te stellen van zijn wens om de bedrijfslocatie te bezoeken.<\/p>\n De werkgever moet positief reageren.<\/p>\n De melding van de arbeidsongeschiktheid dient uiterlijk vijftien dagen na het eerste examen te geschieden. Het kan voorkomen dat de bedrijfsarts organiseert een tweede onderzoek van de werknemer<\/a>, waardoor hij de elementen kan verzamelen en zijn beslissing duidelijk kan motiveren.<\/p>\n \u00a0De werkgever moet er daarom voor zorgen dat de bedrijfsarts zich aan deze wettelijke termijn houdt.<\/p>\n Er moet opgemerkt worden dat als de arbeidsgeneeskundige niet in staat is om binnen de periode van twee weken zijn mening te geven, hij de mogelijkheid heeft om een tijdelijke ongeschiktheidsverklaring af te geven.<\/p>\n Daarnaast moet de werkgever uitzoeken of de ongeschiktheid werkgerelateerd is of niet.<\/p>\n Er dient opgemerkt te worden dat in geval van medische ongeschiktheid van beroepsmatige oorsprong (na een arbeidsongeval of beroepsziekte), de werknemer recht heeft op een speciale ontslagvergoeding die overeenkomt met het dubbele van de wettelijke of contractuele ontslagvergoeding.<\/p>\n \u00a0Werkgevers kunnen de bedrijfsarts ook om verduidelijking vragen in geval van gedeeltelijke geschiktheid of ongeschiktheid, op voorwaarde dat de arts niet eenvoudigweg \"geschikt\" of \"ongeschikt\" verklaart, maar een meer genuanceerde beslissing neemt, zoals \"geschikt onder voorbehoud van niet\" of \"ongeschikt maar kan presteren\".<\/p>\n \u00a0Als de werknemer de ongeschiktheidsverklaring bij de arbeidsrechtbank aanvecht, is het in het belang van de werkgever om geen verdere actie te ondernemen naar aanleiding van de ongeschiktheidsverklaring en om de werknemer niet te ontslaan. In dit geval moeten de salarisbetalingen binnen een maand na de ongeschiktverklaring worden hervat. \u00a0<\/p>\n Als de werknemer de werkgever niet op de hoogte stelt van het feit dat hij het medisch advies betwist, zou een beslissing om het advies te annuleren of een nieuw advies uit te brengen niet tegen de werkgever kunnen worden ingeroepen en zou ontslag wegens ongeschiktheid geen problemen mogen opleveren.<\/p>\n Voorzichtigheidshalve en vanwege het gebrek aan duidelijkheid in de teksten, moet de werkgever echter alle ontslagprocedures stopzetten zodra hij, zelfs mondeling, op de hoogte wordt gesteld van het feit dat de werknemer een procedure heeft ingesteld om het medisch advies te betwisten.<\/p>\n \u00a0Afgezien van deze gevallen heeft de werkgever bij ontslag wegens ongeschiktheid de plicht om de werknemer te herplaatsen. Het zoeken moet echt en nauwkeurig zijn (zoals in het geval van ontslag om economische redenen). Anders zal het ontslag geen echte en ernstige reden hebben.<\/p>\n Er moet echter opgemerkt worden dat dit geen resultaatsverplichting is en dat de werkgever niet gestraft zal worden als het zoeken naar een nieuwe functie niet succesvol blijkt of als de werknemer zelf de aangeboden functie weigert.<\/p>\n Omdat goed personeelsbeheer van cruciaal belang is en bijdraagt aan de productiviteit van een bedrijf door omstreden situaties te voorkomen, staat C\u00e9cile ZAKINE bedrijfsleiders bij in alle zaken die te maken hebben met de uitvoering van arbeidsovereenkomsten.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb13px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n HET JURIDISCH WEEKBLAD<\/strong><\/p>\n De gezondheidspas: een hoofdpijn voor werkgevers: wat te doen tussen de preventieplicht en het ontslagverbod?<\/p>\n Wanneer moeten werknemers een gezondheidskaart laten zien?<\/p>\n Zoals al in eerdere juridische weekbladen is aangegeven, zullen werknemers vanaf 30 augustus 2021 verplicht zijn om een gezondheidspas te tonen om naar de plaatsen te gaan die in de wet van 6 augustus 2021 worden genoemd. Voor stagiairs en leerlingen is deze datum verschoven naar 30 september 2021. Zorgverleners en mensen die met kwetsbare mensen werken, moeten voor 15 september 2021 gevaccineerd zijn.<\/p>\n Kunnen werkgevers vaccinatie tegen COVID-19 opleggen als onderdeel van hun plicht tot preventie en veiligheid tegenover hun werknemers?<\/p>\n Deze verplichting zal niet gelden voor dit type vaccinatie totdat het verplicht wordt gesteld door de Arbeidswet, zoals bijvoorbeeld het geval is met het tetanusvaccin.<\/p>\n Dit zou niet alleen een schending zijn van het Arbeidswetboek, maar ook een aanval op de integriteit van het menselijk lichaam en het recht van iedereen om vrij over zijn lichaam te beschikken, zoals vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.<\/p>\n De regering heeft geprobeerd een evenwichtige balans te vinden tussen de grondwettelijke doelstelling om de gezondheid te beschermen en de rechten en vrijheden van werknemers die getroffen kunnen worden door dringende gezondheidsmaatregelen.<\/p>\n De mogelijkheid van ontslag bij gebrek aan vaccinatie werd uitgesloten door de wet op het beheer van gezondheidscrisissen.<\/p>\n Voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd is het onmogelijk gemaakt om werknemers te ontslaan die geen vaccinatiepaspoort kunnen tonen.<\/p>\n Het was de bedoeling dat deze werknemers onderworpen zouden worden aan een opschorting van hun arbeidsovereenkomst met een onderbreking van loon voor onbepaalde tijd.<\/p>\n Zullen werkgevers dan andere ontslaggronden kunnen aanvoeren die als re\u00ebel en ernstig worden beschouwd?<\/p>\n Wat werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft, heeft de Constitutionele Raad de wetswijziging afgekeurd die voorziet in de mogelijkheid van vroegtijdige be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens het niet overleggen van een medische verklaring. De Raad baseerde zijn beslissing op een schending van de gelijkheid tussen werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en werknemers met een contract voor bepaalde tijd:<\/p>\n \" 78. Door te bepalen dat het niet kunnen voorleggen van een \"gezondheidspas\" een reden is om alleen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst van opdracht te be\u00ebindigen, heeft de wetgever dus een verschil in behandeling tussen werknemers ingesteld, afhankelijk van het soort overeenkomst. natuur<\/a> van hun arbeidsovereenkomst die geen verband houdt met het nagestreefde doel (overweging 78 van besluit nr. 2021-824 DC van de Grondwettelijke Raad van 5 augustus 2021).<\/em><\/p>\n Het is dus de verlenging van het contract voor bepaalde tijd die problemen zal opleveren.<\/p>\n Bovendien zal het niet mogelijk zijn om een vast contract te sluiten na een contract voor bepaalde tijd als de werknemer geen gezondheidspas heeft.<\/p>\n Andere ontslaggronden die de werkgever kan gebruiken zonder dat het ontslag als oneerlijk wordt beschouwd:<\/p>\n Het valt dus nog af te wachten hoe de instanties voor arbeidsgeneeskunde en de arbeidsrechtbanken zullen reageren op deze kwestie die, naar het zich laat aanzien, zal ontstaan.<\/p>\n Tot slot kunnen we ons afvragen of de kwestie van gezondheidspassen hetzelfde is als die van discriminatie op basis van gezondheidsstatus.<\/p>\n\n