{"id":835,"date":"2020-01-06T22:44:11","date_gmt":"2020-01-06T22:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=835"},"modified":"2026-04-24T23:43:52","modified_gmt":"2026-04-24T21:43:52","slug":"et-si-tout-dependait-dune-clause","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/et-si-tout-dependait-dune-clause\/","title":{"rendered":"Wat als alles afhing van een clausule"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ next_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb padding_top_bottom_link_1=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb padding_top_1=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb padding_1_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHeader Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.5″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(5,5,5,0.56)\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb125deg\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bboverlay\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-200px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||-180px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb8%|0px|8%|0px|true|false\u00a0\u00bb bottom_divider_style=\u00a0\u00bbarrow3″ bottom_divider_height=\u00a0\u00bb82px\u00a0\u00bb bottom_divider_repeat=\u00a0\u00bb2x\u00a0\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb1″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1435px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ header_font=\u00a0\u00bbSignika|||||on|||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb6vw\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|||50px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbzoom\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb45px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ header_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0.1em\u00a0\u00bb header_text_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.77)\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″]<\/p>\n

FAQ<\/h1>\n

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UN CONTRAT DE TRAVAIL NE PEUT CONTENIR TOUT TYPE DE CLAUSE !<\/h3>\n

Face au caract\u00e8re florissant de son d\u00e9veloppement, la soci\u00e9t\u00e9 Y souhaite embaucher de nombreux salari\u00e9s pour faire face aux demandes accrues des clients, elle se demande si certaines clauses sont prohib\u00e9es par le Code du travail ou si la libert\u00e9 contractuelle lui permet d\u2019ins\u00e9rer toutes les clauses de son choix. <\/p>\n

\u27a3 CERTAINES CLAUSES NE PEUVENT \u00caTRE INT\u00c9GR\u00c9ES AU CODE DU TRAVAIL : <\/span><\/p>\n

\u2022\tClause instituant une sanction p\u00e9cuniaire : l\u2019employeur ne peut infliger des amendes ou des sanctions p\u00e9cuniaires. <\/p>\n

\u2022\tClause qui mettrait \u00e0 la charge du salari\u00e9 le paiement des cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>.<\/p>\n

\u2022\tClause attributive de juridiction et clause compromissoire : une clause qui pr\u00e9voirait par avance la comp\u00e9tence d\u2019un Conseil de Prud\u2019hommes bien pr\u00e9cis serait nulle de m\u00eame que la clause qui permettrait de soumettre le litige \u00e0 un arbitre.<\/p>\n

\u2022\tClause de rupture du contrat de travail : un contrat de travail ne peut contenir une clause pr\u00e9voyant une rupture automatique du contrat pour tel ou tel fait. <\/p>\n

\u2022\tClause interdisant le recours \u00e0 la gr\u00e8ve : le droit de gr\u00e8ve est un droit constitutionnellement reconnu et le recours \u00e0 la gr\u00e8ve ne peut \u00eatre interdit par l\u2019employeur. <\/p>\n

\u2022\tClause qui permettrait \u00e0 l\u2019employeur de modifier unilat\u00e9ralement un \u00e9l\u00e9ment du contrat de travail : la modification d\u2019un \u00e9l\u00e9ment du contrat de travail ne peut r\u00e9sulter que de l\u2019accord expr\u00e8s du salari\u00e9<\/a>. <\/p>\n

LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE : PRUDENCE ET RIGUEUR !<\/h3>\n

La soci\u00e9t\u00e9 Y d\u00e9veloppe son activit\u00e9 dans un domaine tr\u00e8s expert et ne souhaite pas que les salari\u00e9s, qui auraient acquis tout le savoir-faire et les connaissances n\u00e9cessaires, puissent un jour d\u00e9cider de quitter l\u2019entreprise pour lui faire concurrence dans un domaine tr\u00e8s sp\u00e9cifique. <\/i><\/strong>
\nElle se demande de quelle mani\u00e8re elle doit r\u00e9diger une clause de non-concurrence car elle sait que ce type de clause est g\u00e9n\u00e9rateur de nombreux litiges. <\/p>\n

Une clause de non-concurrence ins\u00e9r\u00e9e dans un contrat de travail interdit au salari\u00e9<\/a>, d’exercer une activit\u00e9 professionnelle concurrente de celle de son employeur d\u00e8s lors que son contrat de travail a \u00e9t\u00e9 rompu. Quatre conditions cumulatives doivent \u00eatre r\u00e9unies pour que la clause de non-concurrence soit consid\u00e9r\u00e9e comme valable :
\n\u2013 \u00eatre n\u00e9cessaire eu \u00e9gard \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l’entreprise (en fonction notamment des connaissances acquises par le salari\u00e9 durant tout l\u2019exercice de son activit\u00e9 professionnelle) ;
\n\u2013 \u00eatre limit\u00e9e dans le temps et dans l’espace : si la d\u00e9limitation g\u00e9ographique n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9e, la clause pourra \u00eatre annul\u00e9e ;
\n\u2013 tenir compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de l’emploi du salari\u00e9 ;
\n\u2013 comporter l’obligation pour l’employeur de verser au salari\u00e9<\/a> une contrepartie financi\u00e8re
\n\u27a3\tCons\u00e9quence<\/i> : en cas de pr\u00e9judice<\/a> subi en raison de l\u2019illic\u00e9it\u00e9 de la clause qu\u2019il parvient \u00e0 d\u00e9montrer, le salari\u00e9 peut obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/i>.<\/i><\/span><\/p>\n

LA CLAUSE D\u2019EXCLUSIVIT\u00c9 DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL<\/h3>\n

Pour renforcer la loyaut\u00e9 de ses salari\u00e9s, la soci\u00e9t\u00e9 X entend d\u00e9sormais ins\u00e9rer une clause d\u2019exclusivit\u00e9 au sein de ses contrats. <\/i><\/strong><\/p>\n

La clause d\u2019exclusivit\u00e9 est-elle l\u00e9gale ? <\/strong> <\/span><\/p>\n

L\u2019employeur peut ins\u00e9rer au contrat de travail une clause d\u2019exclusivit\u00e9 qui interdit au salari\u00e9 d\u2019exercer une autre activit\u00e9 professionnelle, quand bien m\u00eame cette autre activit\u00e9 ne serait pas concurrente.
\nLa clause d\u2019exclusivit\u00e9 re\u00e7oit application pendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail au non au-del\u00e0 de la rupture du contrat de travail (contrairement \u00e0 la clause de non-concurrence). <\/p>\n

ATTENTION : la clause d\u2019exclusivit\u00e9 ne peut \u00eatre ins\u00e9r\u00e9e qu\u2019un contrat de travail \u00e0 temps complet mais demeure prohib\u00e9e dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 temps partiel. <\/strong><\/p>\n

\u27a3 LES SALARI\u00c9S CR\u00c9ANT OU REPRENANT UNE ENTREPRISE<\/p>\n

Le Code du travail pr\u00e9cise que l\u2019employeur ne peut opposer aucune clause d’exclusivit\u00e9 pendant une dur\u00e9e d’un an au salari\u00e9 qui cr\u00e9e ou reprend une entreprise, m\u00eame en pr\u00e9sence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. <\/p>\n

La r\u00e9daction du contrat de travail n\u00e9cessite d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 par un Avocat expert en la mati\u00e8re<\/a> pour \u00e9viter tout litige au cours de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/I>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ link_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb link_text_align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ link_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]_ Retour \u279d<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbNewsletter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb200px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb150px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb3px||3px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb40px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb30px||||false|false\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb1240px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1200px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb34px||34px||true|\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|40px||\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ text_font=\u00a0\u00bbFaustina|||||on|||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|||35px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb text_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb]Me suivre aussi sur :
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\n09 83 71 33 21<\/a>
\ncontact.zakine.avocat@gmail.com<\/a>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbAdresse\u00a0\u00bb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb%%102%%\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb use_circle=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb circle_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.4)\u00a0\u00bb use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size_tablet=\u00a0\u00bb45px\u00a0\u00bb icon_font_size_phone=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb icon_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbFaustina||||||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond|600|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ body_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1em\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″]<\/br>Ma\u00eetre C\u00e9cile ZAKINE
\n15 Avenue Robert Soleau,
\n 06600 ANTIBES[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbHoraires\u00a0\u00bb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb%%167%%\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb use_circle=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb circle_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.4)\u00a0\u00bb use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size_tablet=\u00a0\u00bb45px\u00a0\u00bb icon_font_size_phone=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb icon_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ header_font=\u00a0\u00bbFaustina||||||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond|600|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ body_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″]<\/br>Lundi au Vendredi : 9h-18h[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color=\u00a0\u00bb#000000″ custom_padding=\u00a0\u00bb8px||8px||true|\u00a0\u00bb global_module=\u00a0\u00bb85″ saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a9 2020 – www.c\u00e9cile-zakine.fr – <\/b>Mentions l\u00e9gales <\/a> – R\u00e9alis\u00e9 par Neris<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n

\n

Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
\n

Qu’est-ce qu’une clause dans un contrat de travail ?<\/h3>\n
\n

Une clause est une disposition particuli\u00e8re du contrat de travail qui ajoute des droits ou obligations sp\u00e9cifiques. Exemples : clause de non-concurrence, clause de mobilit\u00e9, clause de confidentialit\u00e9. Chaque clause doit \u00eatre licite et proportionn\u00e9e.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n

Puis-je refuser une clause de non-concurrence dans mon contrat ?<\/h3>\n
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Oui, vous pouvez refuser de signer un contrat contenant une clause de non-concurrence si elle n’est pas indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats de l’entreprise. Si elle est abusive, elle peut \u00eatre annul\u00e9e par le juge.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Quels sont les d\u00e9lais pour contester une clause abusive ?<\/h3>\n
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Vous pouvez contester une clause abusive \u00e0 tout moment pendant l’ex\u00e9cution du contrat ou apr\u00e8s la rupture, dans la limite de la prescription (5 ans pour les actions personnelles). Il est conseill\u00e9 d’agir rapidement.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Quels sont les co\u00fbts pour faire annuler une clause abusive ?<\/h3>\n
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Les honoraires d’avocat pour une consultation sont d’environ 200 \u00e0 400 \u20ac TTC. Une proc\u00e9dure judiciaire peut co\u00fbter entre 1 500 et 5 000 \u20ac TTC selon la complexit\u00e9. L’aide juridictionnelle est possible.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Que faire si mon employeur invoque une clause que je juge abusive ?<\/h3>\n
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Vous pouvez refuser de l’appliquer et demander une m\u00e9diation ou saisir le conseil de prud’hommes. Un avocat \u00e9valuera la validit\u00e9 de la clause et vous conseillera sur la meilleure strat\u00e9gie.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n