{"id":843,"date":"2020-01-06T23:18:43","date_gmt":"2020-01-06T23:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=843"},"modified":"2026-04-24T23:43:51","modified_gmt":"2026-04-24T21:43:51","slug":"lemployeur-est-il-responsable-de-la-securite-de-ses-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/lemployeur-est-il-responsable-de-la-securite-de-ses-salaries\/","title":{"rendered":"Is de werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid van zijn werknemers? Antwoord van advocatenkantoor Zakine uit Antibes"},"content":{"rendered":"

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Avocat en s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s : Me Zakine, Docteur en droit<\/strong><\/h1>\n

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Avocat en s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, Ma\u00eetre Zakine, Docteur en droit, est dans ce domaine de par sa formation et par son exp\u00e9rience. En effet, l’employeur est responsable de ses salari\u00e9s par rapport sp\u00e9cifiquement \u00e0 leurs s\u00e9curit\u00e9s.<\/p>\n

Il a une obligation de r\u00e9sultats et de moyens. Me Zakine, avocat en droit du travail avec une attention sp\u00e9cifique en s\u00e9curit\u00e9<\/a> des salari\u00e9s accompagne les entreprises et les salari\u00e9s pour faire appliquer cette obligation.<\/p>\n

Vous pouvez retrouver une liste de questions fr\u00e9quentes ci-dessous.<\/p>\n

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Obligation de s\u00e9curit\u00e9 et dommages et int\u00e9r\u00eats : la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail lourde de sens et de responsabilit\u00e9<\/i><\/p>\n

L\u2019EMPLOYEUR EST-IL RESPONSABLE DE LA SANT\u00c9 ET DE LA S\u00c9CURIT\u00c9 DE SES SALARI\u00c9S SUR LEUR LIEU DE TRAVAIL ?<\/h3>\n

\u2756 La soci\u00e9t\u00e9 X, utilisatrice de produits chimiques et de machines s\u2019inqui\u00e8tent de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s. <\/strong><\/p>\n

Comment doit-elle proc\u00e9der mettre en \u0153uvre son obligation de s\u00e9curit\u00e9 de la mani\u00e8re la plus efficace possible<\/a> ?
La soci\u00e9t\u00e9 X doit savoir que cette obligation recouvre les conditions de travail, le temps de travail et les relations de travail.
\u00c0 cet effet, il lui incombe de mettre en \u0153uvre des mesures de protection en amont notamment des \u00e9quipements individuels et collectifs d\u00e8s lors que les salari\u00e9s manipules des produits dangereux ou lorsque le salari\u00e9 est amen\u00e9 \u00e0 travailler dans le bruit ou \u00e0 exercer des gestes r\u00e9p\u00e9titifs. <\/span><\/p>\n

\u2756 Et s\u2019agissant des relations de travail ? L\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 s\u2019applique-t-elle \u00e9galement \u00e0 la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral ou sexuel en entreprise ? <\/strong><\/span><\/p>\n

Madame D\u2026, salari\u00e9e depuis 12 ans au sein de la soci\u00e9t\u00e9 X, fait depuis un certain temps, l\u2019objet de brimades de la part de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et m\u00eame de la standardiste pr\u00e9sente dans l\u2019entreprise depuis 1 an. <\/strong>
La soci\u00e9t\u00e9 X doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour faire cesser ces agissements \u00e0 l\u2019encontre de Madame D. <\/i>
A d\u00e9faut, la soci\u00e9t\u00e9 X pourra \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e responsable pour ne pas avoir pris les mesures de pr\u00e9vention de ce risque professionnel<\/a> au titre de son obligation de s\u00e9curit\u00e9.
Le harc\u00e8lement peut \u00eatre exerc\u00e9 entre coll\u00e8gues se trouvant de quelque niveau hi\u00e9rarchique que ce soit.<\/p>\n

\u2756 La violence au travail peut-elle entra\u00eener la mise en cause de l\u2019employeur ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Madame D\u2026, a finalement \u00e9t\u00e9 violent\u00e9e par la standardiste qui n\u2019a pas accept\u00e9e recevoir des ordres de sa coll\u00e8gue ? <\/strong>
La soci\u00e9t\u00e9 X se demande si seule la standardiste sera tenue pour responsable de cet acte de violence. Elle craint en effet que sa propre responsabilit\u00e9 ne soit engag\u00e9e. <\/i><\/p>\n

Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est victime d’une agression de la part d’un autre coll\u00e8gue sur son lieu de travail<\/a>, la responsabilit\u00e9 de l’employeur peut \u00eatre engag\u00e9e.
La victime a m\u00eame la possibilit\u00e9 demander la requalification de sa prise d’acte en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

\u27a3 Les cons\u00e9quences des violences commises sur le lieu de travail peuvent s\u2019av\u00e9rer particuli\u00e8rement dommageables pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019employeur est consid\u00e9r\u00e9 comme avoir manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de r\u00e9sultat d\u00e8s lors que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 victime de violences par un autre coll\u00e8gue et ce, m\u00eame s\u2019il avait pris les mesures n\u00e9cessaires pour faire cesser les agissements. <\/i><\/p>\n

Le salari\u00e9 n\u2019aura m\u00eame pas \u00e0 d\u00e9montrer que l\u2019employeur \u00e9tait inform\u00e9 d\u2019un conflit entre le salari\u00e9 agress\u00e9 et un autre coll\u00e8gue mais qu\u2019il n\u2019a rien fait pour y mettre un terme. Il suffit que les faits se soient produits pour que l\u2019employeur soit d\u00e9clar\u00e9 responsable.<\/p>\n

Madame D\u2026pourra donc engager la responsabilit\u00e9 de son employeur voire m\u00eame initier une action devant le Conseil de Prud\u2019hommes en vue d\u2019une requalification de sa prise d\u2019acte en un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. <\/strong><\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, il convient d\u2019\u00eatre tr\u00e8s prudent d\u00e8s lors que les rapports entre coll\u00e8gues tendent \u00e0 se d\u00e9t\u00e9riorer car un fait de violence sur un salari\u00e9 entra\u00eene n\u00e9cessairement la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur.
L\u2019employeur doit agir en amont pour \u00e9viter les faits de violence, de harc\u00e8lement moral et les risques psychosociaux pour pr\u00e9server \u00e0 la fois la sant\u00e9 physique et mentale de ses salari\u00e9s
La pr\u00e9vention peut passer par le pouvoir de sanction de l\u2019employeur qui peut infliger une sanction disciplinaire au coll\u00e8gue harcelant.<\/i><\/p>\n

ATTENTION \u00c0 LA RECONNAISSANCE D\u2019UNE FAUTE INEXCUSABLE !<\/h3>\n

D\u00e8s lors que l\u2019employeur n\u2019a pris toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la sant\u00e9 \u2013 physique et mentale de ses salari\u00e9s \u2013 sa faute inexcusable peut \u00eatre reconnue. <\/i>
Madame D\u2026pourra-t-elle engager une action en reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur en raison des violences subies ? <\/strong>
Dans la mesure o\u00f9 l\u2019employeur avait ou aurait d\u00fb avoir conscience des du danger qui pesait sur sa salari\u00e9, sa faute inexcusable pourra \u00eatre reconnue et sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e pour manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

LA FAUTE INEXCUSABLE EN CAS D\u2019ACCIDENT DE TRAVAIL OU DE MALADIE PROFESSIONNELLE<\/h3>\n

Madame D\u2026. a finalement fait l\u2019objet d\u2019un arr\u00eat de travail et est parvenue \u00e0 la prise en charge de son burn out au titre de la l\u00e9gislation sur les risques professionnels. Autrement dit, le burn out de Madame D\u2026.a \u00e9t\u00e9 reconnu comme une maladie professionnelle<\/strong><\/p>\n

Sch\u00e9ma de l\u2019action en reconnaissance de l\u2019action en faute inexcusable :<\/strong><\/p>\n

– Reconnaissance de la maladie professionnelle ou
de l\u2019accident de travail par la Caisse primaire d\u2019assurance maladie<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Tentative de conciliation entre la victime et l\u2019employeur sur la r\u00e9alit\u00e9 de la faute inexcusable, sur le montant de la majoration et sur les indemnit\u00e9s correspondant aux pr\u00e9judices<\/a> extrapatrimoniaux que la victime soutient avoir subi[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|34px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb50px|||\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\u00c0 d\u00e9faut d’accord des parties, la victime initie une action en reconnaissance de la faute inexcusable devant le TGI P\u00f4le social
\nLa charge de la preuve de la faute inexcusable incombe \u00e0 la victime[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]La victime (ou ses ayants droit) peuvent demander une majoration de la rente ou du capital allou\u00e9 par la CPAM ainsi que la r\u00e9paration des pr\u00e9judices extrapatrimoniaux (pr\u00e9judice esth\u00e9tique, pr\u00e9judice moral, d\u2019agr\u00e9ment etc\u2026), pr\u00e9judice li\u00e9 aux souffrances physiques, frais d\u2019am\u00e9nagement, [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Cons\u00e9quences financi\u00e8res pesant sur l’employeur en cas de faute inexcusable : versement d’une cotisation compl\u00e9mentaire ; remboursement des toutes les sommes vers\u00e9es par la CPAM \u00e0 la victime.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Le Cabinet Me Zakine<\/a> se tient \u00e0 votre disposition. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 le contacter.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_contact_form email=\u00a0\u00bbavocat@cecile-zakine.com\u00a0\u00bb custom_message=\u00a0\u00bbNouveau message internet de :||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||Nom : %%Name%%||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||Pr\u00e9nom : %%Prenom%%||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||Email : %%Email%%||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||Objet de la demande : %%Demande%%||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||Son message :||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||%%Message%%\u00a0\u00bb success_message=\u00a0\u00bbNous revenons vers vous au plus vite! \u00a0\u00bb submit_button_text=\u00a0\u00bbEnvoyer\u00a0\u00bb disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.1″ _unique_id=\u00a0\u00bb78ee70ce-296e-4098-9d16-454b5957eea5″ form_field_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ form_field_focus_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ title_font=\u00a0\u00bbMontserrat|||on|||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb title_line_height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb captcha_font=\u00a0\u00bbMontserrat|||on|||||\u00a0\u00bb form_field_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb form_field_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#E02B20″ button_border_width=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|600||on|||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ custom_margin=\u00a0\u00bb-13px|||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb38px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_contact_field field_id=\u00a0\u00bbName\u00a0\u00bb field_title=\u00a0\u00bbNom\u00a0\u00bb min_length=\u00a0\u00bb2″ max_length=\u00a0\u00bb60″ allowed_symbols=\u00a0\u00bbletters\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ form_field_text_color=\u00a0\u00bb#923233″ form_field_focus_text_color=\u00a0\u00bb#923233″ form_field_font=\u00a0\u00bbMontserrat||||||||\u00a0\u00bb form_field_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb 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\n

Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
\n

L’employeur est-il responsable de la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s ?<\/h3>\n
\n

Oui, l’employeur a une obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat envers ses salari\u00e9s. Il doit prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir les risques professionnels, former et informer les salari\u00e9s, et mettre en place des moyens de protection.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n

Puis-je refuser de travailler si je consid\u00e8re que ma s\u00e9curit\u00e9 n’est pas assur\u00e9e ?<\/h3>\n
\n

Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait en cas de danger grave et imminent. Vous devez en informer imm\u00e9diatement votre employeur ou le CSE. L’employeur ne peut pas vous sanctionner pour cela.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n

Quels sont les d\u00e9lais pour que l’employeur mette en place des mesures de s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>\n
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L’employeur doit agir sans d\u00e9lai d\u00e8s qu’un risque est identifi\u00e9. Il doit actualiser le Document Unique d’\u00c9valuation des Risques (DUER) et mettre en \u0153uvre les actions de pr\u00e9vention dans les meilleurs d\u00e9lais.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Quels sont les co\u00fbts d’une action en justice pour manquement \u00e0 l’obligation de s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>\n
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Les honoraires d’avocat d\u00e9pendent de la complexit\u00e9 du dossier. Une consultation co\u00fbte entre 200 et 400 \u20ac TTC. En cas de proc\u00e9dure, les frais peuvent varier de 2 000 \u00e0 8 000 \u20ac TTC. L’aide juridictionnelle peut \u00eatre sollicit\u00e9e.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Que faire si mon employeur ne respecte pas son obligation de s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>\n
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Vous pouvez alerter les repr\u00e9sentants du personnel, l’inspection du travail ou saisir le conseil de prud’hommes. En cas d’accident, vous pouvez demander des dommages et int\u00e9r\u00eats pour faute inexcusable de l’employeur.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n