{"id":1868,"date":"2021-06-03T09:17:57","date_gmt":"2021-06-03T09:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?p=1868"},"modified":"2026-06-30T01:55:11","modified_gmt":"2026-06-29T23:55:11","slug":"reponses-questions-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/reponses-questions-conges-payes\/","title":{"rendered":"Hoe werkt betaalde vakantie?"},"content":{"rendered":"

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L’hebdo juridique<\/h1>\n

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Les cong\u00e9s pay\u00e9s, \u00e7a fonctionne comment ?<\/h2>\n

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Coquillages et crustac\u00e9s\u2026 si la p\u00e9riode des vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 2021 est attendue avec la plus grande impatiente, la question des cong\u00e9s pay\u00e9s peut devenir un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour le Chef d\u2019entreprise<\/p>\n

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Que nous apprend donc le Code du travail ?<\/p>\n

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L\u2019employeur est responsable de l\u2019organisation des cong\u00e9s pay\u00e9s et de la d\u00e9termination des dates de d\u00e9part de ses salari\u00e9s. Il a l\u2019obligation de fixer les plannings des cong\u00e9s de ses salari\u00e9s et la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s doit \u00eatre port\u00e9e \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019employeur doit accorder \u00e0 chaque salari\u00e9 au moins 12 jours ouvrables cons\u00e9cutifs, et 24 jours au plus, dans la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s s\u2019\u00e9tendant du 1er mai au 31 octobre.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un salari\u00e9 doit obtenir l\u2019autorisation pr\u00e9alable de son employeur<\/a> s\u2019il souhaite fixer les dates de ses cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

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S\u2019il part en cong\u00e9s sans pr\u00e9venir, il s\u2019expose \u00e0 un licenciement pour faute grave<\/a> qui pourrait se justifier par un abandon de poste.<\/p>\n

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Les droits des salari\u00e9s sur leurs cong\u00e9s pay\u00e9s<\/p>\n

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Le compte \u00e9pargne-temps permet au salari\u00e9 de conserver des jours de cong\u00e9s non pris mais uniquement pour la fraction acquise au-del\u00e0 de 24 jours ouvrables<\/p>\n

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Les cong\u00e9s peuvent-ils \u00eatre pris \u00e0 n\u2019importe quel moment de l\u2019ann\u00e9e ?<\/p>\n

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Le droit \u00e0 cong\u00e9s doit s\u2019exercer chaque ann\u00e9e.<\/p>\n

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Par principe, ni l\u2019employeur ni le salari\u00e9 ne peuvent pr\u00e9voir de reporter tout ou partie des cong\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e suivante. Sauf pour certaines situations comme notamment : cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019adoption, maladie, cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise ou sabbatique.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019employeur peut tenir compte des souhaits exprim\u00e9s par les salari\u00e9s. L\u2019employeur en acceptant ou en refusant la demande du salari\u00e9 doit se conformer \u00e0 l\u2019ordre des d\u00e9parts.<\/p>\n

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Besoin d\u2019aide avant l\u2019\u00e9t\u00e9 ?<\/p>\n

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Contactez le Cabinet C\u00e9cile ZAKINE<\/a> qui saura vous guider pour des d\u00e9parts en vacances en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 !<\/p>\n

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\ud83d\udd27 Calculez vos droits<\/strong>
Utilisez notre calculateur d’indemnit\u00e9s de licenciement<\/a> pour estimer vos droits en cas de rupture du contrat de travail.<\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n

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Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
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Combien de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an ?<\/h3>\n
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Un salari\u00e9 acquiert 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). En jours ouvr\u00e9s, cela correspond \u00e0 25 jours.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Puis-je imposer les dates de cong\u00e9s \u00e0 mon salari\u00e9 ?<\/h3>\n
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Oui, l’employeur fixe les dates de cong\u00e9s, apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Il doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d’au moins un mois.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Quels sont les d\u00e9lais pour prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n
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Les cong\u00e9s doivent \u00eatre pris dans l’ann\u00e9e suivant leur acquisition. La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est g\u00e9n\u00e9ralement du 1er juin au 31 mai. Des reports sont possibles par accord.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Que faire si mon employeur refuse mes cong\u00e9s ?<\/h3>\n
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L’employeur peut refuser pour des raisons de service. En cas d’abus, le salari\u00e9 peut saisir le conseil de prud’hommes. Un avocat peut \u00e9valuer la situation.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Combien co\u00fbte une consultation sur les cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n
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Ma\u00eetre Zakine propose une consultation \u00e0 partir de 150 \u20ac. Un premier \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique gratuit peut \u00eatre organis\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n