{"id":50880,"date":"2021-07-08T02:18:51","date_gmt":"2021-07-08T02:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?p=50880"},"modified":"2022-01-01T21:28:48","modified_gmt":"2022-01-01T21:28:48","slug":"50880","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/50880\/","title":{"rendered":"Ontslag: Arbeidsrecht in Antibes"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 _builder_version= \u00bb4.9.7\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb][et_pb_row _builder_version= \u00bb4.9.7\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb][et_pb_column type= \u00bb4_4\u2033 _builder_version= \u00bb4.9.7\u2033 _module_preset= \u00bbstandaard \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.9.7\u2033 header_text_color= \u00bb#E02B20\u2033 header_2_font= \u00bbPoppins|300||||||| \u00bb header_2_text_color= \u00bb#923233\u2033 header_2_font_size= \u00bb40px \u00bb header_2_line_height= \u00bb1.4em \u00bb custom_margin_tablet= \u00bb-16px||7px \u00bb custom_margin_phone= \u00bb-13px||6px \u00bb custom_margin_last_edited= \u00bbop|bureaublad \u00bb header_2_font_size_tablet= \u00bb \u00bb header_2_font_size_phone= \u00bb25px \u00bb header_2_font_size_last_edited= \u00bbop|bureaublad \u00bb]<\/p>\n

Post verlaten<\/strong><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\n
Het verlaten van de post: de te volgen procedure<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n

C\u00e9cile Zakine kan u dagelijks helpen met een breed scala aan taken in de regio's Antibes, Sophia-Antipolis en Alpes Maritimes.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb3px|||||\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
\n
Wanneer een werknemer zich niet op het werk meldt zonder geldige reden en zonder toestemming, en zonder zijn werkgever binnen 48 uur van zijn afwezigheid op de hoogte te stellen, wordt dit beschouwd als het verlaten van zijn functie, wat kan leiden tot ontslag wegens ernstig wangedrag.<\/div>\n<\/div>\n
\n
Ontslag wegens ernstig wangedrag wordt gerechtvaardigd door het feit dat het een schending van contractuele verplichtingen betreft.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/avocat-droit_travail_antibes-1.jpg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat en droit du travial antibes\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat-droit_travail_antibes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
Deze keuze heeft echter gevolgen voor de toepasselijke procedure en bewijsregime. Op het gebied van re\u00eble en ernstige redenen wordt de bewijslast immers gedeeld in de mate dat de rechter een beslissing neemt op basis van de door de partijen aangevoerde elementen. En twijfel komt de werknemer ten goede (C. trav. art. L. 1265-1). Terwijl in zaken van disciplinair ontslag de last van de ernst van de aan werknemers ten laste gelegde feiten volledig op de werkgever rust (C. trav. art. L. 1333-1).<\/div>\n<\/div>\n
\n
Als de werkgever kiest voor ontslag wegens ernstig wangedrag, en de arbeidsrechtbank wordt gedagvaard, kan dit door de rechters worden geherkwalificeerd als ontslag zonder echte en ernstige reden. Dit is met name het geval wanneer het de werkgever aan snelheid ontbreekt bij de uitvoering van de ontslagprocedure.<\/div>\n<\/div>\n
\n
Hoe zit het met de procedure voor het verlaten van een baan na ziekteverlof?<\/div>\n<\/div>\n
\n
Ontslag wegens ernstige fout is gerechtvaardigd wanneer een werknemer, na verscheidene maanden ziekteverlof te hebben verstrekt, is gestopt met het versturen ervan en niet heeft gereageerd op de verzoeken van de werkgever om zijn afwezigheid te rechtvaardigen. en ondubbelzinnige manifestatie van de werknemer om zijn contract te be\u00ebindigen.<\/div>\n<\/div>\n
\n
Het kabinet C\u00e9cile ZAKINE ondersteunt werkgevers bij alle vragen die verband houden met ernstig wangedrag<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/contact-devis\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenons contact\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#383838″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbRoboto|||||on|||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb%%20%%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb17px|30px|17px|30px|true|true\u00a0\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_bg_color__hover=\u00a0\u00bb#923233″ button_letter_spacing__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_letter_spacing__hover=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_color__hover=\u00a0\u00bb#923233″ button_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_text_color__hover=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_enable_color__hover=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_post_nav prev_text=\u00a0\u00bb %title\u00a0\u00bb next_text=\u00a0\u00bb%title\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Misschien vindt u dit ook leuk...<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_blog fullwidth=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb posts_number=\u00a0\u00bb3″ include_categories=\u00a0\u00bbcurrent\u00a0\u00bb excerpt_length=\u00a0\u00bb120″ show_author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_date=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_categories=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_pagination=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb meta_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_blur=\u00a0\u00bb21px\u00a0\u00bb box_shadow_spread=\u00a0\u00bb-4px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.27)\u00a0\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cecile Zakine geeft haar standpunt over het achterlaten van een betrekking en de juridische implicaties daarvan in het arbeidsrecht in de Alpes Maritimes bij de Orde van advocaten van Grasse.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-50880","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-professionnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50880"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50880\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}