[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-77px|||\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Wanneer moeten werknemers een gezondheidskaart laten zien?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0Zoals al in eerdere juridische weekbladen is aangegeven, zullen werknemers vanaf 30 augustus 2021 verplicht zijn om een gezondheidspas te tonen om naar de plaatsen te gaan die in de wet van 6 augustus 2021 worden genoemd. Voor stagiairs en leerlingen is deze datum verschoven naar 30 september 2021. Zorgverleners en mensen die met kwetsbare mensen werken, moeten voor 15 september 2021 gevaccineerd zijn.<\/span><\/p>\n Kunnen werkgevers vaccinatie tegen COVID-19 opleggen als onderdeel van hun plicht tot preventie en veiligheid tegenover hun werknemers?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0Deze verplichting zal niet gelden voor dit type vaccinatie totdat het verplicht wordt gesteld door de Arbeidswet, zoals bijvoorbeeld het geval is met het tetanusvaccin.<\/p>\n \u00a0Dit zou een overtreding van de Franse arbeidswetgeving zijn. maar ook een aanval op de integriteit van het menselijk lichaam en het recht om te werken.<\/a> het recht om vrij over zijn lichaam te beschikken, zoals bepaald in het Franse Burgerlijk Wetboek.<\/span><\/p>\n \u00a0De regering heeft geprobeerd een evenwichtige balans te vinden tussen de grondwettelijke doelstelling om de gezondheid te beschermen en de rechten en vrijheden van werknemers die getroffen kunnen worden door dringende gezondheidsmaatregelen.<\/span><\/p>\n \u00a0De mogelijkheid van ontslag bij gebrek aan vaccinatie werd uitgesloten door de wet op het beheer van gezondheidscrisissen.<\/span><\/p>\n \u00a0Voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd is het onmogelijk gemaakt om werknemers te ontslaan die geen vaccinatiepaspoort kunnen tonen.<\/span><\/p>\n \u00a0Deze werknemers zouden worden onderworpen aan een opschorting van hun arbeidsovereenkomst<\/a> met een onbepaalde onderbreking van het salaris.<\/span><\/p>\n \u00a0Zullen werkgevers dan andere ontslaggronden kunnen aanvoeren die als re\u00ebel en ernstig worden beschouwd?<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0Wat werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft, heeft de Constitutionele Raad de wetswijziging afgekeurd die voorziet in de mogelijkheid van vroegtijdige be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens het niet overleggen van een medische verklaring. De Raad baseerde zijn beslissing op een schending van de gelijkheid tussen werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en werknemers met een contract voor bepaalde tijd:<\/span>\u00a0<\/p>\n \u00a0\" 78. Door te bepalen dat het niet kunnen voorleggen van een \"gezondheidspas\" een reden is om alleen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst van opdracht te be\u00ebindigen, heeft de wetgever dus een verschil in behandeling tussen werknemers ingesteld, afhankelijk van het soort overeenkomst. natuur<\/a> van hun arbeidsovereenkomst die geen verband houdt met het nagestreefde doel (overweging 78 van besluit nr. 2021-824 DC van de Grondwettelijke Raad van 5 augustus 2021).<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Het is dus de verlenging van het contract voor bepaalde tijd die problemen zal opleveren.\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Bovendien zal het niet mogelijk zijn om een vast contract te sluiten na een contract voor bepaalde tijd als de werknemer geen gezondheidspas heeft.<\/p>\n \u00a0Andere ontslaggronden die de werkgever kan gebruiken zonder dat het ontslag als oneerlijk wordt beschouwd:<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0Het valt dus nog af te wachten hoe de instanties voor arbeidsgeneeskunde en de arbeidsrechtbanken zullen reageren op deze kwestie die, naar het zich laat aanzien, zal ontstaan.<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tot slot kunnen we ons afvragen of de kwestie van gezondheidspassen hetzelfde is als die van discriminatie op basis van gezondheidsstatus. \u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
\n