{"id":51311,"date":"2021-09-24T19:20:17","date_gmt":"2021-09-24T19:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?p=51311"},"modified":"2023-07-30T22:53:46","modified_gmt":"2023-07-30T20:53:46","slug":"labandon-de-poste-droit-du-travail-sur-antibes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/labandon-de-poste-droit-du-travail-sur-antibes\/","title":{"rendered":"Het achterlaten van een vacature beheren: Arbeidsrecht in Antibes"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; header_text_color=\u00a0\u00bb#E02B20&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#923233&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb-16px||7px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb-13px||6px\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2><strong>Een werknemer managen die zijn post verlaat<\/strong><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000&Prime; text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<div class=\"kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">\n<p>De plotselinge afwezigheid van een werknemer, zonder rechtvaardiging binnen de wettelijke tijdslimieten, of het niet terugkeren op het werk na een periode van ziekteverlof, kan de soepele werking en organisatie van het bedrijf in gevaar brengen.<\/p>\n<ul>\n<li>Wat moeten werkgevers doen?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb3px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<div>\n<div class=\"\" dir=\"auto\">\n<div class=\"ecm0bbzt hv4rvrfc ihqw7lf3 dati1w0a\" data-ad-comet-preview=\"message\" data-ad-preview=\"message\" id=\"jsc_c_z\">\n<div class=\"j83agx80 cbu4d94t ew0dbk1b irj2b8pg\">\n<div class=\"qzhwtbm6 knvmm38d\">\n<div class=\"kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\"><\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">Wanneer een werknemer zich niet op het werk meldt zonder geldige reden en zonder toestemming, en zonder zijn werkgever binnen 48 uur van zijn afwezigheid op de hoogte te stellen, wordt dit beschouwd als het verlaten van zijn functie, wat kan leiden tot ontslag wegens ernstig wangedrag.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">Ontslag voor <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/peut-on-transiger-en-cas-de-faute-grave\/\" rel=\"dofollow\" >ernstig wangedrag<\/a> wordt gerechtvaardigd door het feit dat zij haar contractuele verplichtingen niet nakomt.<span style=\"font-size: 14px;\"><\/span><span class=\"d2edcug0 hpfvmrgz qv66sw1b c1et5uql lr9zc1uh a8c37x1j keod5gw0 nxhoafnm aigsh9s9 d3f4x2em fe6kdd0r mau55g9w c8b282yb iv3no6db jq4qci2q a3bd9o3v lrazzd5p m9osqain\" dir=\"auto\"><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/avocat-droit_travail_antibes-1.jpg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat en droit du travial antibes\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat-droit_travail_antibes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">\n<ul>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>U moet de juiste beslissing nemen en snel op deze situatie reageren.<\/p>\n<p>In het algemeen wordt bij ziekte of ongeval in collectieve onderhandelingen een periode van 48 uur vastgesteld om de werkgever op de hoogte te stellen. Deze verplichting geldt echter alleen om een vergoeding van het bedrijf te krijgen.<\/p>\n<p>In plaats daarvan bepalen de interne regels van het bedrijf een periode van 24 tot 48 uur voor het melden van afwezigheid op het werk aan de werkgever.<\/p>\n<p>Als deze periode verstreken is, heeft de werkgever het recht om de afwezigheid als ongerechtvaardigd te beschouwen.<\/p>\n<p>Vanaf dat moment, en ongeacht de context, is het belangrijk om voorspelbare reacties te vermijden. Zelfs als de persoon in kwestie een zeer belangrijke afspraak had, of zijn afwezigheid ongelukkige gevolgen had voor het bedrijf, moet u <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/postulation-avocat-docteur-droit\/\" rel=\"dofollow\" >aanmelden bij<\/a> er een geldige reden voor is.<\/p>\n<p>Hoewel de werkgever in de verleiding kan komen om te wachten tot de werknemer terugkeert zonder te reageren op zijn ongerechtvaardigde en langdurige afwezigheid, zonder hem enige vergoeding te betalen omdat hij niet langer effectief ter beschikking van het bedrijf staat, is deze houding niet zonder gevaar, zelfs als achter deze houding in werkelijkheid de wens schuilgaat om ontslagen te worden voor het verlaten van zijn functie en om op zijn minst de werkloosheidsuitkering te ontvangen die niet wordt betaald in geval van ontslag.<\/p>\n<p>Het gevaar van niet reageren op de afwezigheid van de werknemer ligt in het feit dat het erg moeilijk zal zijn om de werknemer later te ontslaan. De <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/accompagnement-en-urgence-en-cas-de-faute-grave-ou-de-faute-lourde-dun-salarie\/\" rel=\"dofollow\" >ernstig wangedrag<\/a> kan alleen worden ingeroepen als de werkgever de afwezigheid van de werknemer heeft genoteerd in brieven waarop geen antwoord is ontvangen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Het reactievermogen van de werkgever is daarom te verkiezen boven passiviteit, die uiteindelijk averechts zou kunnen werken.<\/p>\n<ul>\n<li>Valkuilen die de werkgever moet vermijden :<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beschouw de werknemer niet als ontslagnemend voor zover het ontslag bestaat uit een duidelijke en ondubbelzinnige wens om de arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen.<\/p>\n<p>Er zijn natuurlijk situaties die in de jurisprudentie erkend worden als een duidelijke intentie van de werknemer om ontslag te nemen. Bijvoorbeeld een werknemer die een professionele activiteit ontwikkelt in dezelfde sector (hoewel er aandacht moet worden besteed aan het concurrentiebeding).\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Dus wat is de juiste beslissing voor werkgevers?<\/li>\n<\/ul>\n<p>De werkgever moet kunnen rechtvaardigen dat de werknemer niet heeft gereageerd op de verschillende brieven die hij heeft ontvangen met het verzoek om terug te keren naar zijn functie. Gebeurt dit niet, dan kan de werkgever geacht worden zijn contractuele verplichtingen en loyaliteit te hebben geschonden en kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de schade die hij heeft geleden. <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/le-licenciement-pour-faute-grave\/\" rel=\"dofollow\" >ontslagen wegens ernstig wangedrag<\/a>Als er geen rechtvaardiging wordt gegeven en het bedrijf duidelijk disfunctioneel is.<\/p>\n<ul>\n<li>De gezondheidsgerelateerde afwezigheidsval<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De werkgever zal echter zeer voorzichtig en des te waakzamer moeten zijn als de werknemer zich beroept op een verzuim op basis van zijn gezondheidstoestand.<\/p>\n<p>Er moet daarom een eerlijk evenwicht worden gevonden tussen de behoeften van het bedrijf en de gezondheidstoestand van de werknemer om te voorkomen dat ontslag op grond van gezondheidsdiscriminatie ongeldig wordt verklaard.<\/p>\n<p>Talloze voorbeelden uit de jurisprudentie tonen aan hoezeer rechters geschillen die voortvloeien uit dit soort moeilijkheden van geval tot geval beoordelen, waardoor werkgevers in een zodanige staat van rechtsonzekerheid verkeren dat een zeer nauwgezette analyse van de situatie onvermijdelijk is.<\/p>\n<p>Omdat een goede <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/accompagnement-du-dirigeant-dans-la-gestion-de-ses-salaries-au-cours-de-lexecution-du-contrat-de-travail\/\" rel=\"dofollow\" >personeelsbeheer<\/a> Om u te helpen geschillen en rechtszaken te voorkomen, kan C\u00e9cile ZAKINE u adviseren over alle zaken met betrekking tot werknemers bij de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/contact-devis\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenons contact\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#383838&Prime; button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbRoboto|||||on|||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb%%20%%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb17px|30px|17px|30px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_bg_color__hover=\u00a0\u00bb#923233&Prime; button_letter_spacing__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_letter_spacing__hover=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_color__hover=\u00a0\u00bb#923233&Prime; button_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_text_color__hover=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_enable_color__hover=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_nav prev_text=\u00a0\u00bb %title\u00a0\u00bb next_text=\u00a0\u00bb%title\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2>Misschien vindt u dit ook leuk...<\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blog fullwidth=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb posts_number=\u00a0\u00bb3&Prime; include_categories=\u00a0\u00bbcurrent\u00a0\u00bb excerpt_length=\u00a0\u00bb120&Prime; show_author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_date=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_categories=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_pagination=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb meta_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1&Prime; box_shadow_blur=\u00a0\u00bb21px\u00a0\u00bb box_shadow_spread=\u00a0\u00bb-4px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.27)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cecile Zakine geeft haar standpunt over het achterlaten van een betrekking en de juridische implicaties daarvan in het arbeidsrecht in de Alpes Maritimes bij de Orde van advocaten van Grasse.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-51311","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-professionnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51311\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}