{"id":64,"count":2,"description":"<ul>\r\n \t<li><img class=\"alignnone size-medium wp-image-50705\" src=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-300x200.jpg\" alt=\"avocat droit travail\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/li>\r\n \t<li>Accompagnement dans le cadre de la rupture du contrat de travail<\/li>\r\n \t<li>Accompagnement juridique : relecture du contrat de travail avant signature, cas de harc\u00e8lement (d\u00e9nonciation des faits de harc\u00e8lement \u00e0 l'employeur en vue de la mise en place d'une enqu\u00eate, volont\u00e9 de d\u00e9missionner ou de n\u00e9gocier une rupture conventionnelle<\/li>\r\n \t<li>Accompagnement devant les Juridictions en cas de conflit salari\u00e9\/employeur<\/li>\r\n \t<li>Pr\u00e9vention des risques psychosociaux : manquement de l'employeur \u00e0 son obligation de pr\u00e9vention<\/li>\r\n \t<li>Accompagnement dans le cadre d'une inaptitude<\/li>\r\n \t<li>Accompagnement en cas d'accident de travail et de maladie professionnelle \/ action en reconnaissance de la faute inexcusable devant le Tribunal judiciaire p\u00f4le social<\/li>\r\n<\/ul>","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/sv\/category\/salarie\/","name":"Anst\u00e4lld","slug":"salarie","taxonomy":"category","parent":0,"meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/64","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/category"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts?categories=64"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}