{"id":1931,"date":"2021-06-03T12:45:39","date_gmt":"2021-06-03T12:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1931"},"modified":"2026-04-24T23:40:40","modified_gmt":"2026-04-24T21:40:40","slug":"accompagnement-en-matiere-de-rupture-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/sv\/accompagnement-en-matiere-de-rupture-du-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"St\u00f6d vid upps\u00e4gning av anst\u00e4llningsavtal"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; header_text_color=\u00a0\u00bb#E02B20&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#923233&Prime; 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sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Le Cabinet Zakine vous accompagne dans toutes les situations :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">En cas de d\u00e9mission du salari\u00e9 (pr\u00e9avis, <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/reponses-questions-conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, documents de fin de contrat).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">En cas de n\u00e9gociation avec le salari\u00e9 et son conseil (accompagnement dans le cadre d&rsquo;une rupture conventionnelle ou de l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;un protocole transactionnel).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Accompagnement devant les juridictions prud&rsquo;hommales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; 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N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/avocat-droit-immobilier-2\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbRetour\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb%%19%%\u00a0\u00bb button_icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_module=\u00a0\u00bb50615&Prime;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<section class=\"czfaq\" id=\"faq-schema\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 class=\"czfaq__title\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<div class=\"czfaq__item\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 class=\"czfaq__q\" itemprop=\"name\">Quelles sont les diff\u00e9rentes formes de rupture du contrat de travail ?<\/h3>\n<div class=\"czfaq__a\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<p itemprop=\"text\">Les principales sont : le licenciement (pour motif personnel ou \u00e9conomique), la d\u00e9mission, la rupture conventionnelle, la prise d&rsquo;acte, et le d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"czfaq__item\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 class=\"czfaq__q\" itemprop=\"name\">Puis-je rompre une rupture conventionnelle apr\u00e8s l&rsquo;avoir sign\u00e9e ?<\/h3>\n<div class=\"czfaq__a\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<p itemprop=\"text\">Non, une fois sign\u00e9e, la rupture conventionnelle est d\u00e9finitive apr\u00e8s homologation. Vous avez 15 jours pour vous r\u00e9tracter avant la signature d\u00e9finitive.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"czfaq__item\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 class=\"czfaq__q\" itemprop=\"name\">Quels sont les d\u00e9lais pour contester une rupture de contrat ?<\/h3>\n<div class=\"czfaq__a\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<p itemprop=\"text\">Pour un licenciement, 12 mois. Pour une rupture conventionnelle, 12 mois \u00e0 compter de l&rsquo;homologation. Pour une d\u00e9mission, 5 ans si vice du consentement.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"czfaq__item\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 class=\"czfaq__q\" itemprop=\"name\">Que faire si mon employeur me pousse \u00e0 d\u00e9missionner ?<\/h3>\n<div class=\"czfaq__a\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<p itemprop=\"text\">Cela peut constituer une prise d&rsquo;acte de la rupture aux torts de l&#8217;employeur. Vous pouvez saisir les prud&rsquo;hommes pour obtenir des dommages-int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"czfaq__item\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 class=\"czfaq__q\" itemprop=\"name\">Combien co\u00fbte un accompagnement pour une rupture de contrat ?<\/h3>\n<div class=\"czfaq__a\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<p itemprop=\"text\">Les honoraires varient selon la complexit\u00e9. Une consultation initiale est factur\u00e9e 150 \u20ac TTC. Pour une n\u00e9gociation de rupture conventionnelle, comptez entre 500 \u20ac et 1 500 \u20ac TTC.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les diff\u00e9rentes formes de rupture du contrat de travail ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Les principales sont : le licenciement (pour motif personnel ou \u00e9conomique), la d\u00e9mission, la rupture conventionnelle, la prise d'acte, et le d\u00e9part \u00e0 la retraite.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Puis-je rompre une rupture conventionnelle apr\u00e8s l'avoir sign\u00e9e ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non, une fois sign\u00e9e, la rupture conventionnelle est d\u00e9finitive apr\u00e8s homologation. 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