Skyldigheten att omklassificera i samband med ekonomisk upps\u00e4gning<\/p>\n\n\n\n
En upps\u00e4gning av ekonomiska sk\u00e4l utg\u00f6r en upps\u00e4gning av en arbetsgivare av en eller flera orsaker som inte \u00e4r naturliga f\u00f6r den anst\u00e4lldes person till f\u00f6ljd av att anst\u00e4llningen avskaffas eller omvandlas eller en \u00e4ndring, som arbetstagaren v\u00e4grat, av en v\u00e4sentlig del av anst\u00e4llningen. kontrakt, s\u00e4rskilt till f\u00f6ljd av ekonomiska sv\u00e5righeter, tekniska f\u00f6r\u00e4ndringar, en omorganisation av f\u00f6retaget som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla dess konkurrenskraft eller f\u00f6retagets upph\u00f6rande av verksamheten.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r det g\u00e4ller skyldigheten att omklassificera, f\u00f6reskriver arbetslagen att:<\/p>\n\n\n\n
\u201dEn anst\u00e4llds upps\u00e4gning av ekonomiska sk\u00e4l kan endast ske n\u00e4r alla utbildnings- och anpassningsinsatser har gjorts och omklassificeringen av den ber\u00f6rda personen inte kan genomf\u00f6ras i lediga anst\u00e4llningar, bel\u00e4gna p\u00e5 det nationella territoriet i f\u00f6retaget eller andra f\u00f6retag i den ber\u00f6rda personen. grupp som f\u00f6retaget ing\u00e5r i och vars organisation, verksamhet eller verksamhetsst\u00e4lle s\u00e4kerst\u00e4ller \u00f6verf\u00f6ring av hela eller delar av personalen. [\u2026]\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Denna omklassificeringsskyldighet \u00e4r till\u00e4mplig oberoende av f\u00f6retagets personalstyrka eller antalet anst\u00e4llda som drabbas av upps\u00e4gning.<\/p>\n\n\n\n
Denna skyldighet g\u00e4ller \u00e4ven inom ramen f\u00f6r en arbetsskyddsplan.<\/p>\n\n\n\n
Omklassificeringserbjudanden ska l\u00e4mnas innan upps\u00e4gningsf\u00f6rfarandet inleds eftersom de syftar till att undvika att en anst\u00e4lld s\u00e4gas upp.<\/p>\n\n\n\n
Specifika skriftliga f\u00f6rslag ska ha skickats till arbetstagaren eftersom arbetsgivaren ska g\u00f6ra allt f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka omklassificera arbetstagaren.<\/p>\n\n\n\n