[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Huvudpunkterna i GDPR-f\u00f6rordningen och hanteringen av personuppgifter:<\/span><\/h1>\n1. F\u00f6lj <\/strong>GDPR: den europeiska GDPR-f\u00f6rordningen inneb\u00e4r att medborgare m\u00e5ste ge sitt samtycke till lagring av sina personuppgifter; Samtycke \u00e4r k\u00e4rnan i f\u00f6rordningen<\/a>. De ska kunna komma \u00e5t sina uppgifter, beg\u00e4ra r\u00e4ttelse eller radering. F\u00f6retag ska kunna ange hur personuppgifter behandlas och hur de lagras. Datalagring \u00e4r begr\u00e4nsad i tid.<\/p>\n2. S\u00e4kra data:<\/strong> Det \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r ett f\u00f6retag att inf\u00f6ra mycket strikta s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att skydda personlig information<\/a>.<\/p>\n3. Hantera data r\u00e4ttvist:<\/strong> DE f\u00f6retag m\u00e5ste se till att de anv\u00e4nder personuppgifter<\/a> p\u00e5 ett r\u00e4ttvist och etiskt s\u00e4tt. Personuppgifter f\u00e5r inte anv\u00e4ndas f\u00f6r att skapa diskriminering. De m\u00e5ste uppfylla ett m\u00e5l (lojalitet) eller ett imperativ (skydd av s\u00e4kerhet eller allm\u00e4n ordning). Det m\u00e5ste finnas ett proportionalitetsf\u00f6rh\u00e5llande mellan lagringen av uppgifter och det efterstr\u00e4vade syftet som m\u00e5ste vara legitimt.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\n
4. Transparens i information:<\/strong> F\u00f6retag m\u00e5ste vara transparenta med hur de samlar in, anv\u00e4nder och lagrar personuppgifter. Detta inkluderar att avsl\u00f6ja vilken typ av data som samlas in, varf\u00f6r den samlas in och med vem den delas. Till exempel ska de allm\u00e4nna anv\u00e4ndarvillkoren f\u00f6r en webbplats ange hur uppgifter behandlas, samtycke m\u00e5ste inh\u00e4mtas tydligt och det s\u00e4tt p\u00e5 vilket uppgifterna s\u00e4kras ska f\u00f6rklaras.<\/p>\n5. N\u00f6dv\u00e4ndigt inh\u00e4mtning av samtycken:<\/strong> Som n\u00e4mnts ovan \u00e4r GDPR<\/a> kr\u00e4ver att f\u00f6retag inh\u00e4mtar samtycke fr\u00e5n individer f\u00f6r att samla in deras uppgifter. Det handlar om att inf\u00f6ra ett effektivt system f\u00f6r att hantera samtycken, inklusive deras \u00e5terkallande.<\/p>\nSlutligen \u00e4r det viktigt att notera att hanteringen av personuppgifter inte bara ber\u00f6r stora f\u00f6retag. \u00c4ven sm\u00e5 f\u00f6retag kan samla in personuppgifter, s\u00e5 de m\u00e5ste vara medvetna om sitt datahanteringsansvar och risker.<\/p>\n
Skyddet av personuppgifter \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r en s\u00e4rskilt viktig fr\u00e5ga f\u00f6r tillf\u00e4llet, s\u00e4rskilt under impulsen av den allm\u00e4nna dataskyddsf\u00f6rordningen (GDPR) som tr\u00e4dde i kraft den 25 maj 2018.<\/p>\n
\n
\n
2. GDPR: \u00f6kat skydd av personuppgifter under p\u00e5verkan av Europa<\/strong><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\n
\n- DE\u00a0h\u00f6ger<\/b> till information om personer som l\u00e4mnar sina personuppgifter<\/li>\n
- Samla in samtycke fr\u00e5n personer som tillhandah\u00e5ller sina personuppgifter<\/li>\n
- DE\u00a0h\u00f6ger<\/b> motst\u00e5nd mot personer som l\u00e4mnar sina personuppgifter<\/li>\n
- Skyldighet till insyn<\/li>\n
- \u00d6kat f\u00f6retagsansvar<\/li>\n
- Proportionalitet<\/li>\n<\/ul>\n
2. Video\u00f6vervakning p\u00e5 arbetsplatsen: \u00f6kat skydd av <\/strong>personuppgifter om anst\u00e4llda och deras privatliv<\/a><\/p>\nArbetsgivare kan frestas att anv\u00e4nda video\u00f6vervakning som ett s\u00e4tt att \u00f6vervaka anst\u00e4lldas beteende, f\u00f6rhindra st\u00f6ld eller s\u00e4kerst\u00e4lla s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen, kontrollera arbetstiden. Installation av \u00f6vervakningskameror inneb\u00e4r dock \u00f6kade skyldigheter f\u00f6r arbetsgivaren<\/a>.<\/p>\nEnligt GDPR<\/a> och artikel 8 i den europeiska konventionen om m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter m\u00e5ste varje \u00f6vervakningssystem respektera proportionalitetsprincipen och det efterstr\u00e4vade syftet m\u00e5ste vara legitimt. Arbetsgivaren kan inte g\u00f6ra allt i sin ledningsmakts namn.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/div>\n\n\n
3. Proportionalitetsprincipen: s\u00f6kandet efter en balans mellan \u00f6vervakning och skydd av privatlivet\u00a0<\/strong><\/p>\nVideo\u00f6vervakning m\u00e5ste tj\u00e4na ett syfte, ett mycket legitimt m\u00e5l.<\/p>\n
Balansen mellan olika intressen, f\u00f6retagets och de anst\u00e4lldas, \u00e4r v\u00e4sentlig.<\/p>\n
\n- Respekt f\u00f6r integritet:<\/strong> I allm\u00e4nhet m\u00e5ste arbetsgivare respektera sina anst\u00e4lldas integritet, \u00e4ven p\u00e5 arbetsplatsen. Detta inkluderar omr\u00e5den som personlig kommunikation, personliga utrymmen (som omkl\u00e4dningsrum eller v\u00e4skor) och personliga aktiviteter utanf\u00f6r arbetet.<\/li>\n
- Arbetsplats\u00f6vervakning:<\/strong> Arbetsgivare har r\u00e4tt att \u00f6vervaka arbetsplatsen, men det finns gr\u00e4nser f\u00f6r vad de kan g\u00f6ra. Till exempel i Frankrike kan de installera \u00f6vervakningskameror<\/a>, men de m\u00e5ste informera anst\u00e4llda om sin n\u00e4rvaro och sitt m\u00e5l. De kan inte placera kameror i omr\u00e5den d\u00e4r anst\u00e4llda kan f\u00f6rv\u00e4nta sig fullst\u00e4ndig integritet, s\u00e5som toaletter eller omkl\u00e4dningsrum.<\/li>\n
- Informationsteknologi :<\/strong> Arbetsgivare har generellt r\u00e4tt att \u00f6vervaka dator-, e-post- och internetanv\u00e4ndning p\u00e5 arbetsplatsen, s\u00e5 l\u00e4nge de f\u00f6ljer vissa regler. De m\u00e5ste till exempel informera anst\u00e4llda om deras \u00f6vervakningspolicyer och inte g\u00e5 ut\u00f6ver vad som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att uppn\u00e5 legitima m\u00e5l, som att skydda n\u00e4tverkss\u00e4kerhet.<\/li>\n
- Personlig information :<\/strong> Arbetsgivare har en skyldighet att skydda sina anst\u00e4lldas personuppgifter. Detta inkluderar inte bara h\u00e4lsoinformation, utan \u00e4ven ekonomisk och annan k\u00e4nslig information.<\/li>\n
- Balans mellan jobb och privatliv:<\/strong> I allt h\u00f6gre grad inser arbetsgivarna vikten av balans mellan arbete och privatliv. Detta kan innefatta policyer som flexibla arbetstider, m\u00f6jligheter att arbeta hemifr\u00e5n och \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rebygga stress p\u00e5 arbetsplatsen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
3. Platserna f\u00f6r kabinett Zakines ingripande i fr\u00e5gor om GDPR<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\nF\u00f6retaget \u00e4r verksamt i hela Frankrike. F\u00f6retaget \u00e4r baserat i Antibes, bredvid Sophia Antipolis.<\/p>\n
Sophia Antipolis \u00e4r en teknologistad bel\u00e4gen i Alpes-Maritimes, Frankrike. Det etablerades p\u00e5 1970-talet f\u00f6r att hysa h\u00f6gteknologiska f\u00f6retag och fick snabbt ett internationellt rykte som ett centrum f\u00f6r forskning och utveckling inom datorer och telekommunikation.<\/p>\n
Idag har Sophia Antipolis mer \u00e4n 1 200 f\u00f6retag och forskningscentra som syssels\u00e4tter n\u00e4stan 25 000 personer. Staden \u00e4r ocks\u00e5 hem f\u00f6r m\u00e5nga universitet och skolor, som erbjuder ett brett utbud av utbildnings- och professionella utvecklingsm\u00f6jligheter.<\/p>\n
Staden har bra kollektivtrafik, med ett n\u00e4tverk av bussar och t\u00e5g som trafikerar den ansluter till Nice<\/a> och andra st\u00e4der i regionen. Det \u00e4r ocks\u00e5 l\u00e4tt att n\u00e5 med bil tack vare dess n\u00e4rhet till motorv\u00e4g A8.<\/p>\nSophia Antipolis \u00e4r en dynamisk och kosmopolitisk stad, som v\u00e4lkomnar m\u00e5nga expats och erbjuder en m\u00e4ngd olika restauranger, barer och underh\u00e5llning f\u00f6r alla smaker. Staden \u00e4r ocks\u00e5 k\u00e4nd f\u00f6r sin exceptionella naturmilj\u00f6, med m\u00e5nga cykel- och vandringsleder i de omgivande kullarna.<\/p>\n
Som en k\u00e4nd teknikstad \u00e4r Sophia Antipolis en plats att v\u00e4lja mellan f\u00f6r f\u00f6retag som letar efter talang och innovativa partnerskap. Det \u00e4r ocks\u00e5 ett idealiskt val f\u00f6r studenter och yrkesverksamma som s\u00f6ker professionell utveckling inom IT och telekommunikation.<\/p>\n
Oavsett om du letar efter ett jobb i ett h\u00f6gteknologiskt f\u00f6retag, en utbildningsm\u00f6jlighet eller helt enkelt en trevlig plats att bo och arbeta p\u00e5, \u00e4r Sophia Antipolis en favoritdestination. S\u00e5 tveka inte att ta en titt och uppt\u00e4ck allt som denna sp\u00e4nnande stad har att erbjuda dig.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Skydd av anst\u00e4lldas personuppgifter<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n![\"\"](\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Studio-Loic-Bisoli-6-200x300.webp\")
\r\nMa\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\nLa gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n
Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n
1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n
2. S\u00e4kra data:<\/strong> Det \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r ett f\u00f6retag att inf\u00f6ra mycket strikta s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att skydda personlig information<\/a>.<\/p>\n 3. Hantera data r\u00e4ttvist:<\/strong> DE f\u00f6retag m\u00e5ste se till att de anv\u00e4nder personuppgifter<\/a> p\u00e5 ett r\u00e4ttvist och etiskt s\u00e4tt. Personuppgifter f\u00e5r inte anv\u00e4ndas f\u00f6r att skapa diskriminering. De m\u00e5ste uppfylla ett m\u00e5l (lojalitet) eller ett imperativ (skydd av s\u00e4kerhet eller allm\u00e4n ordning). Det m\u00e5ste finnas ett proportionalitetsf\u00f6rh\u00e5llande mellan lagringen av uppgifter och det efterstr\u00e4vade syftet som m\u00e5ste vara legitimt.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 4. Transparens i information:<\/strong> F\u00f6retag m\u00e5ste vara transparenta med hur de samlar in, anv\u00e4nder och lagrar personuppgifter. Detta inkluderar att avsl\u00f6ja vilken typ av data som samlas in, varf\u00f6r den samlas in och med vem den delas. Till exempel ska de allm\u00e4nna anv\u00e4ndarvillkoren f\u00f6r en webbplats ange hur uppgifter behandlas, samtycke m\u00e5ste inh\u00e4mtas tydligt och det s\u00e4tt p\u00e5 vilket uppgifterna s\u00e4kras ska f\u00f6rklaras.<\/p>\n 5. N\u00f6dv\u00e4ndigt inh\u00e4mtning av samtycken:<\/strong> Som n\u00e4mnts ovan \u00e4r GDPR<\/a> kr\u00e4ver att f\u00f6retag inh\u00e4mtar samtycke fr\u00e5n individer f\u00f6r att samla in deras uppgifter. Det handlar om att inf\u00f6ra ett effektivt system f\u00f6r att hantera samtycken, inklusive deras \u00e5terkallande.<\/p>\n Slutligen \u00e4r det viktigt att notera att hanteringen av personuppgifter inte bara ber\u00f6r stora f\u00f6retag. \u00c4ven sm\u00e5 f\u00f6retag kan samla in personuppgifter, s\u00e5 de m\u00e5ste vara medvetna om sitt datahanteringsansvar och risker.<\/p>\n Skyddet av personuppgifter \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r en s\u00e4rskilt viktig fr\u00e5ga f\u00f6r tillf\u00e4llet, s\u00e4rskilt under impulsen av den allm\u00e4nna dataskyddsf\u00f6rordningen (GDPR) som tr\u00e4dde i kraft den 25 maj 2018.<\/p>\n \n \n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 2. Video\u00f6vervakning p\u00e5 arbetsplatsen: \u00f6kat skydd av <\/strong>personuppgifter om anst\u00e4llda och deras privatliv<\/a><\/p>\n Arbetsgivare kan frestas att anv\u00e4nda video\u00f6vervakning som ett s\u00e4tt att \u00f6vervaka anst\u00e4lldas beteende, f\u00f6rhindra st\u00f6ld eller s\u00e4kerst\u00e4lla s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen, kontrollera arbetstiden. Installation av \u00f6vervakningskameror inneb\u00e4r dock \u00f6kade skyldigheter f\u00f6r arbetsgivaren<\/a>.<\/p>\n Enligt GDPR<\/a> och artikel 8 i den europeiska konventionen om m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter m\u00e5ste varje \u00f6vervakningssystem respektera proportionalitetsprincipen och det efterstr\u00e4vade syftet m\u00e5ste vara legitimt. Arbetsgivaren kan inte g\u00f6ra allt i sin ledningsmakts namn.<\/p>\n \n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 3. Proportionalitetsprincipen: s\u00f6kandet efter en balans mellan \u00f6vervakning och skydd av privatlivet\u00a0<\/strong><\/p>\n Video\u00f6vervakning m\u00e5ste tj\u00e4na ett syfte, ett mycket legitimt m\u00e5l.<\/p>\n Balansen mellan olika intressen, f\u00f6retagets och de anst\u00e4lldas, \u00e4r v\u00e4sentlig.<\/p>\n F\u00f6retaget \u00e4r verksamt i hela Frankrike. F\u00f6retaget \u00e4r baserat i Antibes, bredvid Sophia Antipolis.<\/p>\n Sophia Antipolis \u00e4r en teknologistad bel\u00e4gen i Alpes-Maritimes, Frankrike. Det etablerades p\u00e5 1970-talet f\u00f6r att hysa h\u00f6gteknologiska f\u00f6retag och fick snabbt ett internationellt rykte som ett centrum f\u00f6r forskning och utveckling inom datorer och telekommunikation.<\/p>\n Idag har Sophia Antipolis mer \u00e4n 1 200 f\u00f6retag och forskningscentra som syssels\u00e4tter n\u00e4stan 25 000 personer. Staden \u00e4r ocks\u00e5 hem f\u00f6r m\u00e5nga universitet och skolor, som erbjuder ett brett utbud av utbildnings- och professionella utvecklingsm\u00f6jligheter.<\/p>\n Staden har bra kollektivtrafik, med ett n\u00e4tverk av bussar och t\u00e5g som trafikerar den ansluter till Nice<\/a> och andra st\u00e4der i regionen. Det \u00e4r ocks\u00e5 l\u00e4tt att n\u00e5 med bil tack vare dess n\u00e4rhet till motorv\u00e4g A8.<\/p>\n Sophia Antipolis \u00e4r en dynamisk och kosmopolitisk stad, som v\u00e4lkomnar m\u00e5nga expats och erbjuder en m\u00e4ngd olika restauranger, barer och underh\u00e5llning f\u00f6r alla smaker. Staden \u00e4r ocks\u00e5 k\u00e4nd f\u00f6r sin exceptionella naturmilj\u00f6, med m\u00e5nga cykel- och vandringsleder i de omgivande kullarna.<\/p>\n Som en k\u00e4nd teknikstad \u00e4r Sophia Antipolis en plats att v\u00e4lja mellan f\u00f6r f\u00f6retag som letar efter talang och innovativa partnerskap. Det \u00e4r ocks\u00e5 ett idealiskt val f\u00f6r studenter och yrkesverksamma som s\u00f6ker professionell utveckling inom IT och telekommunikation.<\/p>\n Oavsett om du letar efter ett jobb i ett h\u00f6gteknologiskt f\u00f6retag, en utbildningsm\u00f6jlighet eller helt enkelt en trevlig plats att bo och arbeta p\u00e5, \u00e4r Sophia Antipolis en favoritdestination. S\u00e5 tveka inte att ta en titt och uppt\u00e4ck allt som denna sp\u00e4nnande stad har att erbjuda dig.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Skydd av anst\u00e4lldas personuppgifter<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Ma\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\n La gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n 1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n2. GDPR: \u00f6kat skydd av personuppgifter under p\u00e5verkan av Europa<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
3. Platserna f\u00f6r kabinett Zakines ingripande i fr\u00e5gor om GDPR<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n
\r\n