{"id":708,"date":"2019-09-30T11:30:21","date_gmt":"2019-09-30T11:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=708"},"modified":"2024-10-12T01:49:33","modified_gmt":"2024-10-11T23:49:33","slug":"mes-articles-page-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/sv\/mes-articles-page-2\/","title":{"rendered":"mina artiklar sida 2"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ next_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb padding_top_bottom_link_1=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb padding_top_1=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb padding_1_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHeader Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(5,5,5,0.56)\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb125deg\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bboverlay\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-200px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||-180px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb8%|0px|8%|0px|true|false\u00a0\u00bb bottom_divider_style=\u00a0\u00bbarrow3″ bottom_divider_height=\u00a0\u00bb82px\u00a0\u00bb bottom_divider_repeat=\u00a0\u00bb2x\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb1″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1435px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ header_font=\u00a0\u00bbSignika|||||on|||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb6vw\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|||50px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbzoom\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb45px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ header_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0.1em\u00a0\u00bb header_text_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.77)\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Nyheter<\/h1>\n

F\u00f6rem\u00e5l<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbAbout Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb160px||6px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||0px||false|false\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb1120px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEmployeurs ou salari\u00e9s, ne prenez pas ce risque !\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/employeurs-ou-salaries\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Upps\u00e4gning, formell upps\u00e4gning, r\u00e4ttslig l\u00f6sning, upps\u00e4gning och konventionell upps\u00e4gning utg\u00f6r de olika metoderna f\u00f6r upps\u00e4gning av anst\u00e4llningsavtalet enligt arbetslagen.
R\u00e4ttspraxis f\u00f6rfinar s\u00e5ledes reglerna p\u00e5 omr\u00e5det.
S\u00e5 gjorde man betr\u00e4ffande konventionell upps\u00e4gning genom att bed\u00f6ma att det inte r\u00e4cker med att CERFA-formul\u00e4ret n\u00e4mner att upps\u00e4gningsavtalet uppr\u00e4ttats i tv\u00e5 exemplar.<\/p>\n

[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbL’obligation de loyaut\u00e9 d\u00e9coulant du contrat de travail conclu entre un employeur et un salari\u00e9 s’applique aussi entre salari\u00e9s!\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/lobligation-de-loyaute\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, \u00e0 savoir un repr\u00e9sentant du personne, a utilis\u00e9 de mani\u00e8re abusive des outils informatiques mis \u00e0 sa disposition par l’employeur dans le but de s’introduire dans la messagerie professionnelle d’un autre salari\u00e9, sans l’accord de celui-ci.[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEmployeurs, salari\u00e9s : la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires est partag\u00e9e !\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/heures-supplementaires\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/br>I artikel L. 3171-4 i arbetslagstiftningen f\u00f6reskrivs att i h\u00e4ndelse av en tvist som r\u00f6r f\u00f6rekomsten av eller antalet timmars arbete som fullgjorts, ska arbetsgivaren f\u00f6rse domaren med delar av natur<\/a> \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9.[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbLa Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne doit aussi respecter les donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/les-donnees-personnelles\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Dans une d\u00e9cision du 1er octobre 2019 (JOUE L 261\/97, 14 oct. 2019), la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne instaure un m\u00e9canisme interne de contr\u00f4le en mati\u00e8re de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel effectu\u00e9 dans le cadre des fonctions juridictionnelles de la Cour. Dans le cadre de leur travail, les institutions europ\u00e9ennes sont amen\u00e9es \u00e0 traiter les personlig information<\/a> de citoyens avec lesquelles elles \u00e9changent. [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbTravail dissimul\u00e9: quels risques pour l\u2019entreprise? \u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/TRAVAIL-DISSIMULE-QUEL-RISQUE-POUR-LENTREPRRISE-converti.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Le travail dissimul\u00e9, auparavant appel\u00e9 \u00ab travail clandestin \u00bb consiste en une dissimulation frauduleuse d\u2019une activit\u00e9 \u00e9conomique, laquelle peut prendre plusieurs formes d\u2019agissements illicites. L\u2019\u00e9valuation chiffr\u00e9e du travail ill\u00e9gale s\u2019av\u00e8re tr\u00e8s complexe tant les agissements demeurent occultes. Toutefois, une estimation \u00e9tablie par l\u2019INSEE r\u00e9v\u00e8le que le co\u00fbt \u00e9conomique et socialt arbete<\/a> ill\u00e9gal en France..[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbResponsabilit\u00e9 m\u00e9dicale suite \u00e0 une faute \u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/La-responsabilit\u00e9-m\u00e9dicale-\u00e0-la-suite-dune-faute-converti.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]La responsabilit\u00e9 est l\u2019obligation de r\u00e9pondre de ses actes. Selon l\u2019\u00e9tymologie latine, respondere signifie \u00ab r\u00e9pondre de \u00bb, \u00ab se porter garant \u00bb.D\u2019un point de vue juridique, la responsabilit\u00e9 est le fait de r\u00e9pondre d\u2019un acte ayant g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des cons\u00e9quences dommageables. Trois types de responsabilit\u00e9s \u00e9mergent de la responsabilit\u00e9 m\u00e9dicale. D\u2019une part, les responsabilit\u00e9s civile et administrative visant \u00e0 obtenir r\u00e9paration d\u2019un pr\u00e9judice par l\u2019obtention de dommages et int\u00e9r\u00eats. [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ custom_padding=\u00a0\u00bb44px||20px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_font=\u00a0\u00bbMontserrat||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb\/mes-articles\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

< F\u00f6reg\u00e5ende sida<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb11px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

LAGLIG VECKO<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r ett gott ledningen av sina anst\u00e4llda<\/a><\/p>\n

N\u00e4r arbetsgivaren st\u00e5r inf\u00f6r ett meddelande om medicinsk invaliditet<\/p>\n

Om upphovsmannen till det medicinska utl\u00e5tandet inte \u00e4r f\u00f6retagsl\u00e4karen, beh\u00f6ver arbetsgivaren inte inleda det n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6rfarandet vid medicinskt konstaterad of\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n

Naturligtvis m\u00e5ste arbetsgivaren ta h\u00e4nsyn till l\u00e4karens \u00e5sikt om sin anst\u00e4lldes h\u00e4lsotillst\u00e5nd, i enlighet med hans skyldighet att f\u00f6rhindra professionella risker, men han kommer inte att ha skyldigheten att anpassa tj\u00e4nsten eller tillhandah\u00e5lla<\/a> ett annat alternativ om det inte \u00e4r F\u00f6retagsl\u00e4karen som ligger till grund f\u00f6r uppfattningen om medicinsk ol\u00e4mplighet.<\/p>\n

Fr\u00e5n f\u00f6retagsl\u00e4karens konkreta ingripande, efter den f\u00f6rsta l\u00e4karunders\u00f6kningen, tar den senare kontakt med arbetsgivaren och informerar honom om att han misst\u00e4nker medicinsk ol\u00e4mplighet f\u00f6r sin befattning eller f\u00f6r alla befattningar och informerar honom om sin vilja att bes\u00f6ka f\u00f6retagets lokaler.<\/p>\n

Arbetsgivaren m\u00e5ste svara positivt.<\/p>\n

Anm\u00e4lan om arbetsof\u00f6rm\u00e5ga ska ske senast femton dagar efter f\u00f6rsta pr\u00f6vningen. Det kan h\u00e4nda att f\u00f6retagsl\u00e4kare organiserar en andra unders\u00f6kning av den anst\u00e4llde<\/a>, vilket g\u00f6r att han kan samla in elementen och tydligt motivera sitt beslut.<\/p>\n

\u00a0Arbetsgivaren ska d\u00e4rf\u00f6r se till att Arbetsl\u00e4karen respekterar denna lagstadgade tidsfrist.<\/p>\n

Observera att om f\u00f6retagsl\u00e4karen inte kan yttra sig inom femtondagarsperioden har han m\u00f6jlighet att utf\u00e4rda ett meddelande om tillf\u00e4llig arbetsof\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n

Vidare ska arbetsgivaren avg\u00f6ra om arbetsof\u00f6rm\u00e5gan \u00e4r av yrkesm\u00e4ssigt ursprung eller inte.<\/p>\n

Du b\u00f6r veta att i h\u00e4ndelse av medicinsk of\u00f6rm\u00e5ga av yrkesm\u00e4ssigt ursprung (efter en arbetsolycka eller arbetssjukdom) f\u00e5r den anst\u00e4llde ett s\u00e4rskilt avg\u00e5ngsvederlag som motsvarar dubbla det lagliga eller konventionella avg\u00e5ngsvederlaget.<\/p>\n

\u00a0Arbetsgivaren kan ocks\u00e5 beg\u00e4ra f\u00f6rtydliganden fr\u00e5n F\u00f6retagsl\u00e4karen vid partiell kondition eller of\u00f6rm\u00e5ga s\u00e5 l\u00e4nge denne inte begr\u00e4nsar sig till att ange \u201dduglig\u201d eller \u201dol\u00e4mplig\u201d utan fattar ett mer nyanserat beslut som t.ex. \u201d eller \u201dol\u00e4mplig men kan prestera\u201d.<\/p>\n

\u00a0I h\u00e4ndelse av att arbetstagaren bestrider meddelandet om arbetsof\u00f6rm\u00e5ga inf\u00f6r Industridomstolen, har arbetsgivaren alla intressen av att inte forts\u00e4tta f\u00f6rfarandena efter ett meddelande om arbetsof\u00f6rm\u00e5ga och att inte s\u00e4ga upp arbetstagaren. I detta fall kommer det att vara l\u00e4mpligt att \u00e5teruppta utbetalningen av l\u00f6n inom en m\u00e5nad fr\u00e5n meddelandet om arbetsof\u00f6rm\u00e5ga. \u00a0<\/p>\n

Om arbetstagaren inte underr\u00e4ttar arbetsgivaren om sin bestridande av l\u00e4karutl\u00e5tandet, b\u00f6r ett beslut om att \u00e5terkalla eller avge ett nytt utl\u00e5tande inte kunna verkst\u00e4llas mot arbetsgivaren och upps\u00e4gningen p\u00e5 grund av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga b\u00f6r inte medf\u00f6ra n\u00e5gra sv\u00e5righeter.<\/p>\n

Av f\u00f6rsiktighet och p\u00e5 grund av bristande tydlighet i texterna m\u00e5ste dock arbetsgivaren avbryta varje upps\u00e4gningsf\u00f6rfarande s\u00e5 snart han f\u00e5r besked, \u00e4ven muntligen, att ett f\u00f6rfarande som bestrider det medicinska yttrandet har inletts av arbetstagaren.<\/p>\n

\u00a0Bortsett fr\u00e5n dessa hypoteser, n\u00e4r upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga uppst\u00e5r, har arbetsgivaren en skyldighet att omklassificera. Forskningen m\u00e5ste vara verklig och exakt (som upps\u00e4gning av ekonomiska sk\u00e4l). Annars kommer upps\u00e4gningen att sakna verklig och allvarlig orsak.<\/p>\n

Observera dock att detta inte \u00e4r en resultatskyldighet och att arbetsgivaren inte kommer att f\u00e5 sanktioner om s\u00f6kandet efter omklassificering visar sig misslyckas eller om det \u00e4r arbetstagaren sj\u00e4lv som tackat nej till den f\u00f6reslagna tj\u00e4nsten.<\/p>\n

Eftersom god personalledning \u00e4r avg\u00f6rande och bidrar till f\u00f6retagets produktivitet genom att undvika kontroversiella situationer, hj\u00e4lper f\u00f6retaget C\u00e9cile ZAKINE f\u00f6retagsledare med alla fr\u00e5gor som r\u00f6r genomf\u00f6randet av anst\u00e4llningsavtal<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb13px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

LAGLIG VECKO<\/strong><\/p>\n

H\u00e4lsopasset: en huvudv\u00e4rk f\u00f6r arbetsgivare: mellan skyldighet att f\u00f6rebygga och f\u00f6rbud mot upps\u00e4gningar, vad ska man g\u00f6ra?<\/p>\n

Fr\u00e5n n\u00e4r kommer anst\u00e4llda att beh\u00f6va uppvisa h\u00e4lsokort?<\/p>\n

Som redan n\u00e4mnts i tidigare lagliga veckotidningar kommer anst\u00e4llda att beh\u00f6va uppvisa ett h\u00e4lsokort f\u00f6r att \u00e5ka till de platser som n\u00e4mns i lagen av 6 augusti 2021 fr\u00e5n och med 30 augusti 2021. F\u00f6r praktikanter och l\u00e4rlingar \u00e4r detta datum uppskjutet till 30 september, 2021. N\u00e4r det g\u00e4ller v\u00e5rdgivare och personer som arbetar med utsatta personer ska de vara vaccinerade senast den 15 september 2021.<\/p>\n

Kan arbetsgivaren inf\u00f6ra vaccination mot covid-19 som en del av sin skyldighet att f\u00f6rebygga och skydda sina anst\u00e4llda?<\/p>\n

Genomf\u00f6randet av denna skyldighet kan inte till\u00e4mpas p\u00e5 denna typ av vaccination s\u00e5 l\u00e4nge som detta vaccin inte \u00e4r obligatoriskt enligt arbetslagstiftningen, som till exempel stelkrampsvaccinet.<\/p>\n

Detta skulle d\u00e5 vara ett brott mot arbetslagstiftningen men ocks\u00e5 ett angrepp p\u00e5 den m\u00e4nskliga kroppens integritet och var och ens r\u00e4tt att fritt f\u00f6rfoga \u00f6ver sin kropp enligt best\u00e4mmelserna i civillagen.<\/p>\n

Regeringen har f\u00f6rs\u00f6kt hitta en balanserad f\u00f6rlikning mellan det konstitutionella v\u00e4rdem\u00e5let om h\u00e4lsoskydd och de r\u00e4ttigheter och friheter f\u00f6r anst\u00e4llda som sannolikt kommer att p\u00e5verkas av akuta h\u00e4lso\u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n

M\u00f6jligheten till upps\u00e4gning i avsaknad av vaccination har uteslutits av lagen om hantering av h\u00e4lsokrisen.<\/p>\n

F\u00f6r anst\u00e4llda med tillsvidareanst\u00e4llning har upps\u00e4gning av anst\u00e4llda som inte uppvisar vaccinationspass om\u00f6jliggjorts.<\/p>\n

Det var planerat att dessa anst\u00e4llda skulle bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r uppskov med sitt anst\u00e4llningsavtal \u00e5tf\u00f6ljt av ett tillsvidareavbrott i l\u00f6nen.<\/p>\n

Kommer arbetsgivare d\u00e5 att kunna \u00e5beropa andra sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning som kommer att bed\u00f6mas som verkliga och allvarliga?<\/p>\n

N\u00e4r det g\u00e4ller anst\u00e4llda med visstidsanst\u00e4llning censurerade konstitutionsr\u00e5det lag\u00e4ndringen som ger m\u00f6jlighet att s\u00e4ga upp ett visstidsanst\u00e4llning i f\u00f6rtid p\u00e5 grund av att h\u00e4lsopasset inte kan uppvisas. R\u00e5det grundade sig p\u00e5 ett avbrott i j\u00e4mst\u00e4lldheten mellan anst\u00e4llda p\u00e5 tillsvidare- och visstidsanst\u00e4llningar:<\/p>\n

"78. D\u00e4rf\u00f6r har lagstiftaren, genom att f\u00f6reskriva att underl\u00e5tenhet att uppvisa ett "h\u00e4lsokort" utg\u00f6r en orsak till upps\u00e4gning av endast visstids- eller uppdragskontrakt, fastst\u00e4llt en skillnad i behandling mellan anst\u00e4llda enligt natur<\/a> av deras anst\u00e4llningsavtal som inte \u00e4r relaterat till det efterstr\u00e4vade syftet (\u00f6verv\u00e4gande 78 i beslut av f\u00f6rfattningsr\u00e5det nr 2021-824 DC av den 5 augusti 2021).<\/em><\/p>\n

Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6rnyelsen av CDD som kommer att skapa sv\u00e5righeter.<\/p>\n

Vidare kommer det inte att vara m\u00f6jligt att ing\u00e5 ett tillsvidarekontrakt efter ett visstidskontrakt om arbetstagaren inte uppvisar h\u00e4lsopasset.<\/p>\n

Andra sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning som arbetsgivaren kan \u00f6verklaga utan att upps\u00e4gningen betecknas som osk\u00e4lig:<\/p>\n