[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-77px|||\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Fr\u00e5n n\u00e4r kommer anst\u00e4llda att beh\u00f6va uppvisa h\u00e4lsokort?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0Som redan n\u00e4mnts i tidigare lagliga veckotidningar kommer anst\u00e4llda att beh\u00f6va uppvisa ett h\u00e4lsokort f\u00f6r att \u00e5ka till de platser som n\u00e4mns i lagen av 6 augusti 2021 fr\u00e5n och med 30 augusti 2021. F\u00f6r praktikanter och l\u00e4rlingar \u00e4r detta datum uppskjutet till 30 september, 2021. N\u00e4r det g\u00e4ller v\u00e5rdgivare och personer som arbetar med utsatta personer ska de vara vaccinerade senast den 15 september 2021.<\/span><\/p>\n Kan arbetsgivaren inf\u00f6ra vaccination mot covid-19 som en del av sin skyldighet att f\u00f6rebygga och skydda sina anst\u00e4llda?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0Genomf\u00f6randet av denna skyldighet kan inte till\u00e4mpas p\u00e5 denna typ av vaccination s\u00e5 l\u00e4nge som detta vaccin inte \u00e4r obligatoriskt enligt arbetslagstiftningen, som till exempel stelkrampsvaccinet.<\/p>\n \u00a0Detta skulle d\u00e5 vara ett brott mot Code of arbete men ocks\u00e5 ett angrepp p\u00e5 den m\u00e4nskliga kroppens integritet och r\u00e4ttigheten<\/a> av varje person att fritt f\u00f6rfoga \u00f6ver sin kropp enligt best\u00e4mmelserna i civillagen.<\/span><\/p>\n \u00a0Regeringen har f\u00f6rs\u00f6kt hitta en balanserad f\u00f6rlikning mellan det konstitutionella v\u00e4rdem\u00e5let om h\u00e4lsoskydd och de r\u00e4ttigheter och friheter f\u00f6r anst\u00e4llda som sannolikt kommer att p\u00e5verkas av akuta h\u00e4lso\u00e5tg\u00e4rder.<\/span><\/p>\n \u00a0M\u00f6jligheten till upps\u00e4gning i avsaknad av vaccination har uteslutits av lagen om hantering av h\u00e4lsokrisen.<\/span><\/p>\n \u00a0F\u00f6r anst\u00e4llda med tillsvidareanst\u00e4llning har upps\u00e4gning av anst\u00e4llda som inte uppvisar vaccinationspass om\u00f6jliggjorts.<\/span><\/p>\n \u00a0Det var planerat att dessa anst\u00e4llda skulle bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r uppskov med sitt anst\u00e4llningsavtal<\/a> \u00e5tf\u00f6ljs av ett obest\u00e4mt l\u00f6neavbrott.<\/span><\/p>\n \u00a0Kommer arbetsgivare d\u00e5 att kunna \u00e5beropa andra sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning som kommer att bed\u00f6mas som verkliga och allvarliga?<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0N\u00e4r det g\u00e4ller anst\u00e4llda med visstidsanst\u00e4llning censurerade konstitutionsr\u00e5det lag\u00e4ndringen som ger m\u00f6jlighet att s\u00e4ga upp ett visstidsanst\u00e4llning i f\u00f6rtid p\u00e5 grund av att h\u00e4lsopasset inte kan uppvisas. R\u00e5det grundade sig p\u00e5 ett avbrott i j\u00e4mst\u00e4lldheten mellan anst\u00e4llda p\u00e5 tillsvidare- och visstidsanst\u00e4llningar:<\/span>\u00a0<\/p>\n \u00a0"78. D\u00e4rf\u00f6r har lagstiftaren, genom att f\u00f6reskriva att underl\u00e5tenhet att uppvisa ett "h\u00e4lsokort" utg\u00f6r en orsak till upps\u00e4gning av endast visstids- eller uppdragskontrakt, fastst\u00e4llt en skillnad i behandling mellan anst\u00e4llda enligt natur<\/a> av deras anst\u00e4llningsavtal som inte \u00e4r relaterat till det efterstr\u00e4vade syftet (\u00f6verv\u00e4gande 78 i beslut av f\u00f6rfattningsr\u00e5det nr 2021-824 DC av den 5 augusti 2021).<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6rnyelsen av CDD som kommer att skapa sv\u00e5righeter.\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Vidare kommer det inte att vara m\u00f6jligt att ing\u00e5 ett tillsvidarekontrakt efter ett visstidskontrakt om arbetstagaren inte uppvisar h\u00e4lsopasset.<\/p>\n \u00a0Andra sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning som arbetsgivaren kan \u00f6verklaga utan att upps\u00e4gningen betecknas som osk\u00e4lig:<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0Det \u00e5terst\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r att observera hur yrkesmedicinska och industridomstolar kommer att reagera p\u00e5 denna fr\u00e5ga som, det verkar, kommer att uppst\u00e5.<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Slutligen kan vi undra om fr\u00e5gan om h\u00e4lsopasset liknar fr\u00e5gan om diskriminering p\u00e5 grund av h\u00e4lsostatus. \u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
\n