常见问题解答

如果出现严重不当行为,我们可以妥协吗?

Grognon 先生是 ELLE EST BELLE LA VIE 公司的员工,他拒绝回复客户的派对配件订单。这似乎不是他第一次不服从命令,因为情绪低落时,后者有时会无缘无故地拒绝回应顾客。格罗尼翁先生因此因严重不当行为而被解雇。他的雇主不希望成为可能的法律诉讼的对象,因此宁愿妥协。

他有这个可能吗?

➢ 即使在以下情况下,雇主也有妥协的可能性: 严重不当行为 由他的雇员所犯。 ➢ 您应该知道,一旦签订了交易协议,雇主就放弃了该人的资格。 严重不当行为 并同意支付和解补偿金。 ➢ 交易协议的起草必须强调雇员和雇主之间存在互惠让步,否则交易将无效。 ➢ 这些让步一方面涉及雇员放弃通知补偿,另一方面涉及雇主方面放弃严重不当行为。 专注于交易协议的起草,以避免乌尔萨夫空军恢复的任何风险:

首先,让我们记住:《安全守则》第 L. 242-1 条 社会保障规定,雇佣合同终止时向雇员支付的金额包含在社会保障缴款的基础中,除非雇主提供证据证明他们贡献了全部或部分金额来赔偿损害。

✓ 在2018年3月15日的判决中,最高法院明确规定,只要雇主提供证据表明,因严重不当行为终止合同后支付的和解赔偿金可以免除社会保障缴款,完全补偿的基础(修理 偏见 遭受),因为它不一定包括通知补偿。

在这些条件下,为了免除缴纳社会保障缴款,交易协议必须提供一项条款,以清晰、准确和明确的方式规定员工“明确放弃任何支付任何补偿和/或金额的请求”。因合同的订立、执行和/或终止而产生的任何性质”。该条款来自最高法院的判例法 »(Cass. soc.,1989 年 11 月 2 日,第 87-11.117 号) 其中澄清了发生严重不当行为时交易协议的管理:

交易协议的清晰度和准确性对于避免任何困难至关重要

”。

Cécile ZAKINE 公司支持商业领袖起草劳动法交易协议。一次好的交易总是比一次错误的决定更有趣!

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