{"id":51107,"date":"2021-09-05T08:22:00","date_gmt":"2021-09-05T08:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?p=51107"},"modified":"2023-08-07T14:52:17","modified_gmt":"2023-08-07T12:52:17","slug":"lhebdo-juridique-de-la-rentree-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/lhebdo-juridique-de-la-rentree-2021\/","title":{"rendered":"2021\u5b66\u5e74\u6cd5\u5f8b\u5468\u520a\u2014\u2014\u5b89\u63d0\u6bd4\u65af-\u8349\u5730\u5730\u533a\u516c\u53f8\u7684\u5065\u5eb7\u901a\u884c\u8bc1\uff01\u771f\u8ba9\u4eba\u5934\u75bc\u554a\uff01"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-77px|||\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb 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divi:paragraph --><\/p>\n<p><em><strong>\u4ece\u4ec0\u4e48\u65f6\u5019\u5f00\u59cb\u8981\u6c42\u5458\u5de5\u51fa\u793a\u5065\u5eb7\u901a\u884c\u8bc1\uff1f<\/strong><\/em><\/p>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\u6b63\u5982\u4e4b\u524d\u7684\u6cd5\u5f8b\u5468\u520a\u5df2\u7ecf\u6307\u51fa\u7684\u90a3\u6837\uff0c\u4ece2021\u5e748\u670830\u65e5\u8d77\uff0c\u5458\u5de5\u5c06\u9700\u8981\u51fa\u793a\u5065\u5eb7\u901a\u884c\u8bc1\u624d\u80fd\u524d\u5f802021\u5e748\u67086\u65e5\u6cd5\u5f8b\u4e2d\u63d0\u5230\u7684\u5730\u65b9\u3002\u5bf9\u4e8e\u5b9e\u4e60\u751f\u548c\u5b66\u5f92\u6765\u8bf4\uff0c\u8fd9\u4e00\u65e5\u671f\u63a8\u8fdf\u52309\u670830\u65e5\uff0c 2021 \u5e74\u3002\u5bf9\u4e8e\u7167\u987e\u8005\u548c\u4e0e\u5f31\u52bf\u4eba\u7fa4\u4e00\u8d77\u5de5\u4f5c\u7684\u4eba\u5458\uff0c\u4ed6\u4eec\u5fc5\u987b\u5728 2021 \u5e74 9 \u6708 15 \u65e5\u4e4b\u524d\u63a5\u79cd\u75ab\u82d7\u3002<\/span><\/p>\n<p><em style=\"font-size: 14px;\"><strong>\u96c7\u4e3b\u662f\u5426\u53ef\u4ee5\u5f3a\u5236\u5458\u5de5\u63a5\u79cd COVID-19 \u75ab\u82d7\u4f5c\u4e3a\u5176\u9884\u9632\u548c\u5b89\u5168\u4e49\u52a1\u7684\u4e00\u90e8\u5206\uff1f<\/strong><\/em><\/p>\n<p>\u00a0\u53ea\u8981\u6b64\u7c7b\u75ab\u82d7\u4e0d\u662f\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u5f3a\u5236\u89c4\u5b9a\u7684\uff0c\u5219\u8be5\u4e49\u52a1\u7684\u5c65\u884c\u5c31\u4e0d\u80fd\u9002\u7528\u4e8e\u6b64\u7c7b\u75ab\u82d7\uff0c\u4f8b\u5982\u7834\u4f24\u98ce\u75ab\u82d7\u3002<\/p>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\u8fd9\u5c06\u8fdd\u53cd <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/domaines-dintervention\/\" rel=\"dofollow\" >\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e5f\u662f\u5bf9\u4eba\u4f53\u5b8c\u6574\u6027\u548c\u6cd5\u5f8b\u7684\u653b\u51fb<\/a> \u6bcf\u4e2a\u4eba\u6709\u4f9d\u7167\u6c11\u6cd5\u89c4\u5b9a\u81ea\u7531\u5904\u7f6e\u81ea\u5df1\u8eab\u4f53\u7684\u6743\u5229\u3002<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\u653f\u5e9c\u8bd5\u56fe\u5728\u5065\u5eb7\u4fdd\u62a4\u7684\u5baa\u6cd5\u4ef7\u503c\u76ee\u6807\u4e0e\u53ef\u80fd\u53d7\u5230\u536b\u751f\u7d27\u6025\u63aa\u65bd\u5f71\u54cd\u7684\u96c7\u5458\u7684\u6743\u5229\u548c\u81ea\u7531\u4e4b\u95f4\u627e\u5230\u5e73\u8861\u7684\u8c03\u548c\u3002<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\u6709\u5173\u5065\u5eb7\u5371\u673a\u7ba1\u7406\u7684\u6cd5\u5f8b\u6392\u9664\u4e86\u5728\u672a\u63a5\u79cd\u75ab\u82d7\u7684\u60c5\u51b5\u4e0b\u89e3\u96c7\u7684\u53ef\u80fd\u6027\u3002<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\u5bf9\u4e8e\u957f\u671f\u5408\u540c\u5458\u5de5\u6765\u8bf4\uff0c\u89e3\u96c7\u6ca1\u6709\u51fa\u793a\u75ab\u82d7\u63a5\u79cd\u62a4\u7167\u7684\u5458\u5de5\u662f\u4e0d\u53ef\u80fd\u7684\u3002<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\u8ba1\u5212\u662f <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/accompagnement-du-dirigeant-dans-la-gestion-de-ses-salaries-au-cours-de-lexecution-du-contrat-de-travail\/\" rel=\"dofollow\" >\u5458\u5de5\u7684\u96c7\u4f63\u5408\u540c\u5c06\u88ab\u4e2d\u6b62<\/a> \u5e76\u4f34\u968f\u65e0\u9650\u671f\u7684\u5de5\u8d44\u4e2d\u65ad\u3002<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<strong style=\"font-size: 14px;\"><em>\u90a3\u4e48\uff0c\u96c7\u4e3b\u662f\u5426\u80fd\u591f\u63d0\u51fa\u5176\u4ed6\u88ab\u8ba4\u4e3a\u662f\u771f\u5b9e\u4e14\u4e25\u91cd\u7684\u89e3\u96c7\u7406\u7531\uff1f<\/em><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\u5bf9\u4e8e\u56fa\u5b9a\u671f\u9650\u5408\u540c\u96c7\u5458\uff0c\u5baa\u6cd5\u59d4\u5458\u4f1a\u5ba1\u67e5\u4e86\u6cd5\u5f8b\u4fee\u6b63\u6848\uff0c\u8be5\u4fee\u6b63\u6848\u89c4\u5b9a\uff0c\u5982\u679c\u672a\u80fd\u51fa\u793a\u5065\u5eb7\u8bc1\uff0c\u53ef\u4ee5\u63d0\u524d\u7ec8\u6b62\u56fa\u5b9a\u671f\u9650\u5408\u540c\u3002\u7406\u4e8b\u4f1a\u7684\u51b3\u5b9a\u662f\u57fa\u4e8e\u957f\u671f\u5408\u540c\u548c\u56fa\u5b9a\u671f\u9650\u5408\u540c\u96c7\u5458\u4e4b\u95f4\u8fdd\u53cd\u5e73\u7b49\u539f\u5219\u505a\u51fa\u7684\uff1a<\/span>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\u201c78. \u56e0\u6b64\uff0c\u7acb\u6cd5\u8005\u901a\u8fc7\u89c4\u5b9a\u672a\u80fd\u51fa\u793a\u201c\u5065\u5eb7\u901a\u884c\u8bc1\u201d\u6784\u6210\u4ec5\u7ec8\u6b62\u5b9a\u671f\u5408\u540c\u6216\u4efb\u52a1\u5408\u540c\u7684\u7406\u7531\uff0c\u4ece\u800c\u6839\u636e <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/droit-de-environnement-reach\/\" rel=\"dofollow\" >\u81ea\u7136<\/a> \u4e0e\u6240\u8ffd\u6c42\u7684\u76ee\u6807\u65e0\u5173\u7684\u96c7\u4f63\u5408\u540c\uff082021 \u5e74 8 \u6708 5 \u65e5\u5baa\u6cd5\u59d4\u5458\u4f1a\u7b2c 2021-824 DC \u53f7\u51b3\u5b9a\u7684\u8003\u8651 78\uff09\u3002<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- divi:paragraph --><\/p>\n<p>\u56e0\u6b64\uff0cCDD\u7684\u66f4\u65b0\u5c06\u4f1a\u5e26\u6765\u56f0\u96be\u3002<span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- divi:paragraph --><\/p>\n<p>\u6b64\u5916\uff0c\u5982\u679c\u5458\u5de5\u6ca1\u6709\u51fa\u793a\u5065\u5eb7\u8bc1\uff0c\u5219\u65e0\u6cd5\u5728\u5b9a\u671f\u5408\u540c\u540e\u7b7e\u8ba2\u6c38\u4e45\u5408\u540c\u3002<\/p>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\u96c7\u4e3b\u53ef\u4ee5\u63f4\u5f15\u7684\u5176\u4ed6\u89e3\u96c7\u7406\u7531\uff0c\u4f46\u89e3\u96c7\u4e0d\u5c5e\u4e8e\u4e0d\u516c\u5e73\u89e3\u96c7\uff1a<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- divi:list --><\/p>\n<ul>\n<li>\u96c7\u4e3b\u53ef\u4ee5\u63f4\u5f15\u4e0e\u591a\u6b21\u7f3a\u52e4\u6270\u4e71\u516c\u53f8\u7684\u8fd0\u4f5c\u548c\u7ec4\u7ec7\u6709\u5173\u7684\u89e3\u96c7\u7406\u7531\uff0c\u540c\u65f6\u6838\u5b9e\u516c\u53f8\u7684\u529f\u80fd\u5931\u8c03\u662f\u771f\u5b9e\u548c\u5177\u4f53\u7684\u3002<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- divi:list --><\/p>\n<ul>\n<li>\u5bf9\u4e8e\u96c7\u4e3b\u6765\u8bf4\uff0c\u56e0\u4e27\u5931\u5de5\u4f5c\u80fd\u529b\u800c\u88ab\u89e3\u96c7\u4f3c\u4e4e\u5e76\u4e0d\u662f\u4e00\u4e2a\u975e\u5e38\u5b89\u5168\u7684\u89e3\u51b3\u65b9\u6848\u3002\u4e8b\u5b9e\u4e0a\uff0c\u65e0\u5de5\u4f5c\u80fd\u529b\u7684\u5b9a\u4e49\u662f\u7f3a\u4e4f\u5c65\u884c\u804c\u8d23\u6240\u9700\u7684\u80fd\u529b\u548c\/\u6216\u8eab\u4f53\u6216\u7cbe\u795e\u7d20\u8d28\u3002\u9274\u8d4f\u4f9d\u636e\u4e3a <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/labandon-de-poste-droit-du-travail-sur-antibes\/\" rel=\"dofollow\" >\u5de5\u4f5c\u7ad9<\/a> \u7531\u96c7\u5458\u5360\u7528\uff0c\u5fc5\u987b\u7531\u804c\u4e1a\u533b\u5e08\u6ce8\u660e\u3002\u7136\u800c\uff0c\u6ca1\u6709\u75ab\u82d7\u63a5\u79cd\u62a4\u7167\u5e76\u4e0d\u5f71\u54cd\u8be5\u5458\u5de5\u62c5\u4efb\u5176\u804c\u4f4d\u7684\u8eab\u4f53\u548c\u5fc3\u7406\u5065\u5eb7\u72b6\u51b5\u3002<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\u56e0\u6b64\uff0c\u804c\u4e1a\u533b\u5b66\u548c\u5de5\u4e1a\u6cd5\u5ead\u5c06\u5982\u4f55\u5e94\u5bf9\u8fd9\u4e2a\u4f3c\u4e4e\u5373\u5c06\u51fa\u73b0\u7684\u95ee\u9898\u8fd8\u6709\u5f85\u89c2\u5bdf\u3002<\/span>\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- divi:paragraph --><\/p>\n<p>\u6700\u540e\uff0c\u6211\u4eec\u53ef\u4ee5\u60f3\u4e00\u4e0b\uff0c\u5065\u5eb7\u901a\u884c\u8bc1\u7684\u95ee\u9898\u662f\u5426\u4e0e\u57fa\u4e8e\u5065\u5eb7\u72b6\u51b5\u7684\u6b67\u89c6\u95ee\u9898\u7c7b\u4f3c\u3002 \u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- divi:paragraph --><\/p>\n<p>\u5982\u679c\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u7b2c L.1132-1 \u6761\u89c4\u5b9a\u201c\u4efb\u4f55\u4eba\u90fd\u4e0d\u80fd [...] <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/un-licenciement-discriminatoire\/\" rel=\"dofollow\" >\u88ab\u89e3\u96c7\u6216\u53d7\u5230\u6b67\u89c6\u6027\u63aa\u65bd<\/a>\uff0c\u76f4\u63a5\u6216\u95f4\u63a5[...]\u7279\u522b\u662f\u5728\u62a5\u916c\u65b9\u9762[...]\u56e0\u4e3a[...]\uff0c\u4ed6\u7684\u9053\u5fb7\uff0c[...]\u56e0\u4e3a\u4ed6\u7684\u5065\u5eb7\u72b6\u51b5\u201d\uff0c\u75ab\u82d7\u63a5\u79cd\u62a4\u7167\u4e0e\u5458\u5de5\u7684\u5065\u5eb7\u72b6\u51b5\u6ca1\u6709\u76f4\u63a5\u8054\u7cfb\u3002\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- divi:paragraph --><\/p>\n<p>\u8fd9\u5e76\u4e0d\u662f\u56e0\u4e3a\u4e0e\u5065\u5eb7\u76f8\u5173\u7684\u539f\u56e0\u800c\u5728\u62e5\u6709\u5065\u5eb7\u901a\u884c\u8bc1\u7684\u5458\u5de5\u548c\u6ca1\u6709\u5065\u5eb7\u901a\u884c\u8bc1\u7684\u5458\u5de5\u4e4b\u95f4\u9020\u6210\u4e0d\u5e73\u7b49\u5f85\u9047\u3002\u8fd9\u6d89\u53ca\u5230\u57fa\u4e8e\u4fdd\u62a4\u516c\u5171\u536b\u751f\u548c\u75c5\u6bd2\u5728\u56fd\u5bb6\u9886\u571f\u4e0a\u4f20\u64ad\u7684\u6781\u9ad8\u98ce\u9669\u6765\u786e\u5b9a\u6cbb\u7597\u533a\u522b\u3002\u56e0\u6b64\uff0c\u4e0e\u65e0\u884c\u4e3a\u80fd\u529b\u4e00\u6837\uff0c\u8fd9\u91cc\u4e0d\u5b58\u5728\u96c7\u5458\u5065\u5eb7\u72b6\u51b5\u7684\u76f4\u63a5\u95ee\u9898\uff0c\u56e0\u6b64\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u4e2d\u5173\u4e8e\u7981\u6b62\u4e00\u5207\u5f62\u5f0f\u6b67\u89c6\u7684\u89c4\u5b9a\u6700\u7ec8\u53ef\u80fd\u4e0d\u9002\u7528\u4e8e\u8fd9\u79cd\u65b0\u60c5\u51b5\u3002<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- divi:paragraph --><\/p>\n<p>\u8fd8\u6709\u5f85\u89c2\u5bdf <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/de-quelles-manieres-les-entreprises-doivent-assurer-la-protection-des-donnees-personnelles-de-leurs-clients-en-application-du-rgpd\/\" rel=\"dofollow\" >\u4ec0\u4e48\u65b9\u5f0f<\/a> \u5de5\u4e1a\u6cd5\u5ead\u5c06\u5bf9 2021 \u5e74 8 \u6708 6 \u65e5\u6cd5\u5f8b\u5f15\u8d77\u7684\u7ea0\u7eb7\u4f5c\u51fa\u88c1\u51b3\u3002\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- divi:paragraph --><\/p>\n<p>C\u00e9cile ZAKINE \u516c\u53f8\u4ece\u5b66\u5e74\u5f00\u59cb\u5c31\u4e3a\u60a8\u63d0\u4f9b\u6709\u5173\u8fd9\u4e9b\u95ee\u9898\u7684\u652f\u6301\uff0c\u5e76\u5728\u53d1\u751f\u4e89\u8bae\u65f6\u5728\u6cd5\u5ead\u4e0a\u4e3a\u60a8\u63d0\u4f9b\u5e2e\u52a9<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/divi:paragraph -->[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pass sanitaire\u00a0: un casse-t\u00eate pour les employeurs\u00a0: entre obligation de pr\u00e9vention et interdiction de licencier, que faire\u00a0? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; A partir de quand les salari\u00e9s seront soumis \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9senter un pass sanitaire ? \u00a0Comme d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9 dans les hebdos juridiques pr\u00e9c\u00e9dents, les salari\u00e9s seront oblig\u00e9s de pr\u00e9senter un pass [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le pass sanitaire&nbsp;: un casse-t\u00eate pour les employeurs&nbsp;: entre obligation de pr\u00e9vention et interdiction de licencier, que faire&nbsp;?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A partir de quand les salari\u00e9s seront soumis \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9senter un pass sanitaire ?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Comme d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9 dans les hebdos juridiques pr\u00e9c\u00e9dents, les salari\u00e9s seront oblig\u00e9s de pr\u00e9senter un pass sanitaire pour se rendre aux lieux mentionn\u00e9s dans la Loi du 6 ao\u00fbt 2021 \u00e0 partir du 30 ao\u00fbt 2021. Pour les stagiaires et les apprentis, cette date est repouss\u00e9e au 30 septembre 2021. Concernant les soignants et les personnes travaillant avec des personnes vuln\u00e9rables, ils devront \u00eatre vaccin\u00e9s au 15 septembre 2021.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019employeur peut-il imposer la vaccination contre la COVID-19 au titre de l\u2019obligation de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9 qui lui incombe \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses salari\u00e9s&nbsp;?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La mise en \u0153uvre de cette obligation ne pourra pas \u00eatre applicable \u00e0 ce type de vaccination tant que ce vaccin ne sera pas rendu obligatoire par le Code du travail comme par exemple, le vaccin contre le t\u00e9tanos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Il s\u2019agirait alors d\u2019une violation du Code du travail mais \u00e9galement d\u2019une atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du corps humain et au droit de chacun de disposer librement de son corps tel que cela est pr\u00e9vu par les dispositions du Code civil.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Gouvernement a tent\u00e9 de trouver une conciliation \u00e9quilibr\u00e9e entre l'objectif de valeur constitutionnelle de protection de la sant\u00e9 et les droits et libert\u00e9s des salari\u00e9s susceptibles d'\u00eatre affect\u00e9s par les mesures d\u2019urgence sanitaires.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La possibilit\u00e9 de licenciement en l\u2019absence de vaccination a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9e par la Loi relative \u00e0 la gestion de la crise sanitaire.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, le licenciement des salari\u00e9s ne pr\u00e9sentant pas un passeport vaccinal a \u00e9t\u00e9 rendu impossible.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu que ces salari\u00e9s feraient l\u2019objet d\u2019une suspension du contrat de leur travail assorti d\u2019une interruption de salaire ind\u00e9finie.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les employeurs pourront-ils alors invoquer d\u2019autres motifs de licenciement qui seront consid\u00e9r\u00e9s comme r\u00e9els et s\u00e9rieux&nbsp;?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>S\u2019agissant des salari\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le Conseil constitutionnel a censur\u00e9 l\u2019amendement de la loi pr\u00e9voyant la possibilit\u00e9 de rompre un CDD de mani\u00e8re anticip\u00e9e pour non-pr\u00e9sentation du pass sanitaire. Le Conseil s\u2019est fond\u00e9 sur une rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les salari\u00e9s en CDI et CDD&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00ab&nbsp;78. D\u00e8s lors, en pr\u00e9voyant que le d\u00e9faut de pr\u00e9sentation d'un \u00ab passe sanitaire \u00bb constitue une cause de rupture des seuls contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou de mission, le l\u00e9gislateur a institu\u00e9 une diff\u00e9rence de traitement entre les salari\u00e9s selon la nature de leur contrat de travail qui est sans lien avec l'objectif poursuivi <em>(Consid\u00e9rant 78 de la D\u00e9cision du Conseil constitutionnel n\u00b0 2021-824 DC du 5 ao\u00fbt 2021).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>C\u2019est donc le renouvellement du CDD qui posera des difficult\u00e9s.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Par ailleurs, la conclusion d\u2019un CDI \u00e0 la suite d\u2019un CDD ne sera pas r\u00e9alisable si le salari\u00e9 ne pr\u00e9sente pas le pass sanitaire.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les autres motifs de licenciement auquel l\u2019employeur pourra faire appel sans que le licenciement ne soit caract\u00e9ris\u00e9 comme abusif&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><li>l\u2019employeur pourra invoquer le motif de licenciement li\u00e9 \u00e0 des absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es perturbant le fonctionnement et l\u2019organisation de l\u2019entreprise, tout en v\u00e9rifiant que les dysfonctionnements de l\u2019entreprise soient r\u00e9els et concrets.<\/li><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><li>le licenciement pour inaptitude ne para\u00eet pas une solution tr\u00e8s s\u00fbre pour l\u2019employeur. En effet, l\u2019inaptitude au travail est d\u00e9finie par une absence de capacit\u00e9s et\/ou de qualit\u00e9s physiques ou mentales requises pour exercer ses fonctions. Appr\u00e9ci\u00e9e en fonction du poste de travail occup\u00e9 par le salari\u00e9, elle doit \u00eatre constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail. Or, l\u2019absence de passeport vaccinal ne remet pas en cause l\u2019aptitude physique et mentale du salari\u00e9 \u00e0 occuper son poste.<\/li><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Il reste donc \u00e0 observer la mani\u00e8re donc r\u00e9agira la M\u00e9decine du travail et les juridictions prud\u2019homales face \u00e0 cette question qui, semble-t-il, se posera.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Enfin, on peut se demander si la question du pass sanitaire rejoint celle de la discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9. &nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Si L\u2019article L.1132-1 du Code du travail dispose qu\u2019\u00ab aucune personne ne peut \u00eatre [\u2026] licenci\u00e9 ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte [\u2026] notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration [\u2026] en raison de [\u2026], de ses m\u0153urs, [\u2026] en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9\u00bb, le passeport vaccinal n\u2019est pas en lien direct avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Il ne s\u2019agit pas de cr\u00e9er une in\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les salari\u00e9s munis du pass sanitaire et ceux qui n\u2019en sont pas munis, pour des raisons li\u00e9es \u00e0 leur sant\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019\u00e9tablir cette distinction de traitement fond\u00e9e sur la protection de la sant\u00e9 publique et les risques tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s propagation du virus sur le territoire national. Ainsi, comme pour l\u2019inaptitude, il n\u2019est pas ici directement question de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9, de sorte que les dispositions du Code du travail encadrant l\u2019interdiction de toutes formes de discrimination ne pourraient, au final, pas s\u2019appliquer \u00e0 cette nouvelle situation.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste donc \u00e0 savoir de quelle mani\u00e8re les juridictions prud\u2019homales statueront sur les litiges qui vont d\u00e9couler de la Loi du 6 ao\u00fbt 2021.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Cabinet C\u00e9cile ZAKINE vous accompagne d\u00e8s la rentr\u00e9e sur ces questions et vous assistent devant les Juridictions en cas de litige<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-51107","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-professionnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51107\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}