Preguntas frecuentes

¿Podemos llegar a un acuerdo en caso de falta grave?

El Sr. Grognon, empleado de la empresa ELLE EST BELLE LA VIE, se negó a responder a un pedido de artículos para fiestas de un cliente. Al parecer, este no es su primer acto de insubordinación, ya que es propenso a cambios bruscos de humor y a veces se niega a responder a los clientes sin dar explicaciones. Por lo tanto, el Sr. Grognon fue despedido por falta grave. Su empleador, para evitar posibles acciones legales, optó por un acuerdo extrajudicial.

¿Tenía la posibilidad?

➢ El empleador tiene la posibilidad de llegar a un acuerdo incluso en caso de falta grave cometidos por su trabajador. ➢ Cabe señalar que en caso de acuerdo transaccional, el empleador renuncia al derecho de clasificar el trabajo falta grave y acepta pagar un acuerdo. ➢ El acuerdo de conciliación debe demostrar claramente la existencia de concesiones recíprocas tanto del empleado como del empleador; de lo contrario, el acuerdo será nulo. ➢ Estas concesiones incluirán la renuncia del empleado a su derecho a una compensación en lugar del preaviso y la renuncia del empleador a cualquier reclamo de mala conducta grave. ENFOQUE EN LA REDACCIÓN DEL PROTOCOLO TRANSACCIONAL PARA EVITAR CUALQUIER RIESGO DE RECUPERACIÓN DE LA URSSAF:

En primer lugar, recordemos que: el artículo L. 242-1 del Código de Seguridad La seguridad social establece que las sumas pagadas al trabajador al terminar el contrato de trabajo se incluyen en la base de cotizaciones a la Seguridad Social., a menos que el empleador acredite que contribuyen, con todo o parte de su importe, a la indemnización del daño.

✓ En sentencia de 15 de marzo de 2018, el Tribunal de Casación precisa que la indemnización transaccional pagada tras una extinción del contrato por falta grave puede estar exenta de cotizaciones a la seguridad social siempre que el empresario aporte prueba de que la indemnización transaccional controvertida ha con carácter exclusivamente compensatorio (reparación de un prejuicio sufrido) dado que no necesariamente incluye compensación por aviso.

En estas condiciones, para estar exento de cotizaciones a la seguridad social, el convenio colectivo debe incluir una cláusula que establezca de forma clara, precisa e inequívoca que el trabajador «renuncia expresamente a cualquier reclamación de pago de cualquier indemnización o suma de cualquier tipo derivada de la celebración, ejecución o rescisión de su contrato». Esta cláusula se basa en la jurisprudencia del Tribunal de Casación.(Cass. soc., 2 de noviembre de 1989, n.º 87-11.117) que aclaró la gestión de un Protocolo Transaccional en caso de falta grave: