UKK
Voimmeko tehdä kompromisseja vakavan väärinkäytöksen sattuessa?
ELLE EST BELLE LA VIE -yrityksen työntekijä herra Grognon kieltäytyi vastaamasta asiakkaan juhlatarvikkeiden tilaukseen. Näyttää siltä, ettei tämä ole hänen ensimmäinen tottelemattomuuden tekonsa, sillä hän on altis mielialan vaihteluille ja joskus kieltäytyy vastaamasta asiakkaille ilman selitystä. Herra Grognon erotettiin siksi vakavan väärinkäytöksen vuoksi. Hänen työnantajansa päätyi välttämään mahdolliset oikeustoimet ja päätyi sovintoratkaisuun.Oliko hänellä siihen mahdollisuus?
➢ Työnantajalla on mahdollisuus tehdä kompromisseja silloinkin, kun vakavasta väärinkäytöksestä jonka sen työntekijä on tehnyt. ➢ On huomattava, että sovintoratkaisun tapauksessa työnantaja luopuu oikeudesta luokitella teko vakavasta väärinkäytöksestä ja suostuu maksamaan sovinnon. ➢ Sovintosopimuksesta on selvästi käytävä ilmi sekä työntekijän että työnantajan vastavuoroiset myönnytykset, muuten sovinto on mitätön. ➢ Näihin myönnytyksiin sisältyy työntekijän luopuminen oikeudestaan irtisanomiskorvaukseen ja työnantajan luopuminen oikeudesta törkeää väärinkäytöstä koskeviin vaatimuksiin. KESKITTYNYT TAPAHTUMAPÖYTÄKIRJAN LUONNITTELUUN VÄLTTÄMÄKSI URSSAFIN PALAUTTAMISEN RISKIT:Palautetaan ensin mieleen, että: Turvallisuuslain L. 242-1 artikla sosiaaliturvassa säädetään, että työntekijälle työsuhteen päättyessä maksetut summat sisältyvät sosiaaliturvamaksujen perusteeseen, ellei työnantaja esitä todisteita siitä, että hän osallistuu kokonaan tai osittain vahingonkorvaukseen.
✓ Kassaatiotuomioistuin täsmentää 15.3.2018 antamassaan tuomiossa, että vakavasta rikkomuksesta johtuvan sopimuksen irtisanomisen jälkeen maksettava sovintokorvaus voidaan vapauttaa sosiaaliturvamaksuista, mikäli työnantaja esittää todisteen siitä, että riidanalainen liiketoimikorvaus on yksinomaan korvaava peruste (korjaus a ennakkoluulo kärsinyt), koska se ei välttämättä sisällä irtisanomiskorvausta.
Näissä olosuhteissa sosiaaliturvamaksuista vapautetun sopimuksen on sisällettävä lauseke, jossa todetaan selvästi, täsmällisesti ja yksiselitteisesti, että työntekijä "luopuu nimenomaisesti kaikista vaatimuksista minkäänlaisen korvauksen ja/tai summan maksamiseksi, joka johtuu hänen työsopimuksensa tekemisestä, täyttämisestä ja/tai irtisanomisesta". Tämä lauseke perustuu kassaatiotuomioistuimen oikeuskäytäntöön.(Cass. soc., 2. marraskuuta 1989, nro 87-11.117) joka selvensi transaktiopöytäkirjan hallinnointia vakavan väärinkäytöksen sattuessa:TAPAHTUMAPROTOKOLLAN SELKEYS JA TARKKUUS ON TÄRKEÄÄ OIKEUDEN VÄLTTÄMISEKSI
". Cécile ZAKINE -lakitoimisto avustaa yritysjohtajia työoikeudellisten sovintojen laatimisessa. Hyvä sovinto on aina edullisempi kuin huono päätös!
Usein kysytyt kysymykset
Voimmeko tehdä kompromisseja vakavan väärinkäytöksen sattuessa?
Oui, il est possible de conclure une transaction même en cas de faute grave, à condition que les deux parties consentent librement. La transaction permet d’éviter un procès en fixant une indemnité forfaitaire, mais elle doit être équilibrée.
Puis-je négocier une transaction après un licenciement pour faute grave ?
Oui, vous pouvez proposer une transaction à votre employeur. Celle-ci doit être signée après la rupture du contrat et inclure des concessions réciproques. L’indemnité transactionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.
Quels sont les délais pour signer une transaction après un licenciement pour faute grave ?
La transaction peut être signée à tout moment après la notification du licenciement, mais il est conseillé de le faire rapidement pour éviter une action en justice. Le délai de prescription pour contester le licenciement est de 12 mois.
Quels sont les coûts d’une transaction en cas de faute grave ?
Les honoraires d’avocat pour négocier une transaction varient, généralement entre 500 et 1 500 € TTC. L’indemnité transactionnelle est librement fixée mais doit être raisonnable. Une consultation préalable est recommandée.
Que faire si mon employeur refuse de transiger après un licenciement pour faute grave ?
Vous pouvez contester le licenciement devant le conseil de prud’hommes. Si la faute grave n’est pas reconnue, vous pourrez obtenir des indemnités. Un avocat vous aidera à évaluer vos chances et à préparer votre dossier.
