UKK

Entä jos palkkaaminen on monimutkaisempaa kuin luulemme?

SYRJINTÄ TYÖPAKOAMISESSA: OLE VAROVAINEN!

Yritys Y aikoo rekrytoida uuden työntekijän osana kehitystään. Työnantaja kuitenkin pelkää lisätä kommentteja, joita voidaan pitää syrjivinä.

Työlaki kieltää työnantajaa ottamasta käyttöön erityisesti ikään, sukupuoleen, kansalaisuuteen tai vammaisuuteen liittyviä syrjiviä viittauksia.
Myös seksistiset kommentit ovat edelleen kiellettyjä.
Työnantaja ei voi rekrytointimenettelyn aikana sulkea hakijaa pois ikään, raskauteen, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen, moraaliin, sukupuoleen, alkuperään tai silti perhetilanteeseen liittyvistä syistä.

Tämän tyyppisestä syrjinnästä säädetään myös rikoslain mukaan ja sitä sovelletaan työtarjouksen laatimisesta palkkaamispäätökseen asti.

Työhaastatteluvaiheessa kysymykset saavat koskea vain täytettävää paikkaa, eivätkä ne saa liittyä tulevan työnantajan mahdollisesti käyttämiin syrjintäperusteisiin.

Erityisesti on kiellettyä esittää kysymyksiä hakijan perhetilanteesta tai raskaussuunnitelmista.
Lopullisen rekrytointipäätöksen osalta hakijan palkkaamisesta kieltäytymisen tulee perustua hänen sopimattomuuteensa tehtävään, ei syrjivään syystä.
Työnantaja ei saa koskaan osoittaa, että työhönotosta kieltäytyminen liittyy uskontoon tai seksuaaliseen suuntautumiseen, mikä on jo tapahtunut.
Jotta työhönottamisesta kieltäytymistä ei luonnehdittaisi syrjinnäksi, työnantaja huolehtii siitä, että tarjous on muotoiltu erittäin yksityiskohtaisesti siten, että kieltäytyminen perustuu ilmoitettuihin vaatimuksiin.
Työnhakijan on toimitettava kaikki objektiiviset ja konkreettiset seikat, jotka osoittavat, että hän on joutunut syrjinnän kohteeksi.

Oletko sinä asiantuntevan asianajajan mukana välttääkseen työntekijän palkkaamiseen liittyvät vaikeudet.