التخلي عن المنصب: قانون العمل في أنتيب

C’est le fait pour un salarié de cesser de se présenter à son travail sans motif légitime et sans autorisation. L’employeur peut alors engager une procédure de licenciement pour faute grave.

L’employeur doit d’abord mettre en demeure le salarié de justifier son absence. Sans réponse dans un délai raisonnable (souvent 48h), il peut convoquer à un entretien préalable. Le licenciement peut intervenir en 2 à 3 semaines.

Non, l’abandon de poste est une faute grave qui prive de préavis et d’indemnités de licenciement. Mieux vaut négocier une rupture conventionnelle avec Me Zakine.

Vous devez fournir un certificat médical dans les 48h. Si l’absence est justifiée, le licenciement est abusif. Me Zakine vous aide à contester devant les prud’hommes.

Risque de licenciement pour faute grave, sans indemnités ni préavis. De plus, Pôle emploi peut appliquer un différé d’indemnisation. Me Zakine vous conseille sur les alternatives.