L'abandon De Poste : Droit Du Travail Sur Antibes

Maître Cécile Zakine

Avocate au Barreau de Grasse · Docteur en Droit

L’abandon de poste

L’abandon de poste : la procédure à suivre

Maître Cécile Zakine peut vous aider au quotidien pour de nombreuses tâches sur la région d’Antibes, Sophia-Antipolis, et sur le département des Alpes Maritimes.

Lorsqu’un salarié cesse de se présenter sur son lieu de travail sans motif légitime et sans autorisation et sans adresser un courrier à son employeur dans un délai de 48 heures à compter de son absence, cette attitude est considérée comme un abandon de poste abandonne son poste qui peut le mener au prononcé d’un licenciement pour faute grave.

Le licenciement pour faute grave est justifié par le fait qu’il s’agit d’un manquement à ses obligations contractuelles.

Or, ce choix a des incidences sur la procédure et le régime de la preuve applicables. En effet, sur le terrain de la cause réelle et sérieuse, la charge de la preuve est partagée dans la mesure où le juge se prononce au regard des éléments produits par les parties. Et le doute profite au salarié (C. trav. art. L. 1265-1). Alors qu’en matière de licenciement disciplinaire, la charge de la gravité des faits reprochés aux salariés repose entièrement sur l’employeur (C. trav. art. L. 1333-1).

Si l’employeur choisit le licenciement pour faute grave, et que le juge prud’homal est saisi, il peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse par les juges du fond. C’est le cas notamment lorsque l’employeur manque de célérité dans la mise en œuvre de la procédure de licenciement.

Qu’en est-il de la procédure d’abandon de poste suite à un arrêt maladie ?

Le licenciement pour faute grave est justifié lorsqu’un salarié, après avoir fourni des arrêts de travail pendant plusieurs mois, avait cessé d’en envoyer et ne répondait pas aux demandes de l’employeur de justifier son absence puisque, s’il s’agissait d’une démission, celle-ci aurait dû résulter de la manifestation claire et non équivoque du salarié de rompre son contrat.

Le Cabinet Cécile ZAKINE accompagne les employeurs sur toutes les questions relatives à faute grave

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Questions fréquentes

Qu’est-ce que l’abandon de poste en droit du travail ?

C’est le fait pour un salarié de cesser de se présenter à son travail sans motif légitime et sans autorisation. L’employeur peut alors engager une procédure de licenciement pour faute grave.

Combien de temps faut-il pour être licencié pour abandon de poste ?

L’employeur doit d’abord mettre en demeure le salarié de justifier son absence. Sans réponse dans un délai raisonnable (souvent 48h), il peut convoquer à un entretien préalable. Le licenciement peut intervenir en 2 à 3 semaines.

Puis-je être indemnisé si je démissionne après un abandon de poste ?

Non, l’abandon de poste est une faute grave qui prive de préavis et d’indemnités de licenciement. Mieux vaut négocier une rupture conventionnelle avec Me Zakine.

Que faire si mon employeur me licencie pour abandon de poste alors que j’étais malade ?

Vous devez fournir un certificat médical dans les 48h. Si l’absence est justifiée, le licenciement est abusif. Me Zakine vous aide à contester devant les prud’hommes.

Quels sont les risques de l’abandon de poste pour le salarié ?

Risque de licenciement pour faute grave, sans indemnités ni préavis. De plus, Pôle emploi peut appliquer un différé d’indemnisation. Me Zakine vous conseille sur les alternatives.

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A propos de Maître Cécile Zakine

Avocat à Antibes, inscrite au Barreau de Grasse. Intervient sur toute la France. Droit du travail , Litiges au travail. Contentieux immobiliers et droit de la copropriété. Problèmes de constructions (VEFA,..)Réponse rapide, motivée et engagée. N'hésitez pas à contacter l'avocat à Antibes : Maitre Zakine. ou à prenez rendez-vous en ligne pour une consultation.
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