أخبار
شرط
اللوائح الداخلية: لإجراء تقييم صارم لأحكام قانون العمل
من الحكم الصادر عن الغرفة الاجتماعية بمحكمة التمييز بتاريخ 26 يونيو 2019
(Cass. Soc. 26 يونيو 2019، FS-P+B، رقم 18-11.230)
سيد سيسيل زاكين
محامي في نقابة المحامين في غراس – دكتور في القانون
محاضر في جامعة نيس صوفيا-أنتيبوليس
كان لدى شركة شندلر لوائح داخلية يعود تاريخها إلى عام 1985، وقد استشار صاحب العمل المؤسسات الممثلة للموظفين بشأنها.
وفقا لأحكام المادة 1321-4 من قانون العمل:
"اللائحة الداخلية وثيقة مكتوبة يحدد بموجبها صاحب العمل حصراً:
1° تدابير تنفيذ لوائح الصحة والسلامة في الشركة أو المؤسسة، ولا سيما التعليمات المنصوص عليها في المادة L.4122-1؛
2. الشروط التي يجوز بموجبها استدعاء الموظفين للمشاركة، بناءً على طلب صاحب العمل، في إعادة تهيئة ظروف العمل التي تحمي صحة الموظفين وسلامتهم، بمجرد ظهور أنها معرضة للخطر؛
3° القواعد العامة والدائمة المتعلقة بالانضباط، ولا سيما طبيعة وحجم العقوبات التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل”.
تحدد هذه الوثيقة عددًا معينًا من الالتزامات، خاصة فيما يتعلق بالصحة أو السلامة أو العقوبات، التي يجب على الموظف وصاحب العمل احترامها داخل الشركة. كما أنه يستهدف المساواة بين الجنسين وكذلك التحرش الأخلاقي أو الجنسي أو السلوك الجنسي.
تخضع شروط الصلاحية للمواد L.1321-4 وR.1321-1 إلى R.1321-6 من قانون العمل:
ولا يجوز وضع اللائحة الداخلية إلا بعد عرضها على رأي اللجنة الاجتماعية والاقتصادية.
ويشير إلى تاريخ دخوله حيز التنفيذ.
يجب أن يكون هذا التاريخ بعد شهر واحد من استكمال إجراءات الإيداع والنشر.
وفي نفس الوقت الذي يخضع فيه الأمر لتدابير العلانية، يتم إبلاغ النظام الداخلي، مشفوعا برأي اللجنة الاجتماعية والاقتصادية، إلى مفتش العمل.
- لفت انتباه الأشخاص الذين لديهم إمكانية الوصول إلى مكان العمل أو المكان الذي يتم فيه التوظيف، بأي وسيلة كانت.
- مودع لدى قلم المحكمة الصناعية في دائرة اختصاص الشركة أو المؤسسة،
- ترسل إلى مفتش العمل في نسختين،
– يتم تأسيسها خلال ثلاثة أشهر من افتتاح العمل.
في هذه الحالة، قامت شركة شندلر بإجراء تغييرات على لوائحها الداخلية، بناءً على أمر قضائي من مفتشية العمل، ولكن دون استشارة المؤسسات التي تمثل الموظفين مرة أخرى.
قررت نقابة CGT لموظفي شندلر من المديريات الإقليمية في إيل دو فرانس والمديرية الإقليمية الكبرى الغربية والشركات التابعة لشركة RCS اتخاذ إجراءات قانونية ضد شركة شندلر بسبب عدم التشاور.
وأكد أن اللوائح الداخلية لشركة شندلر لا يمكن أن تعارض الموظفين في غياب الإشارة إلى تاريخ دخولها حيز التنفيذ وعدم قيام صاحب العمل بإجراء مشاورة جديدة مع المؤسسات الممثلة للموظفين وكذلك كإجراءات التسجيل والإعلان.
تم حجز رئيس المحكمة العليا لإجراء إجراءات موجزة (على وجه السرعة إذا تم استيفاء الشروط التي يقتضيها القانون) لغرض تحديد:
- عدم إمكانية تطبيق اللوائح الداخلية على موظفي الشركة،
– مخالفة الإجراءات التأديبية المطبقة
– منع شركة شندلر من تنفيذ إجراءات تأديبية بناءً على هذه اللوائح الداخلية.
ورفضت محكمة الاستئناف في فرساي، بحكمها الصادر في 16 نوفمبر/تشرين الثاني 2017، جميع طلبات الاتحاد، مما رفع دعوى استئناف أمام محكمة النقض.
وأكدت محكمة النقض حكم قضاة الموضوع من خلال اعتبار أن صاحب العمل لم يكن مضطرًا إلى إجراء مشاورة جديدة إذا تمت استشارة المؤسسات الممثلة للموظفين، وقت الصياغة الأولية للنظام الداخلي، في عام 1985.
يجب نصح أصحاب العمل ودعمهم لفهم متطلباتهم بشكل كامل الحقوق والالتزامات فيما يتعلق باللوائح الداخلية والإدارة موظفين.
الإدارة الجيدة للمنبع تتجنب العديد من النزاعات!
الأسئلة الشائعة
Qu’est-ce qu’un règlement intérieur en copropriété ?
Le règlement intérieur est un document qui fixe les règles de vie en commun dans une copropriété (bruit, animaux, utilisation des parties communes). Il doit respecter la loi et ne peut pas imposer de restrictions disproportionnées.
Puis-je contester une clause du règlement intérieur ?
Oui, si une clause est abusive ou illégale (par exemple, interdiction totale des animaux), vous pouvez la contester devant le tribunal judiciaire. Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit immobilier pour vérifier la validité de la clause.
Quels sont les délais pour modifier le règlement intérieur ?
La modification du règlement intérieur nécessite un vote en assemblée générale des copropriétaires à la majorité simple (article 24 de la loi de 1965). La décision prend effet après son adoption et sa publication au fichier immobilier.
Que faire si un voisin ne respecte pas le règlement intérieur ?
Vous devez d’abord signaler le problème au syndic, qui peut adresser un rappel à l’ordre. En cas de persistance, le syndic peut engager une action en justice pour faire respecter le règlement. Vous pouvez aussi agir individuellement si vous subissez un préjudice.
Quel est le coût d’une action en justice pour non-respect du règlement intérieur ?
Les frais varient selon la complexité : honoraires d’avocat (1 500 à 5 000 €), frais d’huissier et éventuels frais d’expertise. L’action peut être intentée par le syndic ou par un copropriétaire. L’aide juridictionnelle peut être sollicitée sous conditions de ressources.
