محامي قانون العمل
المحامي زاكين، في قانون العمل، يحلل السوابق القضائية.
وهنا تشرح لك سبب أهمية شكل الإنهاء التقليدي مثل الصندوق.
لا تتردد في تحديد موعد ل أول استشارة معها عبر الإنترنت إذا واجهت صعوبة.
دكتوراه في القانون، محامية، تترافع بانتظام أمام المحكمة الصناعية، وستكون قادرة على تزويدك بالمعلومات.
أصحاب العمل أو الموظفين، لا تأخذوا هذه المخاطرة!
بناء على حكمين صادرين عن الغرفة الاجتماعية بمحكمة التمييز بتاريخ 3 يوليو 2019 (رقم 17-14.232 ورقم 18-14.414 المنشوران في النشرة)
يشكل الفصل والإشعار الرسمي والقرار القضائي والاستقالة والإنهاء التقليدي الطرق المختلفة لإنهاء الخدمة عقد العمل المنصوص عليها في قانون العمل.
وبالتالي فإن السوابق القضائية تعمل على تحسين القواعد في هذا المجال.
وهذا ما فعلته فيما يتعلق بالإنهاء الاتفاقي حيث حكمت بأنه لا يكفي أن تذكر استمارة CERFA أن اتفاقية الإنهاء حرر من نسختين. ولا يزال من الضروري إعطاء نسخة من الاتفاقية لكلا الطرفين.
وهذا ما أشارت إليه محكمة التمييز في حكميها المهمين بشكل خاص، إذ كانا موضوع نشر في نشرة أحكام الغرفة الاجتماعية.
ولذلك فهو مطلب رسمي يحدد صحة الإنهاء التقليدي والذي سيسمح به قمر أن تطلب الأطراف إلغاء الإنهاء في حالة عدم الامتثال.
لكن القضاة يذهبون إلى أبعد من ذلك لأنهم يطلبون إثبات هذا التأجيل كتابيًا، مما سيكون له أثر ثبوتي، خاصة في المحكمة في حالة طلب البطلان.
أما القضية الثانية (رقم 18-14.414) فستسمح لمحكمة التمييز بتقديم توضيحات إضافية.
إلا أن قضاة محكمة التمييز اعتبروا أنه إذا لم تكن النسخة موقعة من أحد الطرفين، فلا يمكن أن تبدأ فترة الانسحاب. ومع ذلك، في نهاية فترة الانسحاب، يرسل صاحب العمل اتفاقية الإنهاء إلى DIRECCTE (مفتشية العمل).
تذكر أن حق الانسحاب مفتوح لكلا الطرفين لمدة 15 يومًا من توقيع الاتفاقية.
وفي ظل هذه الظروف، فإن عدم توقيع صاحب العمل على النسخة المقدمة للموظف يبطل الإجراء لأنه يمنع بدء فترة الانسحاب.
ولهذا السبب رأت محكمة التمييز أن توفير نسخة من الاتفاقية الموقعة من الطرفين للموظف هو وحده الذي يسمح لصاحب العمل بطلب الموافقة عليها وممارسة حقه في الانسحاب.
ولتلخيص الحكمين واستخلاص النتيجة القانونية اللازمة، يجب على كل طرف أن يحتفظ بنسخة موقعة من اتفاق الإنهاء، تحت طائلة بطلان الفعل.
يعد هذا إجراء شكليًا كبيرًا يمكن أن يكون له عواقب وخيمة نظرًا لأنه يمكن الطعن في الإنهاء التقليدي لمدة 12 شهرًا من موافقة DIRECCTE عليه.
غالبًا ما يبدو هذا النوع من الإنهاء بمثابة آلية قانونية مبسطة، لكن هذين الحكمين يوضحان أن بعض الدعاوى القضائية يمكن أن تنشأ عن هذا الإنهاء لعقد العمل.
تدعمك الشركة في جميع الأسئلة التي قد تنشأ في سياق الإنهاء التقليدي.
الأسئلة الشائعة
Quels sont les droits des employeurs et des salariés en droit du travail ?
L’employeur a le pouvoir de direction et de sanction, mais doit respecter les droits des salariés (salaire, repos, sécurité). Le salarié a droit à un contrat, des congés, et une protection contre le licenciement abusif.
Puis-je contester un licenciement si je suis salarié ?
Oui, si le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. Vous devez saisir le conseil de prud’hommes dans les 12 mois suivant la notification. Un avocat peut vous aider à obtenir des indemnités.
Quel est le délai pour agir en justice en droit du travail ?
Les délais varient : 12 mois pour contester un licenciement, 3 ans pour les salaires impayés, 5 ans pour les dommages liés à l’exécution du contrat. Consultez rapidement un avocat.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le contrat de travail ?
Envoyez une mise en demeure. En cas d’échec, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes pour demander l’exécution du contrat ou des dommages et intérêts.
Combien coûte une procédure prud’homale ?
Les honoraires d’avocat sont libres : entre 1 500 et 5 000 € en moyenne. L’aide juridictionnelle est possible sous conditions. Certains avocats proposent des consultations gratuites.
