Anwalt für Arbeitsrecht
Maître Zakine, im Arbeitsrecht, analysiert die Rechtsprechung.
Hier erklärt sie Ihnen, warum die Form der konventionellen Kündigung genauso wichtig ist wie der Fonds.
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Doktor der RechtswissenschaftenSie ist eine Rechtsanwältin, die regelmäßig vor dem Arbeitsgericht auftritt und Ihnen Auskunft geben kann.
Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, gehen Sie dieses Risiko nicht ein!
Ausgehend von zwei Urteilen der Chambre sociale de la Cour de cassation vom 3. Juli 2019 (Nr. 17-14.232 und Nr. 18-14.414, veröffentlicht im Bulletin).
Die Entlassung, die Kündigung, die gerichtliche Auflösung, die Kündigung und die konventionelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind die verschiedenen Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitsvertrag die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind.
Die Rechtsprechung verfeinert somit die Regeln in diesem Bereich.
Dies tat er in Bezug auf den Aufhebungsvertrag, indem er entschied, dass es nicht ausreicht, wenn auf dem CERFA-Formular vermerkt ist, dass der Aufhebungsvertrag in zweifacher Ausfertigung erstellt wurde. Vielmehr muss beiden Parteien ein Exemplar des Vertrags ausgehändigt werden.
Dies hat der Kassationshof in seinen beiden Urteilen angegeben, die besonders wichtig sind, da sie im Bulletin des arrêts de la Chambre sociale veröffentlicht wurden.
Es handelt sich also um eine formelle Anforderung, die die Gültigkeit der konventionellen Kündigung bestimmt und ermöglicht Mond Bei Nichteinhaltung können die Parteien die Aufhebung der Kündigung verlangen.
Die Richter gehen aber noch weiter, denn sie verlangen, dass diese Übergabe schriftlich festgehalten wird, was vor allem vor Gericht eine Beweiswirkung hat, wenn eine Nichtigkeit beantragt wird.
Der zweite Fall (Nr. 18-14.414) wird dem Kassationsgericht die Möglichkeit geben, eine weitere Präzisierung vorzunehmen.
Die Richter des Kassationsgerichts waren jedoch der Ansicht, dass die Widerrufsfrist nicht zu laufen beginnt, wenn ein Exemplar nicht von einer der Parteien unterzeichnet wird. Nun ist es aber das Ende der Widerrufsfrist, an dem der Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag an die DIRECCTE (Arbeitsaufsichtsbehörde) schickt.
Es sei daran erinnert, dass beide Parteien innerhalb von 15 Tagen nach Unterzeichnung der Vereinbarung ein Widerrufsrecht haben.
Unter diesen Umständen war die fehlende Unterschrift des Arbeitgebers auf dem dem Arbeitnehmer ausgehändigten Exemplar ein Verfahrensfehler, da sie verhinderte, dass die Widerrufsfrist zu laufen begann.
Aus diesem Grund war das Kassationsgericht der Ansicht, dass nur die Aushändigung einer von beiden Parteien unterzeichneten Kopie der Vereinbarung an den Arbeitnehmer es dem Arbeitgeber ermöglicht, die Genehmigung der Vereinbarung zu beantragen und sein Widerrufsrecht auszuüben.
Um die beiden Urteile zusammenzufassen und die entsprechende rechtliche Konsequenz daraus zu ziehen, muss jede Partei ein Exemplar des Aufhebungsvertrags aufbewahren, andernfalls ist der Vertrag ungültig.
Es handelt sich hierbei um eine wesentliche Formalität, die große Auswirkungen haben kann, da ein Aufhebungsvertrag 12 Monate lang nach seiner Genehmigung durch die DIRECCTE angefochten werden kann.
Diese Art der Beendigung erscheint oft als ein vereinfachter Rechtsmechanismus, aber diese beiden Urteile sind ein Beispiel dafür, dass eine solche Beendigung des Arbeitsvertrags einen gewissen Streitwert mit sich bringen kann.
Die Kanzlei begleitet Sie bei allen Fragen, die sich im Zusammenhang mit einer Vertragsauflösung stellen können.
Häufig gestellte Fragen
Quels sont les droits des employeurs et des salariés en droit du travail ?
L’employeur a le pouvoir de direction et de sanction, mais doit respecter les droits des salariés (salaire, repos, sécurité). Le salarié a droit à un contrat, des congés, et une protection contre le licenciement abusif.
Puis-je contester un licenciement si je suis salarié ?
Oui, si le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. Vous devez saisir le conseil de prud’hommes dans les 12 mois suivant la notification. Un avocat peut vous aider à obtenir des indemnités.
Quel est le délai pour agir en justice en droit du travail ?
Les délais varient : 12 mois pour contester un licenciement, 3 ans pour les salaires impayés, 5 ans pour les dommages liés à l’exécution du contrat. Consultez rapidement un avocat.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le contrat de travail ?
Envoyez une mise en demeure. En cas d’échec, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes pour demander l’exécution du contrat ou des dommages et intérêts.
Combien coûte une procédure prud’homale ?
Les honoraires d’avocat sont libres : entre 1 500 et 5 000 € en moyenne. L’aide juridictionnelle est possible sous conditions. Certains avocats proposent des consultations gratuites.
