Ich Zakine, Anwalt, Doktor der Rechtswissenschaften
Anwalt für Arbeitsrecht in Antibes – Cannes und Grasse erklärt:
Die Entlassung wegen schwerer Verfehlung
Achten Sie darauf, dass Sie genau prüfen, ob das Fehlverhalten schwerwiegend genug ist
Fokus auf die Fristen des Entlassungsverfahrens
Fokus auf die vorsorgliche Entlassung
Ein Arbeitnehmer erscheint nicht mehr an seinem Arbeitsplatz, hat aus der Kasse gestohlen, einen Kollegen angegriffen oder sich geweigert, die Anweisungen seines Vorgesetzten in Anwesenheit des Kunden zu befolgen: Was ist zu tun?
➣ Definition von schwere Verfehlung :
Eine schwere Verfehlung ist definiert als eine Handlung, für die der Arbeitnehmer verantwortlich ist und die noch nie Gegenstand einer Sanktion war (Grundsatz, dass eine Person nicht zweimal für die gleiche Handlung bestraft werden darf). (Cass. Soc., 23. Februar 2005) eine Verletzung der Pflichten aus dem Vertrag oder der Funktion darstellt, die so schwerwiegend ist, dass sie es unmöglich macht, den Arbeitnehmer während der theoretischen Kündigungsfrist in dem betreffenden Unternehmen zu behalten (Cass. Soc., 26. Februar 1991).
ACHTUNG: Schwere Verfehlungen sind nicht erschöpfend definiert. Der Arbeitgeber steht daher vor der Schwierigkeit, den Fehler richtig zu qualifizieren und ihn als schwere Verfehlung zu bestimmen.
➣ Die zu beachtenden Schritte :
- Die Überprüfung der Fakten :
Der Arbeitgeber muss zunächst den Sachverhalt überprüfen, damit die Kündigung objektiv ist und auf konkreten Anhaltspunkten beruht.
Dazu kann er sein Umfrage : Zeugen, E-Mails, Fotos etc....
Eine inoffizielles Treffen Es kann sogar ein Gespräch organisiert werden, um zu versuchen, die Vorfälle zu verstehen und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich vor einer Entlassung zu erklären.
Es wird empfohlen, dass mehrere Teilnehmer anwesend sind und ein Protokoll unterzeichnet wird, damit die Organisation dieser Sitzung nicht zum Nachteil des Arbeitgebers werden kann (der Arbeitnehmer könnte sich leicht auf Belästigungen berufen oder seine Entscheidungen überdenken).
- Eine mögliche vorsorgliche Entlassung :
Wenn es aufgrund der Tatsachen nicht möglich ist, den Arbeitnehmer auch nur vorübergehend im Unternehmen zu behalten, kann der Arbeitgeber beschließen, eine vorsorgliche Entlassung an den Arbeitnehmer. Die Entlassung stellt keine Disziplinarstrafe dar. Es handelt sich um eine vorläufige Maßnahme, die getroffen wird, bis der Arbeitgeber eine endgültige Entscheidung getroffen hat.
Während der Zeit, in der der Arbeitnehmer vom Unternehmen entfernt ist, wird er nicht entlohnt.
Deshalb muss der Arbeitgeber das Gehalt für die Zeit der Entlassung zahlen, wenn nach Ablauf der Entlassung kein schweres Verschulden vorliegt und die Entlassung aufgrund eines einfachen Verschuldens ausgesprochen wird.
Angesichts der Schwere des Fehlverhaltens muss die Entlassung sehr schnell erfolgen.
VORSICHT!Die zweimonatige Verjährungsfrist für die Ahndung eines Fehlverhaltens gilt auch für schwere Verfehlungen, aber in der Praxis sollte sehr schnell geahndet werden, damit die Schwere nicht an Bedeutung verliert (auch gegenüber den Arbeitsberatern, falls der Arbeitnehmer gegen seinen früheren Arbeitgeber klagt).
Es ist besser, die vorsorgliche Entlassung nicht zeitlich zu begrenzen. Es ist besser, darauf hinzuweisen, dass die Maßnahme so lange aufrechterhalten wird, bis eine endgültige Entscheidung getroffen wurde.
Die Entlassung kann getrennt vom Schreiben mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgen.
VORSICHT!In diesem Fall sollten Sie das Schreiben mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr schnell versenden, um zu verhindern, dass eine zu lange Zeit entsteht und die vorsorgliche Entlassung in eine disziplinarische Entlassung umgewandelt wird.
Daher ist es besser, wenn die vorsorgliche Entlassung in dem Schreiben angegeben wird, das an den Arbeitnehmer gerichtet ist, das ihn zu einem Vorgespräch über die Entlassung einladen soll.
- Der Inhalt des Einladungsschreibens zum Vorgespräch über die Entlassung :
In dem Brief muss angegeben werden:
- seinen Zweck, d. h. das Gespräch vor der Entlassung ;
- Datum und Uhrzeit des Interviews ;
- die Möglichkeit des Arbeitnehmers, sich von einem Arbeitnehmer des Unternehmens oder einem externen Berater unterstützen zu lassen.
Die Einladung kann per Einschreiben mit Rückschein versandt oder persönlich überreicht werden.
Das Gespräch muss mindestens 5 Tage nach Erhalt des Einschreibens stattfinden (achten Sie auf die Berechnung der Frist: Feiertage und arbeitsfreie Tage, d. h. Sonntage, werden bei der Berechnung nicht mitgezählt).
Beachten Sie, dass das Vorstellungsgespräch verschoben werden kann, auch wenn es sich bei einer disziplinarischen Entlassung (aufgrund eines Fehlverhaltens) aufgrund der Verjährung des Fehlverhaltens als sehr kompliziert erweist, das Vorstellungsgespräch zu verschieben.
- Der Brief, in dem die Entlassung mitgeteilt wird :
Zwischen dem Tag des Gesprächs und dem Tag, an dem das Kündigungsschreiben verschickt wird, müssen zwei Arbeitstage liegen.
Der Inhalt des Kündigungsschreibens :
- in dem Schreiben muss die ergriffene Maßnahme, d. h. die Entlassung wegen schwerer Verfehlung, angegeben werden.
- die Tatsachen erwähnen, die dieser Entscheidung zugrunde liegen: Sie sollten sehr genau sein. Die im Kündigungsschreiben genannten Tatsachen legen die Grenzen des Rechtsstreits in Bezug auf die dem Arbeitnehmer vorgeworfenen Verfehlungen fest(Cass. Soc., 21. Okt. 2003, Nr. 01-44.172)und dies, obwohl es dem Richter obliegt, die Fakten zu qualifizieren (Cass. soc., 20. Februar 2019, n°17-26532).
Durch die Festlegung der Grenzen des Streitfalls kann überprüft werden, ob sich der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung auf objektiv nachprüfbare Tatsachen gestützt hat.
Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber auch, sich im Falle einer Klage des Arbeitnehmers vor dem Arbeitsgericht besser zu verteidigen, da es leichter ist, nachzuweisen, dass die Entscheidung auf der Grundlage von konkreten Fakten getroffen wurde.
Vor dem Arbeitsgericht kann sich der Arbeitgeber also nicht auf andere als die im Kündigungsschreiben genannten Gründe berufen.
- In dem Brief wird außerdem angegeben:
- Datum, an dem die Entlassung wirksam wird ;
– die Bedingungen für die Bereitstellung von Dokumenten zum Vertragsende (Kontostand, Arbeitsbescheinigung, Pôle Emploi-Bescheinigung);
- die Art und Weise, wie die persönlichen Sachen des Arbeitnehmers abgeholt werden.
✓ Der Arbeitsvertrag endet mit dem Datum der ersten Vorlage des eingeschriebenen Briefes mit Rückschein.
- Abfindungen bei Entlassung wegen schwerer Verfehlung :
Abfindungen und Kündigungsentschädigungen werden nicht gezahlt Mitarbeiter, der wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wurde.
Er erhält die Ausgleichszulage von bezahlter Urlaub.
(Siehe zu diesem Punkt die Artikel L. 1234-5 und L. 1234-9 des Arbeitsgesetzbuchs).
Die Büro Cécile ZAKINE unterstützt ihre Mandanten im Rahmen einer Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, damit Unternehmensleiter die Fallstricke eines solchen Verfahrens vermeiden können.
