Abogado en Derecho Laboral
Maître Zakine, en Derecho Laboral, analiza la jurisprudencia.
Aquí te explica por qué la forma de rescisión convencional es tan importante como el fondo.
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doctor en derecho, abogada, que interviene regularmente ante el tribunal laboral, podrá proporcionarle información.
¡Empleadores o empleados, no corran este riesgo!
Con base en dos sentencias dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal de Casación el 3 de julio de 2019 (n° 17-14.232 y n° 18-14.414, publicadas en el Boletín)
El despido, la amonestación, la resolución judicial, la renuncia y la extinción convencional constituyen las distintas modalidades de extinción del contrato. contrato de trabajo previsto por el Código del Trabajo.
De este modo, la jurisprudencia afina las normas en este ámbito.
Así lo hizo respecto de la rescisión convencional al dictaminar que no basta con que en el formulario CERFA se mencione que el acuerdo de rescisión fue redactado en dos ejemplares. Sigue siendo necesario que se entregue una copia del Convenio a ambas partes.
Así lo indicó el Tribunal de Casación en sus dos sentencias particularmente importantes ya que fueron objeto de publicación en el Boletín de Sentencias de la Sala de lo Social.
Se trata, por tanto, de un requisito formal que condiciona la validez de la rescisión convencional y que permitirá luna partes a solicitar la nulidad de la rescisión en caso de incumplimiento.
Pero los Jueces van aún más lejos ya que exigen que este aplazamiento conste por escrito, lo que tendrá efecto probatorio, especialmente ante los tribunales en caso de petición de nulidad.
El segundo caso (núm. 18-14.414) permitirá al Tribunal de Casación aportar aclaraciones adicionales.
Sin embargo, los jueces del Tribunal de Casación consideraron que si una copia no está firmada por una de las partes, el plazo de desistimiento no puede comenzar a correr. Sin embargo, es al finalizar el plazo de desistimiento cuando el empleador envía el acuerdo de rescisión a la DIRECCTE (Inspección de Trabajo).
Recuerde que ambas partes tienen derecho de desistimiento por un plazo de 15 días desde la firma del acuerdo.
En estas condiciones, la ausencia de la firma del empleador en la copia entregada al trabajador viciaba el procedimiento, ya que impedía el inicio del cómputo del plazo de desistimiento.
Es por ello que el Tribunal de Casación consideró que sólo la entrega al trabajador de una copia del acuerdo firmado por ambas partes permitía al empresario solicitar su aprobación y ejercer su derecho de desistimiento.
Para resumir las dos sentencias y extraer la consecuencia jurídica necesaria, cada parte deberá conservar una copia firmada del acuerdo de rescisión, bajo pena de nulidad del acto.
Se trata de un trámite sustancial que puede tener importantes consecuencias ya que una rescisión convencional puede impugnarse por un plazo de 12 meses desde su aprobación por la DIRECCTE.
Este tipo de rescisión a menudo parece ser un mecanismo legal simplificado, pero estas dos sentencias ilustran que ciertos litigios pueden generarse por tal rescisión del contrato de trabajo.
La Firma le apoya en todas las cuestiones que puedan surgir en el marco de un despido convencional.
Preguntas frecuentes
Quels sont les droits des employeurs et des salariés en droit du travail ?
L’employeur a le pouvoir de direction et de sanction, mais doit respecter les droits des salariés (salaire, repos, sécurité). Le salarié a droit à un contrat, des congés, et une protection contre le licenciement abusif.
Puis-je contester un licenciement si je suis salarié ?
Oui, si le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. Vous devez saisir le conseil de prud’hommes dans les 12 mois suivant la notification. Un avocat peut vous aider à obtenir des indemnités.
Quel est le délai pour agir en justice en droit du travail ?
Les délais varient : 12 mois pour contester un licenciement, 3 ans pour les salaires impayés, 5 ans pour les dommages liés à l’exécution du contrat. Consultez rapidement un avocat.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le contrat de travail ?
Envoyez une mise en demeure. En cas d’échec, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes pour demander l’exécution du contrat ou des dommages et intérêts.
Combien coûte une procédure prud’homale ?
Les honoraires d’avocat sont libres : entre 1 500 et 5 000 € en moyenne. L’aide juridictionnelle est possible sous conditions. Certains avocats proposent des consultations gratuites.
