Uutiset
Artikla
Sisäiset määräykset: Työlain määräysten tiukka arviointi
Kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston 26.6.2019 antamasta tuomiosta
(Cass. Soc. 26.6.2019, FS-P+B, n° 18-11.230)
Mestari Cécile ZAKINE
Lakimies Grasse Barissa – oikeustieteen tohtori
Lehtori Nizzan yliopistossa Sophia-Antipolis
Schindler-yhtiöllä oli vuodelta 1985 peräisin olevia sisäisiä määräyksiä, joista työnantaja oli kuullut henkilöstön edustajia.
Työlain 1321-4 §:n mukaan:
”Sisäiset määräykset ovat kirjallinen asiakirja, jolla työnantaja asettaa yksinomaan:
1° Toimenpiteet työterveys- ja turvallisuusmääräysten täytäntöönpanemiseksi yrityksessä tai toimipaikassa, erityisesti L. 4122-1 artiklassa määrätyt ohjeet;
2° Ehdot, joilla työntekijöitä voidaan kutsua osallistumaan työnantajan pyynnöstä työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta suojelevien työolojen palauttamiseen heti, kun ne näyttävät vaarantuneen;
3° Yleiset ja pysyvät kurinpitosäännöt, erityisesti luonto ja työnantajan voimien seuraamusten laajuus."
Tässä asiakirjassa määritellään tietty joukko velvoitteita, erityisesti terveyteen, turvallisuuteen tai seuraamuksiin liittyviä, joita työntekijän ja työnantajan on noudatettava yrityksessä. Se kohdistuu myös sukupuolten tasa-arvoon sekä moraaliseen tai seksuaaliseen häirintään tai seksistiseen käyttäytymiseen.
Voimassaoloehtoja koskevat työlain pykälät L. 1321-4 ja R. 1321-1 - R.1321-6:
Sisäiset määräykset voidaan ottaa käyttöön vasta sen jälkeen, kun ne on esitetty sosiaali- ja talousvaliokunnan lausunnon saamiseksi.
Siinä ilmoitetaan sen voimaantulopäivä.
Tämän päivämäärän on oltava yksi kuukausi arkistointi- ja julkaisumuodollisuuksien suorittamisesta.
Samalla kun se on julkisuustoimenpiteiden kohteena, sisäiset määräykset ja talous- ja sosiaalikomitean lausunto toimitetaan työtarkastajalle.
– kiinnitetty kaikin keinoin niiden ihmisten tietoon, joilla on pääsy työpaikalle tai tiloihin, joissa palkkaaminen tapahtuu.
– jätetty työtuomioistuimen kirjaamoon yrityksen tai toimipaikan lainkäyttöalueella,
– lähetetään työtarkastajalle kahtena kappaleena,
– perustettu kolmen kuukauden kuluessa yrityksen avaamisesta.
Tässä tapauksessa Schindler-yhtiö teki muutoksia sisäisiin sääntöihinsä työsuojeluviranomaisen määräyksestä, mutta kuulematta uudelleen henkilöstön edustajia.
Schindlerin Ile-de-Francen alueosastojen, Grand Ouestin alueosaston ja RCS-tytäryhtiöiden henkilöstön CGT-liitto on päättänyt ryhtyä oikeustoimiin Schindler-yhtiötä vastaan kuulemisen puutteen vuoksi.
Hän väitti, että Schindler-yhtiön sisäisiä määräyksiä ei voitu vastustaa työntekijöille, ellei niiden voimaantulopäivää ole ilmoitettu ja työnantaja ei ole käynyt uutta kuulemista henkilöstöä edustavien instituutioiden kanssa. arkistointi- ja mainontatoimenpiteinä.
High Courtin presidentti haettiin lyhennettyyn menettelyyn (kiireellisesti, jos lain edellyttämät edellytykset täyttyvät) tarkoituksena todeta:
– sisäisten määräysten täytäntöönpanokelvottomuus yhtiön työntekijöitä kohtaan,
– toteutettujen kurinpitomenettelyjen sääntöjenvastaisuudet
– kieltää Schindler-yhtiötä toteuttamasta näihin sisäisiin sääntöihin perustuvia kurinpitomenettelyjä.
Versaillesin muutoksenhakutuomioistuin hylkäsi 16.11.2017 antamallaan tuomiolla liiton kaikki sen vaatimukset, mikä teki kassaatiovalituksen.
Kassaatiotuomioistuin vahvisti käräjätuomareiden tuomion katsomalla, että työnantajan ei tarvinnut järjestää uutta kuulemista, jos sisäisiä sääntöjä laadittaessa vuonna 1985 henkilöstöä edustavia instituutioita oli kuultu.
Työnantajia on neuvottava ja tuettava, jotta he ymmärtävät täysin omansa oikeudet ja velvollisuudet sisäisten määräysten ja hallinnon suhteen työntekijät.
Hyvä alkupään hallinta välttää monet kiistat!
