UKK

MITÄ TIEDOT TULEE ANTAA TYÖNTEKIJÖILE MÄÄRÄAIKAISEN SOPIMUKSEN KYSEESSÄ?

Siivousyritys X on päättänyt palkata uuden työntekijän, Mr.

Mitkä ovat sen velvollisuudet?

Määräaikaisuuden perusteella tehty työsopimus on laadittava kirjallisesti ja siinä on ilmoitettava sen peruste täsmällisesti. Jos näin ei tehdä, sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi. Varovaisuus: palkansaaja voi siten vaatia sopimuksensa muuttamista toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi.

Silloin on aiheellista kiinnittää huomiota kaikkien pakollisten tietojen sisällyttämiseen. ➣ PAKOLLISET ILMOITUKSET TÄYTYY SISÄLTÄ: – Korvatun henkilön nimi ja ammatillinen pätevyys – Määräajan päättymispäivä ja tarvittaessa uusimislauseke, kun sopimuksella on tarkka määräaika; – Vähimmäiskesto, jolle sopimus on tehty, kun sillä ei ole tarkkaa määräaikaa; – Määritys työpaikka ; – Sovellettavan työehtosopimuksen nimi; – Mahdollisen koeajan kesto; – Palkkion määrä ja sen eri osat, mukaan lukien palkkiot ja palkan lisät, jos niitä on. – Eläkepääkauden eläkelaitoksen nimi ja osoite sekä tarvittaessa ennustamisjärjestön nimi ja osoite.

Myös vakituisessa työsuhteessa kirjoittaminen on aina suositeltavaa

KAUSI SOPIMUKSEN KÄYTTÖ

Ravintoloitsija aikoo palkata 3 työntekijää kesäkaudeksi kausisopimuksilla.

Mitkä ovat sen velvollisuudet?

Työllisyyden on oltava riippuvainen vuosittain automaattisesti toistuvien sesonkien tahdista. Työnantaja turvautuu tämän tyyppisiin sopimuksiin töihin, jotka toistuvat joka vuosi kiinteästi. Toiminnan vaihtelu kauden vuoksi on oltava konkreettista, koska työllisyys ei saa kuulua yrityksen normaaliin toimintaan. Tämä yritys haluaa palkata yhden heistä, erityisen suorituskykyisen, joka vuosi samaan aikaan. Onko se mahdollista? Peräkkäisesti useiden kausien aikana tehtyjen sopimusten määrällä ei ole rajaa. Kiinnitä huomiota kausisopimuksen sanamuotoon, joka voi aiheuttaa kiistan. Mukana tulee olla asiantunteva lakimies, joka voi tukea sinua.

TARKKA JA EPÄTARKKA FUTURES SOPIMUS

❖ Yritys X pohtii, pitäisikö sen lisätä työsopimukseen tarkka termi On kaksi tapausta, joissa määräaikainen työsopimus on tehtävä välttämättä tarkasti määritellyn määräajan mukaan: – työsopimus tilapäiselle aktiivisuuden lisäykselle; – työsopimus työntekijän lopullisen poistumisen jälkeen päättyneestä työstä, odottaen heidän virkojensa poistamista. ❖ Tämän jälkeen tämä yritys kysyy itseltään, mitkä ovat ne tapaukset, joissa työsopimuksessa voi olla epätarkka termi Jotkin tilanteet voivat perustella määrittämättömän määräajan, erityisesti: – korvatakseen poissa olevaa työntekijää, erityisesti äitiysvapaalla tai sairaslomalla olevia; – odottaen vakituisella työsopimuksella palkattua työntekijää heidän vikaansa; – kausityöhön liittyviä töitä.