UKK
MITÄ TIEDOT TULEE ANTAA TYÖNTEKIJÖILE MÄÄRÄAIKAISEN SOPIMUKSEN KYSEESSÄ?
Siivousyritys X on päättänyt palkata uuden työntekijän, Mr.Mitkä ovat sen velvollisuudet?
Määräaikaisuuden perusteella tehty työsopimus on laadittava kirjallisesti ja siinä on ilmoitettava sen peruste täsmällisesti. Jos näin ei tehdä, sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi. Varovaisuus: palkansaaja voi siten vaatia sopimuksensa muuttamista toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi.
Silloin on aiheellista kiinnittää huomiota kaikkien pakollisten tietojen sisällyttämiseen. ➣ PAKOLLISET ILMOITUKSET TÄYTYY SISÄLTÄ: – Korvatun henkilön nimi ja ammatillinen pätevyys – Määräajan päättymispäivä ja tarvittaessa uusimislauseke, kun sopimuksella on tarkka määräaika; – Vähimmäiskesto, jolle sopimus on tehty, kun sillä ei ole tarkkaa määräaikaa; – Määritys työpaikka ; – Sovellettavan työehtosopimuksen nimi; – Mahdollisen koeajan kesto; – Palkkion määrä ja sen eri osat, mukaan lukien palkkiot ja palkan lisät, jos niitä on. – Eläkepääkauden eläkelaitoksen nimi ja osoite sekä tarvittaessa ennustamisjärjestön nimi ja osoite.Myös vakituisessa työsuhteessa kirjoittaminen on aina suositeltavaa
KAUSI SOPIMUKSEN KÄYTTÖ
Ravintoloitsija aikoo palkata 3 työntekijää kesäkaudeksi kausisopimuksilla.Mitkä ovat sen velvollisuudet?
Työllisyyden on oltava riippuvainen vuosittain automaattisesti toistuvien sesonkien tahdista. Työnantaja turvautuu tämän tyyppisiin sopimuksiin töihin, jotka toistuvat joka vuosi kiinteästi. Toiminnan vaihtelu kauden vuoksi on oltava konkreettista, koska työllisyys ei saa kuulua yrityksen normaaliin toimintaan. Tämä yritys haluaa palkata yhden heistä, erityisen suorituskykyisen, joka vuosi samaan aikaan. Onko se mahdollista? Peräkkäisesti useiden kausien aikana tehtyjen sopimusten määrällä ei ole rajaa. Kiinnitä huomiota kausisopimuksen sanamuotoon, joka voi aiheuttaa kiistan. Mukana tulee olla asiantunteva lakimies, joka voi tukea sinua.TARKKA JA EPÄTARKKA FUTURES SOPIMUS
❖ Yritys X pohtii, pitäisikö sen lisätä työsopimukseen tarkka termi On kaksi tapausta, joissa määräaikainen työsopimus on tehtävä välttämättä tarkasti määritellyn määräajan mukaan: – työsopimus tilapäiselle aktiivisuuden lisäykselle; – työsopimus työntekijän lopullisen poistumisen jälkeen päättyneestä työstä, odottaen heidän virkojensa poistamista. ❖ Tämän jälkeen tämä yritys kysyy itseltään, mitkä ovat ne tapaukset, joissa työsopimuksessa voi olla epätarkka termi Jotkin tilanteet voivat perustella määrittämättömän määräajan, erityisesti: – korvatakseen poissa olevaa työntekijää, erityisesti äitiysvapaalla tai sairaslomalla olevia; – odottaen vakituisella työsopimuksella palkattua työntekijää heidän vikaansa; – kausityöhön liittyviä töitä.
Usein kysytyt kysymykset
Quelles informations l’employeur doit-il fournir à ses salariés ?
L’employeur doit informer les salariés sur leurs droits et obligations, les conditions de travail, les risques professionnels, les horaires, la rémunération, et les conventions collectives applicables. Ces informations sont souvent dans le contrat de travail et le règlement intérieur.
Puis-je demander des informations supplémentaires à mon employeur ?
Oui, vous pouvez demander des précisions sur tout élément lié à votre contrat de travail. L’employeur est tenu de répondre de manière loyale. En cas de refus, vous pouvez saisir les prud’hommes.
Quels sont les délais pour fournir les informations obligatoires ?
Les informations essentielles (contrat de travail, DPAE) doivent être fournies avant l’embauche ou au plus tard le premier jour de travail. Le règlement intérieur doit être affiché et accessible en permanence.
Quels sont les coûts en cas de défaut d’information de l’employeur ?
Le défaut d’information peut entraîner des dommages et intérêts pour le salarié. Les honoraires d’avocat pour une action en justice varient, mais une consultation initiale coûte entre 200 et 400 € TTC.
Que faire si mon employeur ne me fournit pas les informations nécessaires ?
Vous pouvez d’abord lui demander par écrit. En cas de refus, vous pouvez saisir l’inspection du travail ou le conseil de prud’hommes pour obtenir réparation. Un avocat vous assistera dans ces démarches.
