Preguntas frecuentes
¿QUÉ INFORMACIÓN DEBES FACILITAR A TUS EMPLEADOS EN CASO DE CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA?
La empresa de limpieza X ha decidido contratar a un nuevo empleado, el Sr.¿Cuáles son sus obligaciones?
El contrato de trabajo de duración determinada se establece por escrito y contiene la definición precisa de su motivo. En caso contrario, se considera celebrado por tiempo indefinido. Precaución: el empleado podrá solicitar la recalificación de su contrato en un contrato de duración indefinida.
Entonces será apropiado prestar atención a la inclusión de toda la información obligatoria. ➣ DEBEN INCLUIRSE LOS AVISOS OBLIGATORIOS: – El nombre y la cualificación profesional de la persona sustituida – La fecha del término y, en su caso, una cláusula de renovación cuando tenga un término preciso; – La duración mínima para la que se celebra cuando no tenga un término preciso; – La designación del puesto de trabajo ; – La denominación del convenio colectivo aplicable; – La duración del período de prueba eventualmente previsto; – El importe de la remuneración y de sus diferentes componentes, incluidas las primas y complementos salariales si los hay. – El nombre y la dirección de la caja de jubilación complementaria así como, en su caso, los del organismo de previsión.Incluso en el contexto de un contrato indefinido, siempre se recomienda escribir
USO DE UN CONTRATO DE TEMPORADA
Un dueño de restaurante tiene la intención de contratar a 3 empleados para la temporada de verano bajo contratos estacionales.¿Cuáles son sus obligaciones?
El empleo debe depender del ritmo de las estaciones que se repiten automáticamente cada año. El empleador recurre a este tipo de contratos para trabajos que se repiten cada año en una fecha fija. La variación de la actividad, debido a la estación, debe ser concreta porque el empleo no debe formar parte de la actividad normal de la empresa. Esta sociedad desea contratar a uno de ellos, particularmente eficaz, todos los años y en la misma fecha. ¿Es posible? No existe límite en el número. Preste atención a la redacción del contrato de temporada, que puede ser motivo de controversia. Deberá ir acompañado de un abogado experto que podrá apoyarle.EL CONTRATO DE FUTUROS EXACTO E IMPRECISO
❖ La empresa X se pregunta si debería incluir una cláusula precisa en el contrato de trabajo Existen dos casos en los que el contrato de duración determinada debe obligatoriamente celebrarse por un plazo preciso: – el contrato de trabajo por aumento temporal de actividad; – el contrato de Trabajo concluido tras la salida definitiva de un empleado., a la espera de la supresión de su puesto. ❖ Esta empresa se plantea entonces la cuestión de saber cuáles son los casos en los que el contrato de trabajo puede contener un término no preciso. Algunas situaciones pueden justificar que el plazo sea impreciso, en particular: – para sustituir a un empleado ausente, especialmente por baja por maternidad o enfermedad; – mientras se espera la incorporación de un empleado contratado con contrato indefinido; – para empleos estacionales.
Preguntas frecuentes
Quelles informations l’employeur doit-il fournir à ses salariés ?
L’employeur doit informer les salariés sur leurs droits et obligations, les conditions de travail, les risques professionnels, les horaires, la rémunération, et les conventions collectives applicables. Ces informations sont souvent dans le contrat de travail et le règlement intérieur.
Puis-je demander des informations supplémentaires à mon employeur ?
Oui, vous pouvez demander des précisions sur tout élément lié à votre contrat de travail. L’employeur est tenu de répondre de manière loyale. En cas de refus, vous pouvez saisir les prud’hommes.
Quels sont les délais pour fournir les informations obligatoires ?
Les informations essentielles (contrat de travail, DPAE) doivent être fournies avant l’embauche ou au plus tard le premier jour de travail. Le règlement intérieur doit être affiché et accessible en permanence.
Quels sont les coûts en cas de défaut d’information de l’employeur ?
Le défaut d’information peut entraîner des dommages et intérêts pour le salarié. Les honoraires d’avocat pour une action en justice varient, mais une consultation initiale coûte entre 200 et 400 € TTC.
Que faire si mon employeur ne me fournit pas les informations nécessaires ?
Vous pouvez d’abord lui demander par écrit. En cas de refus, vous pouvez saisir l’inspection du travail ou le conseil de prud’hommes pour obtenir réparation. Un avocat vous assistera dans ces démarches.
