2024年奥运会的幕后，一场社会冲突正在酝酿。争议的核心是：有争议的日票系统的使用。这一制度本应为独立雇员提供更大的灵活性，但似乎已经偏离了其最初的目标，使数千名工人处于不稳定且可能非法的境地。

一日通行证：应用不当的系统？

每日套餐，受第 L 条管辖。 劳动法第 3121-58 条，是一种以天数而不是小时数来计算一年内工作时间的系统。该政策最初是为高管设计的，但在某些严格条件下也可适用于“独立员工”。

萨拉·扎金女士， 劳动法律师解释说：“要想获得每日福利，员工必须真正自主地安排自己的日程。这是这个制度的必要条件。 »

然而，根据收集到的证词，2024 年奥运会的员工似乎距离这种承诺的自主权还很远。

强加的时间表、虚构的自主权

“我们被要求签署日间通行证合同，但我们的时间表很严格，从下午 1:30 到晚上 11 点，”一位机场员工匿名说道。 “我们的组织自由在哪里？ »

这种情况引发了严重的法律问题。 《劳动法》第 L. 3121-59 条明确规定： 日间套餐仅适用于员工 “他们可以自主安排自己的时间。

奥运会组委会（COJO）面临的风险

COJO面临严厉制裁。扎金先生警告说：“如果发生纠纷，法院可能会将这些固定费率的日合同重新归类为标准合同。” “这将涉及追溯支付所有加班工资，并适当增加工资。 »

判例法对这一点有明确的规定。最高法院在 2014 年 7 月 2 日的一项裁决（编号 13-11940）中指出， 员工取消固定工资日协议.

号召员工采取行动

有关员工迫切需要迅速采取行动。第 L.3245-1 条 劳动法 规定支付工资诉讼的诉讼时效为3年。扎金先生强调说：“每过去一天，就意味着少一天去维护自己的权利。”