الأسئلة الشائعة

هل يمكننا تقديم تنازلات في حالة حدوث سوء سلوك خطير؟

رفض السيد غرونيون، موظف في شركة "إيل إست بيل لا في"، تلبية طلب أحد الزبائن لشراء لوازم حفلات. ويبدو أن هذه ليست المرة الأولى التي يُخالف فيها أوامره، فهو سريع التقلب في مزاجه، ويرفض أحيانًا الرد على الزبائن دون إبداء أي تفسير. ولذلك، فُصل السيد غرونيون من عمله لسوء سلوكه الجسيم. ورغبةً منه في تجنب أي إجراءات قانونية محتملة، اختار صاحب العمل تسويةً.

هل كانت لديه الإمكانية؟

➢ لدى صاحب العمل إمكانية تقديم تنازلات حتى في حالة حدوث ذلك سوء سلوك خطير ➢ تجدر الإشارة إلى أنه في حالة التوصل إلى اتفاق تسوية، يتنازل صاحب العمل عن حق تصنيف سوء سلوك خطير ويوافق على دفع تسوية. ➢ يجب أن توضح اتفاقية التسوية بوضوح وجود تنازلات متبادلة من كل من الموظف وصاحب العمل، وإلا ستكون التسوية باطلة. ➢ ستشمل هذه التنازلات تنازل الموظف عن حقه في التعويض بدلاً من الإشعار، وتنازل صاحب العمل عن أي مطالبة بسوء السلوك الجسيم. التركيز على صياغة بروتوكول المعاملات لتجنب أي مخاطر تتعلق باسترداد URSSAF:

أولاً، دعونا نتذكر أن: المادة L. 242-1 من قانون الأمن ينص الضمان الاجتماعي على أن المبالغ المدفوعة للموظف عند انتهاء عقد العمل يتم تضمينها في أساس اشتراكات الضمان الاجتماعيما لم يقدم صاحب العمل ما يثبت مساهمتهم بكل أو جزء من مبلغهم في التعويض عن الضرر.

✓ في الحكم الصادر في 15 مارس 2018، حددت محكمة التمييز أن تعويض التسوية المدفوع بعد إنهاء العقد بسبب سوء السلوك الجسيم يمكن إعفاؤه من مساهمات الضمان الاجتماعي طالما قدم صاحب العمل دليلاً على أن تعويض المعاملات المتنازع عليه قد تم على أساس تعويضي حصرا (إصلاح أ إجحاف عانى) نظرا لأنه لا يشمل بالضرورة التعويض عن الإخطار.

في ظل هذه الظروف، لكي يُعفى الموظف من اشتراكات الضمان الاجتماعي، يجب أن يتضمن اتفاق التسوية بندًا واضحًا ودقيقًا لا لبس فيه ينص على أن الموظف "يتنازل صراحةً عن أي مطالبة بدفع أي تعويض و/أو مبلغ من أي نوع ناتج عن إبرام عقده أو تنفيذه أو إنهائه". ويستند هذا البند إلى أحكام قضائية صادرة عن محكمة النقض.(Cass. soc.، 2 نوفمبر 1989، رقم 87-11.117) الذي يوضح إدارة بروتوكول المعاملات في حالة حدوث سوء سلوك جسيم: