التخلي عن المنصب: قانون العمل في أنتيب

ومع ذلك، فإن هذا الاختيار له آثار على الإجراء المطبق ونظام الإثبات. في الواقع، في مجال السبب الحقيقي والخطير، يتم تقاسم عبء الإثبات إلى الحد الذي يتخذ فيه القاضي قرارًا بناءً على العناصر التي يقدمها الطرفان. والشك ينفع الموظف (C. trav. art. L. 1265-1). بينما في مسائل الفصل التأديبي، فإن عبء خطورة الوقائع المزعومة ضد الموظفين يقع بالكامل على عاتق صاحب العمل (C. trav. art. L. 1333-1).

إذا اختار صاحب العمل الفصل بسبب سوء السلوك الجسيم، وتم عرضه على المحكمة الصناعية، فيمكن إعادة تصنيفه على أنه فصل بدون سبب حقيقي وخطير من قبل قضاة الموضوع. وهذا هو الحال بشكل خاص عندما يفتقر صاحب العمل إلى السرعة في تنفيذ إجراءات الفصل.

ماذا عن إجراءات ترك الوظيفة بعد الإجازة المرضية؟

يكون الفصل بسبب سوء السلوك الجسيم مبررًا عندما يتوقف الموظف، بعد أن قدم إجازة مرضية لعدة أشهر، عن إرسالها ولم يستجب لطلبات صاحب العمل لتبرير غيابه لأنه، إذا كان يشكل استقالة، كان ينبغي أن يكون ذلك ناتجًا عن واضح والمطالبة الصريحة للموظف بإنهاء عقده.

تدعم حكومة سيسيل زاكين أصحاب العمل في جميع المسائل المتعلقة بسوء السلوك الخطير