أخبار

حكم مجلس الدولة بما يلي: "لا يُبرر أي تصرف يقوم به موظف خارج نطاق عقد عمله الفصل من العمل لسوء السلوك، إلا إذا أثبت إخلاله بالتزام ناشئ عن ذلك العقد". ارتكب الموظف فعلًا يُمثل خيانةً في تنفيذ عقد عمله، ولم يفِ بالتزاماته المهنية الناشئة عن هذا الفعل القانوني. وهذه ليست المرة الأولى التي تُعاقب فيها أعلى محكمة إدارية موظفًا محميًا على خيانة الولاء. ففي حكمٍ صادر بتاريخ 27 مارس/آذار 2015، أيّد مجلس الدولة فصلًا من العمل لخرقه واجب الولاء، وذلك لاستخدامه الوقت المخصص له للأنشطة النقابية في أنشطة مهنية أخرى (CE، 27 مارس/آذار 2015، رقم 371174، JSL، 13 مايو/أيار 2015، رقم 387-7). وبالتالي، يمتد واجب الولاء إلى ما بعد ساعات العمل الفعلية لصالح صاحب العمل.