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Am 26. November 2020

INAPTItude und Anhörung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses

 In drei Urteilen hat die Sozialkammer des Kassationsgerichtshofs geklärt, welche Strafe dem Arbeitgeber auferlegt wird, wenn er den Sozial- und Wirtschaftsausschuss nicht konsultiert, wenn die Erklärung der Nichteignung des Arbeitnehmers nicht berufsbedingt ist.

Die Pflichten des Arbeitgebers im Falle der Nichteignung eines Arbeitnehmers

Seit dem 1.^er Ab dem 1. Januar 2017 ist die Stellungnahme der Personalvertreter erforderlich, unabhängig davon, ob die festgestellte Nichteignung beruflichen oder nicht beruflichen Ursprungs ist, während zuvor die Pflicht zur Anhörung der Personalvertreter nur bei Nichteignung infolge einer Krankheit oder eines Berufsunfalls bestand.

Der Arbeitgeber muss dann die Meinung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses einholen. Es gibt keine Formvorschriften für die Einholung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertreter, der Arbeitgeber kann die Vertreter sogar per E-Mail einladen. (Cass. soc., 23. Mai 2017, Nr.^o 15-24.713). 

Das Kassationsgericht stellte klar, dass die Stellungnahme der Personalvertreter nur einen Richtwert darstellt.

A titre d’exemple, même si les membres du Comité social et économique était favorable au prononcé du licenciement du salarié concerné, cela ne dispensait pas l’employeur de rechercher un reclassement (Cass. soc., 6 mai 2015, n^o 13-25.727).

Die Sanktion im Zusammenhang mit der fehlenden Anhörung wird nur im Rahmen der berufsbedingten Untauglichkeit präzisiert

Das Gesetz vom 8. August 2016 (Nr. 2016-1088) über Arbeit, die Modernisierung des sozialen Dialogs und die Sicherung der Berufswege vereinheitlichte die Verfahren, die bei Entlassungen infolge einer beruflich bedingten und einer nicht beruflich bedingten Nichteignung gelten.

Vor Inkrafttreten des Gesetzes vom 8. August 2016 (Nr. 2016-1088) betraf die Anhörung der Personalvertreter nur Fälle von berufsbedingter Nichteignung.

Die fehlende Konsultation zog als Sanktion die Umdeutung der Entlassung in eine ungültige Entlassung nach sich.  

Die drei Urteile der Sozialkammer des Kassationsgerichts vom 30. September 2020 (Nr. 19-16.488, Nr. 19-13.122 FS-PB und Nr. 19-11.974 FS-PBI) werfen ein weiteres Licht auf die Strafe, die dem Arbeitgeber auferlegt wird, wenn er den Sozial- und Wirtschaftsausschuss im Falle einer Kündigung wegen nicht berufsbedingter Arbeitsunfähigkeit nicht konsultiert.

Entlassung wegen nicht berufsbedingter Arbeitsunfähigkeit und Anhörung der Personalvertreter

Bisher hatte sich die Sozialkammer des Kassationsgerichts noch nicht ausdrücklich zu der Sanktion geäußert, die bei Nichtbeachtung des Verfahrens zur Anhörung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses anwendbar ist, wenn die Nichteignung nicht beruflichen Ursprungs ist.

Diese drei Urteile bieten zusätzliche Klarstellungen.

So stellten die Richter in den unter der Rechtsmittel-Nr. 19-16.488 und 19-13.122 eingetragenen Urteilen klar, dass « le Arbeitnehmer ayant été déclaré inapte à l’issue d’une période de suspension du contrat de travail consécutive à un accident du travail, il appartenait à l’employeur de consulter les délégués du personnel sur les possibilités de reclassement avant d’engager la procédure de licenciement. »

Das Gericht stärkt die Vorrechte der Personalvertreter, indem es feststellt, dass ihre Anhörung eine wesentliche Formalität darstellt, auch wenn die Nichteignung nicht berufsbedingt ist, so dass ihre Meinung auch dann eingeholt werden muss, wenn keine verfügbaren Arbeitsplätze für eine Neueinstellung gefunden werden.

Die Richter waren auch der Ansicht, dass die Anhörung der Personalvertreter keinem Formalismus unterliege und sogar per Telefonkonferenz erfolgen könne (19-13.122).

Mit dem letzten Urteil, das unter der Berufung Nr. 19-11.974 eingetragen wurde, hob der Kassationshof schließlich das Urteil der Grundrichter auf, die durch eine enge Auslegung der Artikel L. 1226-2 und L. 1226-2-1 des Arbeitsgesetzbuches den Arbeitgeber nicht bestraften, der seiner Pflicht, die Personalvertreter über die Wiedereingliederung eines untauglichen Arbeitnehmers zu konsultieren, nicht nachgekommen war, und zwar allein aus dem Grund, dass die Untauglichkeit nicht beruflichen Ursprungs war. Mit anderen Worten, die Entlassung wurde nicht in eine Entlassung ohne tatsächliche und ernsthafte Ursache umgewandelt.

Indem sie das Urteil des Berufungsgerichts aufhob, entschied die Sozialkammer des Kassationsgerichts, den Arbeitgeber für diese Versäumnisse im Zusammenhang mit der Nichtanhörung der Personalvertreter im Rahmen einer Entlassung zu bestrafen, die sowohl auf eine nicht-berufsbedingte als auch auf eine berufsbedingte Nichteignung folgte.

In diesem Zusammenhang war sie der Ansicht, dass "Die Missachtung der Bestimmungen über die Wiedereingliederung des Arbeitnehmers, der infolge eines nicht berufsbedingten Unfalls oder einer Krankheit für untauglich erklärt wurde, einschließlich der Bestimmung, dass der Arbeitgeber die Personalvertreter konsultieren muss, beraubt die Kündigung ihrer tatsächlichen und ernsthaften Ursache."

Folglich gelten zwei Arten von Sanktionen: entweder die Umdeutung in eine ungültige Kündigung, sobald die Nichteignung beruflichen Ursprungs ist, oder die Umdeutung in eine Kündigung ohne tatsächliche und ernsthafte Ursache, falls die Nichteignung nicht beruflichen Ursprungs ist.