FAQ

WELCHE INFORMATIONEN MÜSSEN SIE IHREN ARBEITNEHMERN IM FALLE EINES BEFRISTETEN VERTRAGS ZUR VERFÜGUNG STELLEN?

Das Reinigungsunternehmen X beschloss, einen neuen Mitarbeiter, Herrn X, einzustellen.

Welche Verpflichtungen hat er?

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss schriftlich vorliegen und seinen Zweck klar darlegen. Andernfalls gilt er als unbefristeter Vertrag. Hinweis: Der Arbeitnehmer kann daher beantragen, seinen Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln.

Dann sollte darauf geachtet werden, dass alle Pflichtangaben enthalten sind. ➣ PFLICHTANGABEN MÜSSEN UNBEDINGT ENTHALTEN SEIN: – Name und berufliche Qualifikation der zu ersetzenden Person; – Ablaufdatum und gegebenenfalls eine Verlängerungsklausel bei befristetem Vertrag; – Mindestlaufzeit bei unbefristetem Vertrag; – Bezeichnung des/der Arbeitsplatz – Die Bezeichnung des anwendbaren Tarifvertrags; – Die Dauer einer etwaigen Probezeit; – Die Höhe der Vergütung und ihrer verschiedenen Bestandteile, einschließlich etwaiger Boni und Gehaltszulagen; – Name und Anschrift der betrieblichen Altersvorsorge und gegebenenfalls die des Anbieters von Sozialleistungen.

Auch bei einem unbefristeten Vertrag ist ein schriftlicher Vertrag immer empfehlenswert.

DIE INANSPRUCHNAHME EINES VERTRAGS MIT SAISONALEM CHARAKTER

Ein Restaurantbesitzer beabsichtigt, für die Sommersaison drei Arbeitnehmer im Rahmen von Saisonverträgen einzustellen.

Welche Verpflichtungen hat er?

Die Tätigkeit muss an den Rhythmus der Jahreszeiten angepasst sein, die sich jedes Jahr automatisch wiederholen. Der Arbeitgeber verwendet diese Vertragsart für Arbeiten, die jährlich an einem festen Datum wiederkehren. Die saisonalen Schwankungen der Arbeitsbelastung müssen deutlich erkennbar sein, da die Tätigkeit nicht zum regulären Geschäftsbetrieb gehören darf. Das Unternehmen möchte einen dieser besonders leistungsstarken Mitarbeiter jedes Jahr am selben Datum einstellen. Ist das möglich? Es gibt keine Begrenzung hinsichtlich der Anzahl der Verträge, die über mehrere Saisons hinweg nacheinander abgeschlossen werden können. Achten Sie auf die Abfassung des Saisonvertrags, die zu Streitigkeiten führen kann. Es empfiehlt sich, sich von einem sachkundigen Rechtsanwalt begleiten zu lassen, der Sie unterstützen kann.

DER VERTRAG MIT PRÄZISER UND UNBESTIMMTER FRIST

❖ Unternehmen X fragt sich, ob es in den Arbeitsvertrag einen bestimmten Begriff aufnehmen muss Es gibt zwei Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag für eine bestimmte Laufzeit abgeschlossen werden muss: – eine vorübergehende Erhöhung des Arbeitsaufkommens; – ein Vertrag für Arbeiten, die nach dem endgültigen Ausscheiden eines Arbeitnehmers abgeschlossen wurden, bis zur Abschaffung seiner Position. ❖ Diese Gesellschaft stellt sich nun die Frage, welche Fälle es gibt, in denen der Arbeitsvertrag einen nicht präzisen Begriff enthalten darf In bestimmten Situationen kann die Ungenauigkeit des Begriffs gerechtfertigt sein, insbesondere: – um einen abwesenden Mitarbeiter zu vertreten, vor allem während des Mutterschafts- oder Krankheitsurlaubs; – während man darauf wartet, dass ein Mitarbeiter, der auf unbefristeter Basis eingestellt wurde, seine Stelle antritt; – bei Saisonarbeit.