L'abandon de Poste : Arbeitsrecht in Antibes

Diese Wahl hat Auswirkungen auf das anwendbare Verfahren und die Beweislast. Die Beweislast im Bereich der tatsächlichen und ernsthaften Gründe ist insofern geteilt, als der Richter auf der Grundlage der von den Parteien vorgelegten Elemente entscheidet. Und Zweifel kommen dem Arbeitnehmer zugute (Arbeitsgesetzbuch, Art. L. 1265-1). Während bei disziplinarischen Entlassungen die Last der Schwere der dem Arbeitnehmer vorgeworfenen Tatsachen vollständig beim Arbeitgeber liegt (Arbeitsgesetzbuch, Art. L. 1333-1).

Wenn sich der Arbeitgeber für eine Kündigung wegen schwerer Verfehlung entscheidet und das Arbeitsgericht eingeschaltet wird, kann die Kündigung von den Richtern des Hauptverfahrens in eine Kündigung ohne wirkliche und ernsthafte Ursache umgewandelt werden. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Arbeitgeber bei der Durchführung des Kündigungsverfahrens nicht zügig genug vorgeht.

Wie sieht es mit dem Verfahren bei Verlassen des Arbeitsplatzes nach einer Krankschreibung aus?

Die Entlassung wegen schwerer Verfehlung ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer, nachdem er mehrere Monate lang Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen eingereicht hatte, diese nicht mehr einreichte und nicht auf die Aufforderung des Arbeitgebers reagierte, seine Abwesenheit zu begründen, da, wenn es sich um eine Kündigung handelte, diese aus einer klaren und unmissverständlichen Äußerung des Arbeitnehmers hätte hervorgehen müssen, dass er seinen Vertrag auflösen wollte.

Die Kanzlei Cécile ZAKINE begleitet Arbeitgeber bei allen Fragen zu schweren Verfehlungen.