Irtisanominen vakavasta väärinkäytöksestä

Varmista, että vika on riittävän vakava
Keskity irtisanomismenettelyn määräaikoihin
Keskity suojaavaan lomautukseen

Työntekijä ei enää ilmesty töihin, on varastanut kassalta, pahoinpidellyt kollegansa tai jopa kieltäytynyt noudattamasta esimiehensä ohjeita asiakkaan läsnäollessa: mitä tehdä?

➣ Määritelmä vakavasta väärinkäytöksestä :

Vakavalla väärinkäytöksellä tarkoitetaan tekoa, joka johtuu työntekijästä johtuvasta teosta, josta ei ole koskaan määrätty seuraamusta (periaate, jonka mukaan henkilöä ei rangaista kahdesti samoista tosiseikoista) (Cass. Soc., 23. helmikuuta 2005) rikkoo hänen sopimuksestaan tai tehtävästään johtuvia velvollisuuksiaan tai tehtäväänsä niin tärkeällä tavalla, että työntekijän on mahdotonta jäädä kyseiseen yhtiöön teoreettisen irtisanomisajan ajaksi (Cass. Soc., 26. helmikuuta 1991).

HUOMIO ! Vakavaa virhettä ei määritellä tyhjentävästi, joten työnantajalla on vaikeuksia asianmukaisesti luokitella väärinkäytös ja määritellä se vakavaksi väärinkäytökseksi.

➣ Noudatettavat vaiheet:

– Faktan tarkistus:

Työnantajan on ensin tarkistettava tosiseikkojen paikkansapitävyys, jotta irtisanominen on objektiivista ja konkreettisia.

Tätä varten hän voi suorittaa omansa tutkinta : todistajat, sähköpostit, valokuvat jne.

A epävirallinen kokous voidaan jopa järjestää niin, että se yrittää ymmärtää tapahtuneet tosiasiat ja antaa työntekijän selittää itsensä ennen lomautusta.

On suositeltavaa, että paikalla on useita osallistujia ja allekirjoitetaan raportti, jotta tämän kokouksen järjestäminen ei voi olla haitallista työnantajalle (työntekijä voi melko helposti vedota häirintään tai harkita päätöksiään).

– Mahdollinen suojaava lomautus:

Jos tosiasiat eivät salli työntekijän jäädä yritykseen edes väliaikaisesti, työnantaja voi päättää määrätä a suojaava lomautus työntekijälle. Lomautus ei ole kurinpitoseuraamus. Kyseessä on väliaikainen toimenpide, jota sovelletaan siihen asti, kunnes työnantaja on tehnyt lopullisen päätöksen.

Sinä aikana, jona työntekijä erotetaan yrityksestä, hänelle ei makseta palkkaa.
Tästä syystä, jos vakavaa vikaa ei lomautuksen päätyttyä hyväksytä ja irtisanominen todetaan yksinkertaisen virheen perusteella, työnantajan on maksettava lomautusaikaa vastaava palkka.

Koska väärinkäytös on vakava, irtisanomisen on tapahduttava hyvin nopeasti.

VAROITUS!Virheen sanktioinnin kahden kuukauden vanhentumisaika koskee myös vakavaa väärinkäyttöä, mutta käytännössä on tarkoituksenmukaista sanktioida hyvin nopeasti, jotta vakavuus ei menetä merkitystään (jopa työtuomioistuinten neuvonantajille) (ihmisoikeudet). jos työntekijä nostaa kanteen entistä työnantajaansa vastaan).

Väliaikaista lomautusta ei suositella kehystettäväksi ajan kuluessa. On todellakin parempi ilmoittaa, että tämä toimenpide pidetään voimassa, kunnes lopullinen päätös on tehty.

Lomautus voidaan lähettää erillään alustavaan haastatteluun kutsuvasta kirjeestä.

HUOMIO Tässä tapauksessa on suositeltavaa lähettää esihaastattelukutsukirje hyvin nopeasti, jotta vältytään liian pitkältä ajanjaksolta ja lomautuksen muuttumisesta kurinpitolomutukseksi.

Tästä syystä on parempi, että suojamääräys mainitaan kirjeessä sen sijaan, että se lähetetään työntekijälle, jonka tarkoituksena on kutsua hänet edeltävään irtisanomishaastatteluun.

– Edelliseen irtisanomishaastatteluun kutsuvan kirjeen sisältö:

Kirjeessä tulee mainita:

– sen tarkoitus, eli irtisanomista edeltävä haastattelu;
– haastattelun päivämäärä ja kellonaika;
– mahdollisuus saada työntekijää avustamaan yrityksen työntekijä tai ulkopuolinen neuvonantaja.

Kutsu voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistuksella tai toimittaa henkilökohtaisesti.

Haastattelu on suoritettava vähintään 5 päivää kirjatun kirjeen vastaanottamisesta (ole varovainen laskettaessa määräaikaa: yleisiä ja vapaapäiviä, eli sunnuntaita, ei oteta huomioon laskennassa).

Huomaa, että edellistä haastattelua voidaan lykätä, vaikka sen lykkääminen kurinpidollisen irtisanomisen (virheen vuoksi) vuoksi osoittautuisi erittäin vaikeaksi, kun otetaan huomioon väärinkäytökseen liittyvä vanhentumisaika.

– Irtisanomisilmoitus:

Haastattelun ja irtisanomiskirjeen lähetyspäivän välillä on kuluttava kaksi työpäivää.

Irtisanomiskirjeen sisältö:

– kirjeessä on mainittava toteutettu toimenpide eli irtisanominen vakavan virheen vuoksi.

– Mainitse tämän päätöksen taustalla olevat tosiasiat: on tärkeää olla erittäin tarkka. Irtisanomiskirjeessä mainitut seikat asettavat kiistan rajat työntekijöitä moitittujen virheiden osalta.(Cass. Soc., 21. lokakuuta 2003, nro 01-44.172)ja tämä, vaikka se olisikin tuomarin tehtävänä arvioida tosiasiat (Cass. soc., 20. helmikuuta 2019, nro 17-26532).

Riidan rajojen asettaminen mahdollistaa sen toteamisen, että työnantaja on tukeutunut objektiivisesti todennettavissa oleviin seikkoihin päätöksensä perustana.

Näin työnantaja voi myös paremmin puolustautua tilanteessa, jossa työntekijä aloittaa työtuomioistuimessa, koska on helpompi osoittaa, että päätös on tehty konkreettisten seikkojen perusteella.

Siten työnantaja ei voi työtuomioistuimessa vedota muihin kuin irtisanomiskirjeessä mainittuihin syihin.

– Kirjeessä sanotaan myös:

– irtisanomisen voimaantulopäivä;

– sopimusten päättymistä koskevien asiakirjojen toimittamista koskevat ehdot (tilin saldo, työtodistus, Pôle Emploi -todistus);

– järjestelyt työntekijän henkilökohtaisten tavaroiden takaisin saamiseksi.

✓ Työsopimus päättyy päivästä, jona kirjattu vastaanottotodistus on esitetty ensimmäisen kerran.

– Irtisanomiskorvaus vakavan virheen vuoksi:

Irtisanomiskorvausta ja irtisanomiskorvausta ei makseta työntekijä, joka irtisanottiin vakavan virheen vuoksi.

Hän saa korvausta maksettu loma.

(Katso tältä osin työlain pykälät L. 1234-5 ja L. 1234-9).

THE Toimisto Cécile ZAKINE tukee asiakkaitaan irtisanomisen yhteydessä vakavan väärinkäytön vuoksi, jotta yritysjohtajat voivat välttää tällaisen menettelyn sudenkuopat.